Tutto sul tipo di personalità ESTJ

ESTJ, uno dei 16 tipi sul Myers-Briggs Indicatore di tipo, include persone tipicamente tradizionali, guidate da regole e focalizzate su motivazioni esterne. Alcuni attributi di questo tipo di personalità possono influire sul successo complessivo in determinati percorsi di carriera e relazioni. In effetti, gli ESTJ sono a volte indicati come aventi una personalità supervisore, quindi è importante sapere dove ti trovi.

In questo articolo, spieghiamo alcuni tratti comuni della personalità ESTJ che rendono quelli di questo gruppo adatti a determinate atmosfere di lavoro e percorsi di carriera.

Cosa significa ESTJ?

ESTJ, acronimo di Extroverted, Sensing, Thinking, Judging, è l’indicatore di tipo Myers-Briggs “esecutivo”. Questo individuo si concentra su bisogni e fatti concreti. È anche più probabile che si concentrino sugli obiettivi attuali piuttosto che sugli obiettivi a lungo termine. Gli ESTJ conoscono l’ambiente circostante, spesso rivedendo i loro ambienti per assicurarsi che le operazioni funzionino sistematicamente e senza intoppi. ESTJ tipicamente tradizionalisti, preferendo standard stabiliti e stabilità.

Punti di forza e di debolezza comuni dell’ESTJ

Con tutte le personalità, ci sono alcuni punti di forza e di debolezza da aspettarsi in un ESTJ. Ecco alcuni dei tratti comuni:

Punti di forza

Gli ESTJ hanno diversi punti di forza che li rendono leader eccellenti:

• Organizzato: Gli ESTJ hanno un forte senso di organizzazione. Possono ordinare il loro spazio di lavoro per massimizzare l’efficienza, inclusi strumenti, file e attrezzature per l’organizzazione. Le loro capacità organizzative consentono loro di essere efficienti quando lavorano.

• Affidabile: Se un ESTJ riceve un’attività, la completa. Colleghi e dipendenti possono contare su di loro per rispettare le scadenze, arrivare alle riunioni in tempo e completare le richieste.

• Metodico: È probabile che un ESTJ abbia un talento per l’ideazione di un sistema per completare compiti e agire. Possono sviluppare tutti i passaggi necessari per raggiungere l’obiettivo finale.

• Dedicato: Quando un ESTJ ha bisogno di raggiungere un obiettivo, probabilmente non smetterà di lavorare fino a quando non lo raggiungerà. Sono dedicati ai loro valori e lavorano sodo per fare progressi.

Debolezze

I tratti della personalità che gli ESTJ potrebbero cercare di migliorare includono queste sfide:

• Rigido: Quando si presta servizio in un ruolo di leadership, un ESTJ potrebbe sembrare impegnativo o critico perché si aspettano molto dagli altri. Potrebbero proiettare in modo inflessibile quando hanno una visione che vogliono raggiungere.

• Giudicante: Se un ESTJ ha standard elevati su determinati argomenti, potrebbe sembrare giudicante nei confronti di altri che non li soddisfano. Quando un ESTJ ha una convinzione, può aspettarsi che i membri del loro team la condividano.

• Credenze rigide: Gli ESTJ si attengono a uno standard elevato, spesso influenzati dalle proprie convinzioni. Standard elevati potrebbero talvolta comportare un sovraccarico di lavoro dell’ESTJ.

Valori e motivazioni ESTJ

Gli ESTJ valorizzano metodi, standard e regole consolidati. Spesso credono che se il processo funziona così com’è, non hanno bisogno di alterarlo. Le regole li aiutano a mantenere l’ordine sul posto di lavoro e di solito incoraggiano gli altri a seguire le linee guida per aumentare la produttività. Se scoprono di dover cambiare un metodo, sono meticolosi nella ricerca di ogni parte del processo per garantire la perfezione. Documenteranno tutto e creeranno una nuova serie di regole che gli altri potranno seguire.

Le motivazioni per un ESTJ includono il raggiungimento di obiettivi e obiettivi. Ricevono soddisfazione dal superamento di una quota, dal miglioramento dei tassi di soddisfazione dei clienti o dalla riorganizzazione di uno spazio comune per massimizzare l’efficienza. Poiché la maggior parte degli ESTJ preferisce guidare piuttosto che seguire, si sforzano di superare le aspettative per ricevere promozioni a posizioni manageriali.

In un ruolo di leadership, e ESTJ può fissare obiettivi difficili ma realistici per il loro team da raggiungere, e loderà prontamente coloro che lavorano sodo.

ESTJ sul posto di lavoro

Gli ESTJ possono eccellere in determinate condizioni di lavoro. Un ESTJ può saperne di più sulle attività, l’ambiente e le relazioni di coworking che preferiscono scegliere una carriera più adatta a loro:

Attività preferite sul posto di lavoro

Gli ESTJ eccellono maggiormente in un ruolo di leadership. Preferiscono guidare gli altri per raggiungere un obiettivo comune, poiché spesso sentono che le loro idee funzionerebbero meglio. La gestione del tempo e l’organizzazione sono due abilità in cui un ESTJ è competente, il che significa che possono creare piani e dettagliare passaggi approfonditi per completare i progetti. Un ESTJ può utilizzare calendari, software di gestione dei progetti e sistemi di documentazione mentre funzionano. In genere comunicano costantemente con i membri del team per assicurarsi che completino le attività entro le scadenze.

Ambiente di lavoro preferito

Poiché gli ESTJ prosperano nei luoghi di lavoro con regole e linee guida specifiche, potrebbero preferire lavorare per un’azienda consolidata con pratiche più tradizionali. Dal momento che funzionano bene in ambienti organizzati, in genere preferiscono le aziende con una gerarchia definita in cui ci sono livelli di dipendenti, manager e dirigenti. Una gerarchia potrebbe aiutarli a sentirsi più a loro agio sapendo a chi riferiscono e chi riferisce a loro.

Gli ESTJ di solito favoriscono un ambiente stabile. Se un’azienda ha sviluppato una serie di linee guida, vuole seguirle senza sperimentare cambiamenti. Sebbene possano concentrarsi sulla progressione di carriera e accettare volentieri promozioni con nuove responsabilità, vogliono lavorare con un’azienda a lungo termine piuttosto che cercare un nuovo ruolo ogni pochi anni.

Rapporti professionali

Gli ESTJ sono di solito leader eccellenti. Eccellono nel dirigere gli altri e nel far rispettare le linee guida aziendali. Le loro capacità organizzative li aiutano a pianificare e attuare direttive. Con le loro personalità autorevoli, possono coinvolgere gli altri e motivarli a completare i progetti.

La comunicazione da parte di un ESTJ è diretta. Quando lavorano con gli altri, di solito sono diretti e preferiscono mantenere una comunicazione costante. Nei ruoli di leadership, chiedono aggiornamenti regolari per i membri del team per garantire e sono a loro agio nel dare indicazioni specifiche in caso di domande.

Le migliori carriere per gli ESTJ

Gli ESTJ di solito preferiscono lavorare in ambienti ordinati e organizzati. Cercare una carriera in cui possono condurre è la cosa migliore per questi dirigenti. Dovrebbero prendere in considerazione le seguenti carriere:

• Medico

• Responsabile commerciale

• Ingegnere di sistema

• Direttore dell’hotel

• Responsabile di progetto