BASSO
81.200
LKR
MEDIA
156.000
LKR
ALTO
239.000
LKR
Una persona che lavora come pilota in Sri Lanka guadagna in genere circa 156.000 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 81.200 LKR (il più basso) a 239.000 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei piloti variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei piloti in Sri Lanka vanno da 81.200 LKR al mese (stipendio minimo) a 239.000 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 150.000 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come pilota / i guadagna meno di 150.000 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 150.000 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei piloti guadagna meno di 104.000 LKR mentre il 75% guadagna più di 104.000 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei piloti guadagna meno di 187.000 LKR mentre il 25% guadagna più di 187.000 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei piloti in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un pilota con meno di due anni di esperienza guadagna circa 92.200 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 124.000 LKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 161.000 LKR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i piloti la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 195.000 LKR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 213.000 LKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 224.000 LKR al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 92.200 LKR | |
| 25 anni | + 34% | 124.000 LKR |
| 5-10 anni | + 30% | 161.000 LKR |
| 10-15 anni | + 21% | 195.000 LKR |
| 15-20 anni | + 9% | 213.000 LKR |
| 20+ anni | + 5% | 224.000 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei piloti in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un pilota è di 110.000 LKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 166.000 LKR al mese, il 52% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 236.000 LKR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 110.000 LKR | |
| Laurea triennale | + 52% | 166.000 LKR |
| Master | + 42% | 236.000 LKR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sri Lanka costa da 449.000 Rupie dello Sri Lanka a 1.350.000 Rupie dello Sri Lanka e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 165.000 LKR | |
| Femmina | -9% | 150.000 LKR |
È probabile che i piloti in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un pilota è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 22% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 78% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 78% | |
| Nessun bonus | 22% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del pilota è del 71% in più rispetto a quello delle compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 98.000 LKR | |
| Ingegnere aerospaziale | 119.000 LKR | |
| Tecnico aerospaziale | 88,700 LKR | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 60.900 LKR | |
| Assistente al traffico aereo | 53.200 LKR | |
| Controllore del traffico aereo | 102.000 LKR | |
| Capitano dell’aereo | 152.000 LKR | |
| Elettricista di aeromobili | 52.100 LKR | |
| Ingegnere aeronautico | 98.200 LKR | |
| Fueler per aeromobili | 43.800 LKR | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 153.000 LKR | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 101.000 LKR | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 43.300 LKR | |
| Meccanico aeronautico | 50.100 LKR | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 130.000 LKR | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 147.000 LKR | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 111.000 LKR | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 91,700 LKR | |
| Copilota della compagnia aerea | 108.000 LKR | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 164.000 LKR | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 41.400 LKR | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 63.900 LKR | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 195.000 LKR | |
| Assistente meccanico aeronautico | 43.100 LKR | |
| Analista dell’aviazione | 130.000 LKR | |
| Ispettore dell’aviazione | 112.000 LKR | |
| Responsabile dell’aviazione | 203.000 LKR | |
| Controllore delle operazioni aeree | 107.000 LKR | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 173.000 LKR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 183.000 LKR | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 99.000 LKR | |
| Tecnico aeronautico | 46.500 LKR | |
| Cargo Executive | 87.300 LKR | |
| Capo pilota | 176.000 LKR | |
| Primo ufficiale | 71.000 LKR | |
| Responsabile della gestione della flotta | 62.800 LKR | |
| Assistente di volo | 61.200 LKR | |
| Pianificatore di volo | 74.800 LKR | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 90.400 LKR | |
| Ispettore merci e merci | 68,700 LKR | |
| Pilota di elicottero | 101.000 LKR | |
| Operatore bridge di caricamento | 41.700 LKR | |
| Pilota | 156.000 LKR | |
| Agente di rampa | 41.100 LKR | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 52.200 LKR | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 100.000 LKR | |
| Test Pilot | 114.000 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 179.000 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
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