GUIDE

Valutazione al lavoro: una guida

Se sei nuovo nel mondo del lavoro, la prospettiva di una valutazione potrebbe farti ricominciare a cercare un altro lavoro.

Ma non preoccuparti, perché se ti prepari bene e leggi questa guida, ti renderai conto che non sono poi così male dopotutto e possono effettivamente avvantaggiare la tua carriera.

Cosa sono le valutazioni?

Le valutazioni tendono ad avvenire ogni sei mesi o ogni anno e consentono a te e al tuo capo di discutere le tue prestazioni, identificare i tuoi punti di forza e di debolezza, scoprire quali sono le tue ambizioni e capire come arrivarci. Tutto sommato, sono un’opportunità per costruire la tua carriera e forse portano a un aumento di stipendio se sai come trarne il massimo.

Come funziona

Ogni azienda ha il proprio modo di fare le valutazioni, ma tende a seguire un processo simile. Ci sarà una sezione scritta in cui avrai la possibilità di valutare come pensi di esserti comportato. Quindi avrai un incontro con il tuo manager, che sarà formale o rilassato a seconda del tipo di lavoro che hai.

Vale la pena notare che, sebbene la maggior parte delle valutazioni siano tra te e il tuo manager, ci sono un numero crescente di variazioni che le aziende stanno ora utilizzando. Ad esempio, una “valutazione del feedback a 360 gradi” raccoglie il feedback sulla tua performance da un certo numero di persone, come colleghi, altri manager e, se pertinenti, clienti.

La parte scritta

In realtà lo riceverai in anticipo, lasciandoti tutto il tempo per pensare alle tue risposte. È sempre una buona idea riassumere la dichiarazione di intenti della tua azienda e la descrizione del tuo lavoro prima di iniziare a compilarla, in questo modo sarai in sintonia con gli obiettivi del tuo datore di lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti su come gestire le domande più complicate …

Quali consideri i tuoi migliori risultati quest’anno?

Tieni traccia di ogni progetto, non solo quelli recenti, ed evidenzia ciò che hai fatto meglio
Usa esempi misurabili. A seconda del tuo ruolo, potrebbe trattarsi di qualsiasi cosa, da “ideato un nuovo sistema che ha aumentato la produttività” a “miglioramento del feedback dei clienti”
Evita esempi vaghi come “morale rialzato”, che potrebbero essere oggetto di dibattito
Chiedi ai colleghi quali pensano siano stati i tuoi risultati: potresti averne dimenticati alcuni
Quali elementi del tuo lavoro trovi più difficili?
Tutti ne hanno almeno uno, quindi lascia questo campo vuoto a tuo rischio e pericolo
Sii costruttivo o finirai per disoccuparti

Prova a pensare a un’area in cui potresti fare di meglio ed essere proattivo. Forse trova un corso di formazione che ti aiuti a rafforzare le tue capacità in questo settore

Come valuteresti la tua performance?

È tempo di valutare davvero le tue capacità in aree come il rispetto di scadenze e obiettivi, creatività, immagine di sé e lavoro di squadra. Dovrai valutare te stesso rispetto a una scala di valutazione: questo potrebbe essere un intervallo da 1 a 5 o un confronto del livello di prestazioni

Per quanto sia allettante darti costantemente valutazioni “eccellenti”, assicurati di avere i risultati per sostenerlo. Il tuo capo valuterà anche te, quindi se sai che la tua performance è stata un po ‘deludente, sii sincero. È molto meglio spiegare perché il tuo punteggio è basso e suggerire come intendi cambiare le cose piuttosto che essere smascherato come una frode delirante.

Quali obiettivi ti saresti prefissato?

Questa è la tua occasione per costruire su aree in cui hai già ottenuto buoni risultati o per migliorare le competenze necessarie per salire la scala della carriera. Guarda il ruolo che vuoi svolgere in seguito e scopri di quali abilità hai bisogno per arrivarci.

Evidenzia tutte le abilità che potresti usare in modo più efficace
Menziona eventuali nuovi progetti che ti senti qualificato per intraprendere
Scrivi un riassunto
Canta dei tuoi successi
Sottolinea come si sono sviluppate le tue capacità
Riassumi i tuoi obiettivi per il prossimo anno
Se ritieni di meritare una promozione o un aumento, ora è il momento di spiegare perché

Ultimo ma non meno importante, è sempre meglio usare un linguaggio formale e chiedere a un collega di fiducia di ricontrollare la grammatica e l’ortografia.

La parte parlata

Subito dopo aver completato i moduli scritti, il tuo capo organizzerà una riunione per dare il suo feedback e stabilire i tuoi obiettivi per il prossimo anno. È anche la tua occasione per discutere del carico di lavoro, di eventuali problemi e, naturalmente, per evidenziare i tuoi successi, ancora una volta.

Ma sebbene sia un processo a due vie, ovviamente devi essere rispettoso e cercare di ricevere qualsiasi potenziale critica in modo costruttivo. Quindi, prepara, prepara, prepara. Ecco come funziona:

Il tuo capo avrà valutato le tue prestazioni nell’ultimo anno e questo è aperto per te per discutere o discutere
Potrai ascoltare le opinioni del tuo capo sulla direzione della tua carriera e sulla disponibilità alla promozione, e queste saranno confrontate con la tua valutazione scritta e discusse
Ricorda che se ritieni che la valutazione sia ingiusta, di solito c’è un processo di appello

Cose da fare e da non fare

Non essere tentato di confrontare le tue prestazioni con quelle di un altro dipendente. Invece, confronta le tue prestazioni con le aspettative, gli standard e gli obiettivi fissati al momento del reclutamento.

Non soffiare la propria tromba. I datori di lavoro sono alla ricerca dei migliori talenti da promuovere e conservare, quindi ora non è il momento di nascondere i tuoi talenti.

Non appare entusiasta. Se non ti senti pronto per la promozione, dovresti comunque apparire desideroso di perseguire lo sviluppo personale. Ti serve sempre apparire desideroso di progredire all’interno dell’azienda, anche se sospetti che andrai avanti.

Non dite se siete scontenti di qualcosa, ma ricordate di farlo in modo costruttivo.

Non usare la vostra valutazione come un’opportunità canny per conoscere meglio il vostro datore di lavoro e per decidere se si vuole costruire una carriera lì .