Mentre la maggior parte dei membri della Silent Generation si sono ritirati dalla forza lavoro, molti godono ancora del privilegio di lavorare e della sensazione di realizzazione che accompagna una dura giornata di lavoro. Questo stereotipo generazionale è caratterizzato da una forte forza di volontà e da un impegno a lavorare sodo, rendendoli una risorsa sul posto di lavoro.
In questo articolo, esploriamo le caratteristiche della Silent Generation e identifichiamo diversi lavori che si allineano con i tratti generalizzati di questo gruppo. Trovare il lavoro giusto che si adatta ai tuoi interessi e alle tue esigenze finanziarie o pensionistiche può richiedere tempo e ricerca.
Cos’è la Silent Generation?
La Silent Generation comprende persone nate tra il 1927 e il 1947. Sono cresciuti durante la Grande Depressione e la Seconda Guerra Mondiale e tendono a credere che ti guadagni la tua strada attraverso il duro lavoro e le lunghe ore. Credono che l’avanzamento di carriera dovrebbe essere il risultato di esperienza, possesso, produttività comprovata e risultati. In netto contrasto con i loro figli Baby Boomer, i membri di questa generazione sono caratterizzati dalla loro tendenza a intraprendere un percorso cauto e privo di rischi.
Istantanea delle generazioni
Silent Generation/Tradizionalisti
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Nati prima del 1948
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Vogliono comfort e sicurezza finanziaria, patriottici, valori familiari tradizionali, dipendenti fedeli
Baby Boomers
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Nati 1946-1964
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Orientati alla causa sociale, credono che le regole debbano essere rispettate a meno che non siano contrarie a ciò che vogliono, con spirito libero.
Generazione X/Busters
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1965-1980
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Imprenditorialità, valore del tempo in famiglia, rifiuto delle regole, aspettarsi un feedback immediato
Generazione Y/Millennials
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1981-1994
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Imprenditoriale, patriottico, accettazione del cambiamento, come gratificazione istantanea
Generazione Z/Nativi digitali
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Nati dopo il 1994
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Come la gratificazione immediata, altamente indipendente, indifferente alla privacy, prosperano sull’accelerazione
Caratteristiche comuni degli individui della Silent Generation
Ecco alcune delle caratteristiche più comuni spesso associate allo stereotipo della Silent Generation:
Laborioso
Questa generazione è cresciuta durante la seconda guerra mondiale e la Grande Depressione, momenti difficili nella storia dell’America che hanno portato determinazione nelle loro vite, così come la convinzione che il duro lavoro, la produttività e l’impegno portano al successo a lungo termine di un individuo. Con comportamenti basati sulle esperienze della Depressione, si sforzano di ottenere comfort e sicurezza finanziaria e vedono il lavoro come un privilegio.
Forte forza di volontà
Come conseguenza del crescere in tempi difficili, non sono intimiditi dalle avversità. Sono disposti a fare ciò che sentono di dover fare per raggiungere i loro obiettivi. Sono grati per il loro lavoro, qualunque esso sia, anche se non necessariamente li attrae. Sono determinati a raggiungere il successo nelle loro posizioni, anche se devono scavare in profondità per avere la forza di farlo.
Leali sul posto di lavoro
Questa generazione è altamente patriottica, civica e fedele al proprio paese e datore di lavoro. Questa generazione è la più propensa a rimanere con un singolo datore di lavoro per tutta la loro carriera. Detto questo, si aspettano la stessa lealtà dal loro datore di lavoro. Rispettano l’autorità e la conformità dei valori.
Tradizionale
Credono nella sicurezza, nella coerenza, nella sicurezza e nella morale. Hanno rispetto per l’istruzione tradizionale e i formati di lezioni tradizionali e preferiscono questo rispetto alla formazione online basata sul web.
Cauto
I membri di questa generazione hanno navigato attentamente nel panorama postbellico, non volendo sconvolgere il sistema, ma invece lavorando al suo interno. Spesso si sposavano giovani ed erano attenti a seguire le “regole” della società.
Processi comuni per la generazione silenziosa
Ecco i lavori per i membri della Silent Generation che vogliono continuare a lavorare o cercare lavori part-time in pensione. Per informazioni aggiornate sullo stipendio, fare clic sui link sottostanti.
1. Supplente
Stipendio medio nazionale: $10.93 all’ora
Compiti principali: Un insegnante supplente è responsabile dell’esecuzione dei doveri dell’insegnante in sua assenza. Eseguono piani di lezione che sono stati lasciati dall’insegnante e possono essere tenuti a creare lezioni in classe da soli. Sono responsabili del mantenimento di un ambiente di classe equo e rispettoso che promuova l’apprendimento produttivo.
2. Autista
Stipendio medio nazionale: $14.33 all’ora
Compiti principali: I conducenti oggi lavorano spesso per aziende come Uber, Lyft o Amazon. Possono anche lavorare come dipendenti per aziende di limousine e scuole o fornire altri mezzi di trasporto che richiedono un autista addestrato. Con molti tipi di lavori di autista disponibili, dal trasporto di persone alle merci, un programma altamente flessibile e la possibilità di visitare nuove persone ogni giorno, i lavori di autista sono spesso ideali per la generazione silenziosa.
3. Contabile
Stipendio medio nazionale: $ 54,542 all’anno
Compiti principali: Un contabile è responsabile dell’analisi dei registri finanziari e dei rapporti, del budget e della preparazione e presentazione delle dichiarazioni dei redditi. Per coloro che hanno un background contabile e preferiscono anticipare il loro lavoro in una parte dell’anno, la preparazione fiscale può essere un’ottima opzione. I contabili che si concentrano principalmente sulla preparazione fiscale generalmente lavorano per lunghe ore durante la stagione fiscale e poi godono di un carico di lavoro leggero per il resto dell’anno.
4. Professore
Stipendio medio nazionale: $ 66,982 all’anno
Compiti principali: Grazie alla loro esperienza decennale, molti membri della Silent Generation possono trovare lavoro come istruttore in un’università, in un college comunitario o in una scuola professionale.
5. Consulente
Stipendio medio nazionale: $ 77,268 all’anno
Compiti principali: I consulenti utilizzano la loro esperienza e competenza per fornire consulenza alle organizzazioni che hanno bisogno delle loro competenze speciali. Per i membri della Silent Generation che hanno amato la loro carriera e vogliono mantenerla solo part-time, una posizione di consulente è l’ideale. I consulenti offrono consulenza strategica, servizi fatti per te, formazione una tantum per i team e coaching continuo.
6. Agente assicurativo
Stipendio medio nazionale: $ 80,804 all’anno
Compiti principali: Le vendite assicurative possono essere un’ottima soluzione per i pensionati che vogliono uscire di casa e interagire con i clienti. Gli agenti assicurativi chiamano i potenziali clienti per espandere la loro base di clienti, analizzare le polizze assicurative dei clienti, suggerire modifiche o aggiunte, gestire i rinnovi delle polizze e aiutare gli assicurati a risolvere i sinistri.
