BASSA
1.130
KWD
MEDIA
2.130
KWD
ALTA
3.240
KWD
Una persona che lavora come pilota in Kuwait guadagna in genere circa 2.130 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 1.130 KWD (il più basso) a 3.240 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei piloti variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei piloti in Kuwait vanno da 1.130 KWD al mese (stipendio minimo) a 3.240 KWD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.000 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come pilota / i guadagna meno di 2.000 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 2.000 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei piloti guadagna meno di 1.410 KWD mentre il 75% guadagna più di 1.410 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei piloti guadagna meno di 2.460 KWD mentre il 25% guadagna più di 2.460 KWD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei piloti in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un pilota con meno di due anni di esperienza produce circa 1.300 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.590 KWD al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.260 KWD al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i piloti la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 2.640 KWD al mese, il 17% in più rispetto a qualcuno con cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.900 KWD al mese, il 10% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 3.070 KWD mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.300 KWD | |
| 25 anni | + 23% | 1.590 KWD |
| 5-10 anni | + 42% | 2.260 KWD |
| 10-15 anni | + 17% | 2.640 KWD |
| 15-20 anni | + 10% | 2.900 KWD |
| 20+ anni | + 6% | 3.070 KWD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei piloti in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un pilota è di 1.590 KWD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 2.060 KWD al mese, il 29% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 2.940 KWD al mese, il 43% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 1.590 KWD | |
| Laurea triennale | + 29% | 2.060 KWD |
| Master | + 43% | 2.940 KWD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Kuwait costa da 6.320 dinari kuwaitiani a 19.000 dinari kuwaitiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile in Kuwait guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.220 KWD | |
| Femmina | -10% | 1.990 KWD |
È probabile che i piloti in Kuwait osservino un aumento salariale di circa l’8% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un pilota è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 39% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 61% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 61% | |
| Nessun bonus | 39% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Pilot è del 65% in più di quello di Compagnie aeree / Aviazione / Aerospaziale / Difesa. Inoltre, gli stipendi di compagnie aeree / aviazione / aerospaziale / difesa sono il 2% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ingegnere aeronautico | 1.400 KWD | |
| Ingegnere aerospaziale | 1.620 KWD | |
| Tecnico aerospaziale | 1.280 KWD | |
| Ufficiale dell’equipaggio aereo | 840 KWD | |
| Assistente al traffico aereo | 750 KWD | |
| Controllore del traffico aereo | 1.420 KWD | |
| Capitano dell’aereo | 2.220 KWD | |
| Elettricista di aeromobili | 730 KWD | |
| Ingegnere aeronautico | 1.320 KWD | |
| Fueler per aeromobili | 620 KWD | |
| Responsabile della manutenzione degli aeromobili | 2.190 KWD | |
| Supervisore alla manutenzione degli aeromobili | 1.320 KWD | |
| Tecnico di manutenzione degli aeromobili | 650 KWD | |
| Meccanico aeronautico | 660 KWD | |
| Garanzia della qualità degli aeromobili | 1.810 KWD | |
| Specialista nella gestione degli aeroporti | 1.920 KWD | |
| Specialista delle operazioni sugli aeroporti | 1.470 KWD | |
| Equipaggio di cabina della compagnia aerea | 1.280 KWD | |
| Copilota della compagnia aerea | 1.440 KWD | |
| Responsabile vendite compagnie aeree | 2.370 KWD | |
| Assemblatore strutturale di compagnie aeree | 590 KWD | |
| Agente per i servizi aeroportuali | 870 KWD | |
| Responsabile dei servizi aeroportuali | 2.620 KWD | |
| Assistente meccanico aeronautico | 580 KWD | |
| Analista dell’aviazione | 1.750 KWD | |
| Ispettore dell’aviazione | 1.570 KWD | |
| Responsabile dell’aviazione | 2.770 KWD | |
| Controllore delle operazioni aeree | 1.500 KWD | |
| Responsabile delle risorse aeronautiche | 2.220 KWD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 2.560 KWD | |
| Responsabile della sicurezza aerea | 1.400 KWD | |
| Tecnico aeronautico | 640 KWD | |
| Cargo Executive | 1.290 KWD | |
| Capo pilota | 2.250 KWD | |
| Primo ufficiale | 1.010 KWD | |
| Responsabile della gestione della flotta | 880 KWD | |
| Assistente di volo | 870 KWD | |
| Pianificatore di volo | 1.080 KWD | |
| Ingegnere di simulazione di volo | 1.260 KWD | |
| Ispettore merci e merci | 910 KWD | |
| Pilota di elicottero | 1.470 KWD | |
| Operatore bridge di caricamento | 580 KWD | |
| Pilota | 2.130 KWD | |
| Agente di rampa | 570 KWD | |
| Agente di vendita per le prenotazioni | 740 KWD | |
| Specialista in sicurezza e qualità | 1.280 KWD | |
| Test Pilot | 1.640 KWD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.230 KWD | |
| Settore pubblico | + 10% | 1.350 KWD |
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