I consulenti di gestione aiutano le aziende e le organizzazioni private e pubbliche a trovare le strategie più efficaci per gestire la propria attività, ridurre i costi e massimizzare i profitti. Iniziare una carriera come consulente di gestione può essere molto gratificante per i professionisti che sono risolutori di problemi e amano aiutare le aziende a crescere e svilupparsi. In questo articolo, discutiamo tutto ciò che devi sapere se stai considerando una carriera come consulente di gestione, comprese le mansioni lavorative, le competenze e le qualifiche necessarie e come trovare un lavoro di consulente di gestione.
Cosa fa un consulente di direzione?
Un consulente di gestione è una persona che funge da risolutore di problemi per aiutare le aziende e le organizzazioni a migliorare le loro operazioni aziendali e superare le sfide per ridurre i costi e massimizzare i profitti. I consulenti di gestione lavorano con dirigenti senior e dirigenti di livello C per aiutarli a identificare e implementare sistemi operativi più efficienti e produttivi e risolvere e superare i problemi aziendali più impegnativi. Alcuni consulenti di gestione lavorano su una vasta gamma di progetti in vari settori, mentre altri consulenti di gestione lavorano all’interno di un settore specifico.
Mansioni lavorative di consulente di direzione
I doveri e le responsabilità di un consulente di gestione possono variare in base alla posizione, all’esperienza e al settore in cui sta consultando, ma possono includere:
-
Scopri i processi aziendali e le sfide di un’azienda per sviluppare una comprensione delle esigenze del cliente.
-
Rivedere e controllare i dati aziendali interni, come buste paga, rendiconti finanziari e registri aziendali.
-
Identificare gli obiettivi e gli obiettivi del progetto e stabilire le scadenze.
-
Preparare e presentare rapporti per la leadership senior sui risultati dell’osservazione e dell’analisi.
-
Consigliare la leadership senior e il team esecutivo delle raccomandazioni per migliorare i processi aziendali.
-
Fornire la formazione necessaria per lo sviluppo e il miglioramento in tutta l’azienda.
-
Fornire feedback al team di gestione in modo rispettoso, costruttivo e professionale.
-
Follow-up con il cliente per garantire che i cambiamenti funzionino costantemente per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Competenze di cui hanno bisogno i consulenti di gestione
I consulenti di gestione sono risolutori di problemi creativi che hanno bisogno di una varietà di competenze hard e soft per avere successo nei loro ruoli. Alcune delle competenze più comunemente ricercate per un consulente di gestione includono:
-
Capacità di osservazione: I consulenti di gestione iniziano i loro progetti osservando i processi aziendali esistenti di un’azienda e intervistando i dipendenti per identificare le aree in cui è possibile apportare miglioramenti.
-
Pensiero critico e capacità analitiche: Dopo aver osservato le pratiche di un’azienda, intervistato i dipendenti e raccolto dati e statistiche pertinenti, i consulenti di gestione devono analizzare le informazioni che hanno raccolto e avranno bisogno di capacità di pensiero critico per identificare le sfide che l’azienda ha.
-
Capacità di problem solving: Il compito principale di un consulente di gestione è quello di fornire soluzioni attuabili alle sfide che i loro clienti hanno che impediscono alle aziende dei loro clienti di essere il più efficienti, competitive o di successo possibile.
-
Pianificazione strategica: I consulenti di gestione devono essere in grado di pianificare strategicamente nuovi modi per i loro clienti di affrontare i loro processi aziendali per superare con successo le sfide che l’azienda sta vivendo.
-
Abilità: Queste abilità includono una vasta gamma di abilità delle persone, come la comunicazione verbale e scritta, l’ascolto attivo, l’empatia, la leadership e il lavoro di squadra. I consulenti di gestione hanno bisogno di forti capacità interpersonali in quanto spesso comunicano e collaborano con individui di ogni livello dell’organizzazione, dai dipendenti entry-level ai dirigenti di livello C.
-
Capacità di gestione del tempo: I consulenti di gestione spesso lavorano per lunghe ore senza supervisione diretta e devono avere eccellenti capacità di gestione del tempo per garantire che rispettino le scadenze e i risultati del progetto come previsto.
Altre qualifiche di consulente di direzione
I consulenti di gestione hanno bisogno di diverse altre qualifiche per avere successo nei loro ruoli. La maggior parte dei consulenti di gestione ha un minimo di una laurea, con molti in possesso di gradi più alti come un MBA. A seconda della posizione o della società di consulenza per cui ti stai candidando, potresti anche aver bisogno di una certa esperienza nel settore o nel campo per cui desideri fornire servizi di consulenza. Generalmente, più esperienza hai, più forte sarà un candidato, anche se alcune aziende recluteranno e formeranno neolaureati per posizioni di consulenza entry-level. I professionisti con esperienza di consulenza possono anche scegliere di ottenere la certificazione.
Come trovare lavori di consulente di gestione
Segui questi passaggi per aiutarti a trovare un lavoro come consulente di gestione:
-
Guadagna una laurea.
-
Completa uno stage.
-
Partecipa a eventi di assunzione.
-
Crea un curriculum e una lettera di presentazione.
-
Cerca e candidati per posizioni online.
-
Follow-up della tua domanda.
1. Guadagna una laurea
La maggior parte delle agenzie di consulenza preferisce candidati che hanno almeno una laurea in un campo correlato al tipo di lavoro di consulenza che svolgeranno. Molti consulenti di gestione si specializzano in affari, contabilità, finanza, marketing, economia o un altro campo correlato. Una laurea dovrebbe essere sufficiente per la maggior parte delle posizioni di consulenza entry-level, ma i consulenti di gestione che cercano di avanzare nella loro carriera potrebbero voler prendere in considerazione l’ottenimento di un diploma di livello superiore, come un master in amministrazione aziendale.
2. Completa uno stage
Molti programmi universitari offrono l’opportunità di completare uno stage come parte del tuo programma. Se ti viene data questa opportunità mentre sei a scuola, dovresti approfittarne per acquisire esperienza pertinente e sviluppare le tue abilità. Questi stage possono anche aiutarti a guadagnare una posizione all’interno dell’azienda con cui fai il tuo tirocinio dopo la laurea.
3. Partecipa agli eventi di assunzione
Molte grandi società di consulenza assumono consulenti entry-level direttamente dagli eventi di reclutamento tenuti nel campus presso il loro college o fiere del lavoro. Se sei interessato a diventare un consulente di gestione, parla con il career coach del tuo campus per vedere quali aziende parteciperanno ai prossimi eventi di assunzione nel campus. Puoi anche cercare fiere del lavoro locali a cui saranno presenti le aziende a cui sei interessato. Una volta che sai quando sarà l’evento di assunzione, prepara il tuo curriculum, la lettera di presentazione, cosa indosserai e il pitch che utilizzerai per venderti all’evento.
4. Crea un curriculum e una lettera di presentazione
Il tuo curriculum e la lettera di presentazione dovrebbero evidenziare le competenze e le esperienze pertinenti che hai che ti faranno distinguere dagli altri candidati che si candidano per posizioni di consulenza manageriale. Rivedi le descrizioni dei lavori per le posizioni che ti interessano, quindi personalizza il tuo curriculum e la lettera di presentazione in base alle competenze e all’esperienza che un particolare datore di lavoro sta cercando.
5. Cerca e candidati per le posizioni online
Si può Trova le offerte di lavoro disponibili per consulenti di gestione online e utilizza la comoda procedura di candidatura online per inviare il tuo curriculum, la lettera di presentazione e la domanda alle posizioni che ti interessano. Quando completi l’applicazione, assicurati di prenderti il tuo tempo e rivedere l’applicazione per assicurarti che tutti i dettagli siano accurati.
6. Seguito dato alla domanda
Seguire il reclutatore o il responsabile delle assunzioni dopo aver inviato la domanda di lavoro può aiutarti a mostrare il tuo interesse per la posizione e distinguerti dal reclutatore o dal responsabile delle assunzioni come candidato forte. Puoi seguire la tua candidatura via e-mail o con una telefonata, a meno che l’annuncio di lavoro non chieda specificamente ai candidati di non contattare direttamente il responsabile delle assunzioni o il reclutatore. Tuttavia, in genere dovresti aspettare due settimane prima di dare seguito a una domanda per dare al datore di lavoro il tempo di esaminare la tua domanda e contattarti prima.
