BASSO
37.400
CZK
MEDIA
81.200
CZK
ALTO
129.000
CZK
Una persona che lavora come tesoriere aziendale nella Repubblica Ceca guadagna in genere circa 81.200 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 37.400 CZK (il più basso) a 129.000 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Tesoriere aziendale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Tesoriere aziendale in Repubblica Ceca vanno da 37.400 CZK al mese (stipendio minimo) a 129.000 CZK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 87.700 CZK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tesoriere aziendale guadagna meno di 87.700 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 87.700 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 56.300 CZK mentre il 75% guadagna più di 56.300 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 117.000 CZK mentre il 25% guadagna più di 117.000 CZK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tesoriere aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 42.400 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 56.700 CZK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 83.700 CZK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tesorieri aziendali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 102.000 CZK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 111.000 CZK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 120.000 CZK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici o venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 42.400 CZK | |
| 25 anni | + 34% | 56,700 CZK |
| 5-10 anni | + 48% | 83,700 CZK |
| 10-15 anni | + 22% | 102.000 CZK |
| 15-20 anni | + 9% | 111.000 CZK |
| 20+ anni | + 8% | 120.000 CZK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è il liceo, lo stipendio medio di un tesoriere aziendale è di 52.100 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 61.200 CZK al mese, il 18% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 88.800 CZK al mese, il 45% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 116.000 CZK al mese, il 31% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.
| Scuola superiore | 52.100 CZK | |
| Certificato o Diploma | + 18% | 61.200 CZK |
| Laurea triennale | + 45% | 88,800 CZK |
| Master | + 31% | 116.000 CZK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Repubblica Ceca costa da 305.000 corone ceche (s) a 914.000 corone ceche (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del tesoriere aziendale in Repubblica Ceca guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 84.200 CZK | |
| Femmina | -7% | 78.300 CZK |
È probabile che i tesorieri aziendali in Repubblica Ceca osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tesoriere aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 84% | |
| Nessun bonus | 16% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il Tesoriere aziendale è del 30% in più di quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 30.700 CZK | |
| Account Executive | 52.300 CZK | |
| Contabile | 42.900 CZK | |
| Assistente contabilità | 32.200 CZK | |
| Associato contabile | 31.600 CZK | |
| Addetto alla contabilità | 25.700 CZK | |
| Coordinatore contabile | 36.800 CZK | |
| Responsabile contabilità | 90.600 CZK | |
| Supervisore contabile | 61.200 CZK | |
| Tecnico contabile | 28.900 CZK | |
| Accounts Executive | 54.900 CZK | |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 44.900 CZK | |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 30.400 CZK | |
| Responsabile contabilità fornitori | 85.500 CZK | |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 30.800 CZK | |
| Responsabile contabilità clienti | 85.200 CZK | |
| Assistente responsabile contabilità | 82,700 CZK | |
| Revisore aggiunto | 40.400 CZK | |
| Supervisore dell’audit | 78.900 CZK | |
| Impiegato di revisione | 34.000 CZK | |
| Responsabile Auditing | 92.400 CZK | |
| Coordinatore della fatturazione | 39.100 CZK | |
| Specialista in fatturazione | 43.200 CZK | |
| Supervisore della fatturazione | 66.000 CZK | |
| Contabile | 27.200 CZK | |
| Specialista in contabilità | 39.400 CZK | |
| Analista di bilancio | 75.300 CZK | |
| Responsabile del budget | 86.400 CZK | |
| Analista del supporto aziendale | 45.600 CZK | |
| Associato per i mercati dei capitali | 62.900 CZK | |
| Analista del flusso di cassa | 66.900 CZK | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 46,700 CZK | |
| Impiegato Cashbook | 28.900 CZK | |
| Dottore commercialista | 55.000 CZK | |
| Addetto alle collezioni | 25.900 CZK | |
| Specialista delle collezioni | 43.300 CZK | |
| Tesoriere aziendale | 81.200 CZK | |
| Ragioniere di costo | 44.000 CZK | |
| Responsabile contabilità costi | 80.800 CZK | |
| Analista dei costi | 68.600 CZK | |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 83.800 CZK | |
| Personale di credito e recupero | 31.700 CZK | |
| Responsabile crediti e prestiti | 29.800 CZK | |
| Verificatore del credito | 60.900 CZK | |
| Consulente del debito | 69.600 CZK | |
| Esattore | 35.900 CZK | |
| Impiegato debitori | 29.600 CZK | |
| Vice CFO | 117.000 CZK | |
| Commerciante di derivati | 76.300 CZK | |
| Assistente dell’impegno | 37.300 CZK | |
| Revisore esterno | 59,700 CZK | |
| Associato finanziario | 36.900 CZK | |
| Direttore finanziario | 90.500 CZK | |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 31.900 CZK | |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 81.100 CZK | |
| Specialista in licenze finanziarie | 44.000 CZK | |
| Agente di finanza | 40.500 CZK | |
| Presidente delle finanze | 126.000 CZK | |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 94.900 CZK | |
| Analista di rilascio finanziario | 47.400 CZK | |
| Responsabile del team finanziario | 92.000 CZK | |
| Attuario finanziario | 64.700 CZK | |
| Amministratore finanziario | 70.000 CZK | |
| Analista finanziario | 75.800 CZK | |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 51.100 CZK | |
| Assistente finanziario | 34.900 CZK | |
| Associato finanziario | 35.200 CZK | |
| Analista sinistri finanziari | 55,700 CZK | |
| Responsabile sinistri finanziari | 78.000 CZK | |
| Analista commerciale finanziario | 63.400 CZK | |
| Analista di conformità finanziaria | 69.800 CZK | |
| Consulente finanziario | 57.700 CZK | |
| Controllore finanziario | 65.900 CZK | |
| Coordinatore finanziario | 37.200 CZK | |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 76.500 CZK | |
| Dealer finanziario e broker | 47.500 CZK | |
| Encoder finanziario | 36.200 CZK | |
| Responsabile finanziario | 125.000 CZK | |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 111.000 CZK | |
| Analista di politica finanziaria | 68.500 CZK | |
| Responsabile del progetto finanziario | 83.800 CZK | |
| Analista quantitativo finanziario | 71.900 CZK | |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 61.000 CZK | |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 84.500 CZK | |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 46.800 CZK | |
| Amministratore dei cespiti | 45.200 CZK | |
| Ragioniere forense | 47.900 CZK | |
| Supervisore rilevamento frodi | 54.500 CZK | |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 86.600 CZK | |
| Ragioniere del fondo | 38.800 CZK | |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 32.500 CZK | |
| Revisore interno | 54.500 CZK | |
| Consigliere per il controllo interno | 69.600 CZK | |
| Preposto al controllo interno | 37.000 CZK | |
| Ragioniere di inventario | 44.100 CZK | |
| Analista degli investimenti | 81.400 CZK | |
| Gestore di fondi di investimento | 90.200 CZK | |
| Sottoscrittore di investimenti | 36.400 CZK | |
| Investitore | 57.300 CZK | |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 85.500 CZK | |
| KYC Team Leader | 81.300 CZK | |
| Economista di gestione | 99.000 CZK | |
| Paymaster | 35.400 CZK | |
| Impiegato del libro paga | 35.900 CZK | |
| Amministratore delle paghe | 79.600 CZK | |
| Amministratore delle pensioni | 45.000 CZK | |
| Analista dei prezzi | 72.200 CZK | |
| Analista di private equity | 71.500 CZK | |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 37.800 CZK | |
| Commercialista | 40.900 CZK | |
| Ragioniere Regolatorio | 45.900 CZK | |
| Analista del piano pensionistico | 70.500 CZK | |
| Specialista in Revenue Management | 70.300 CZK | |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 76.800 CZK | |
| Direttore Gestione Rischi | 103.000 CZK | |
| Supervisore della gestione dei rischi | 81.300 CZK | |
| Commercialista fiscale | 40.800 CZK | |
| Consulente fiscale | 66.000 CZK | |
| Associato fiscale | 35.100 CZK | |
| Responsabile fiscale | 88,800 CZK | |
| Teller | 26.300 CZK | |
| Contabile del Tesoro | 44.200 CZK | |
| Analista del Tesoro | 72.700 CZK | |
| Sottoscrittore | 28.500 CZK | |
| Assistente di sottoscrizione | 28.400 CZK | |
| Vicepresidente delle finanze | 121.000 CZK |
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 91.200 CZK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 59.100 CZK | |
| Settore pubblico | + 7% | 63.300 CZK |
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