BASSA
16.500
MAD
MEDIA
34.400
MAD
ALTA
53.900
MAD
Una persona che lavora come pilota in Marocco guadagna in genere circa 34.400 MAD al mese. Gli stipendi vanno da 16.500 MAD (il più basso) a 53.900 MAD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei piloti variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei piloti in Marocco vanno da 16.500 MAD al mese (stipendio minimo) a 53.900 MAD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 35.700 MAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come pilota (i) guadagna meno di 35.700 MAD mentre l’altra metà guadagna più di 35.700 MAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei piloti guadagna meno di 23.500 MAD mentre il 75% di loro guadagna più di 23.500 MAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei piloti guadagna meno di 46.600 MAD mentre il 25% guadagna più di 46.600 MAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei piloti in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un pilota con meno di due anni di esperienza guadagna circa 19.300 MAD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 27.300 MAD al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 36.000 MAD al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i piloti la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 44.200 MAD al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 47.000 MAD al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 51.500 MAD mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 19.300 MAD | |
| 25 anni | + 42% | 27.300 MAD |
| 5-10 anni | + 31% | 36.000 MAD |
| 10-15 anni | + 23% | 44.200 MAD |
| 15-20 anni | + 6% | 47.000 MAD |
| 20+ anni | + 10% | 51.500 MAD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei piloti in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un pilota è di 24.000 MAD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 38.200 MAD al mese, il 59% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 50.900 MAD al mese, il 33% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 24.000 MAD | |
| Laurea triennale | + 59% | 38.200 MAD |
| Master | + 33% | 50.900 MAD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Marocco costa da 97.100 dirham marocchini a 291.000 dirham marocchini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Marocco guadagnano in media il 9% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 36.400 MAD | |
| Femmina | -8% | 33.400 MAD |
È probabile che i piloti in Marocco osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Marocco per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un pilota è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 17% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 83% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 83% | |
| Nessun bonus | 17% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Pilot è del 74% in più rispetto a quello di Airlines / Aviation / Aerospace / Defence. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 20.900 MAD | |
| Ingegnere aerospaziale | 24.700 MAD | |
| Tecnico aerospaziale | 17.800 MAD | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 13.500 MAD | |
| Assistente al traffico aereo | 11.600 MAD | |
| Controllore del traffico aereo | 22.200 MAD | |
| Capitano dell’aereo | 30.800 MAD | |
| Elettricista di aeromobili | 10.700 MAD | |
| Ingegnere aeronautico | 20.300 MAD | |
| Fueler per aeromobili | 9.350 MAD | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 30.900 MAD | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 21.200 MAD | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 9,130 MAD | |
| Meccanico aeronautico | 9.930 MAD | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 26.500 MAD | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 30.800 MAD | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 22.000 MAD | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 19.200 MAD | |
| Copilota della compagnia aerea | 22.300 MAD | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 37.300 MAD | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 8.820 MAD | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 12.900 MAD | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 41.600 MAD | |
| Assistente meccanico aeronautico | 8,910 MAD | |
| Analista dell’aviazione | 25.300 MAD | |
| Ispettore dell’aviazione | 23.200 MAD | |
| Responsabile dell’aviazione | 41.200 MAD | |
| Controllore delle operazioni aeree | 21.900 MAD | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 33.800 MAD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 37.500 MAD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 21.100 MAD | |
| Tecnico aeronautico | 8.930 MAD | |
| Cargo Executive | 17.800 MAD | |
| Capo pilota | 33.200 MAD | |
| Primo ufficiale | 14.300 MAD | |
| Responsabile della gestione della flotta | 13.600 MAD | |
| Assistente di volo | 13.300 MAD | |
| Pianificatore di volo | 17.000 MAD | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 18.100 MAD | |
| Ispettore merci e merci | 13.600 MAD | |
| Pilota di elicottero | 21.600 MAD | |
| Operatore bridge di caricamento | 8,610 MAD | |
| Pilota | 34.400 MAD | |
| Agente di rampa | 8.890 MAD | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 10.700 MAD | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 20.300 MAD | |
| Test Pilot | 22.800 MAD |
| Città | Stipendio medio |
| Agadir | 29.100 MAD |
| Casablanca | 37.100 MAD |
| Marrakech | 33.300 MAD |
| Rabat | 30.100 MAD |
| Tangeri | 33.300 MAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Marocco guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 18.500 MAD | |
| Settore pubblico | + 8% | 20.100 MAD |
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