BASSO
66.400
NZD
MEDIA
135.000
NZD
ALTO
211.000
NZD
Una persona che lavora come tesoriere aziendale in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 135.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 66.400 NZD (il più basso) a 211.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Tesoriere aziendale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del tesoriere aziendale in Nuova Zelanda vanno da 66.400 NZD all’anno (stipendio minimo) a 211.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 138.000 NZD all’anno, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come tesoriere aziendale guadagna meno di 138.000 NZD, mentre l’altra metà guadagna più di 138.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 92.000 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 92.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 178.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 178.000 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tesoriere aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 78.700 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 101.000 NZD all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 140.000 NZD all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tesorieri aziendali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 173.000 NZD all’anno, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 185.000 NZD all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 198.000 NZD all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 78.700 NZD | |
| 25 anni | + 29% | 101.000 NZD |
| 5-10 anni | + 38% | 140.000 NZD |
| 10-15 anni | + 24% | 173.000 NZD |
| 15-20 anni | + 7% | 185.000 NZD |
| 20+ anni | + 7% | 198.000 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un tesoriere aziendale è di 98.200 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 113.000 NZD all’anno, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 152.000 NZD all’anno, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 191.000 NZD all’anno, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 98.200 NZD | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 113.000 NZD |
| Laurea triennale | + 35% | 152.000 NZD |
| Master | + 26% | 191.000 NZD |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del tesoriere aziendale in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 138.000 NZD | |
| Femmina | -5% | 132.000 NZD |
È probabile che i tesorieri aziendali in Nuova Zelanda registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tesoriere aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 17% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 83% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 83% | |
| Nessun bonus | 17% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il Tesoriere aziendale è del 35% in più di quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 50.900 NZD | |
| Account Executive | 89.400 NZD | |
| Contabile | 68.900 NZD | |
| Assistente contabilità | 51.600 NZD | |
| Associato contabile | 48.000 NZD | |
| Addetto alla contabilità | 41.000 NZD | |
| Coordinatore contabile | 61.100 NZD | |
| Responsabile contabilità | 145.000 NZD | |
| Supervisore contabile | 92.700 NZD | |
| Tecnico contabile | 46.600 NZD | |
| Accounts Executive | 82.500 NZD | |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 69.100 NZD | |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 48.400 NZD | |
| Responsabile contabilità fornitori | 136.000 NZD | |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 48.900 NZD | |
| Responsabile contabilità clienti | 135.000 NZD | |
| Assistente responsabile contabilità | 122.000 NZD | |
| Revisore aggiunto | 70.400 NZD | |
| Supervisore dell’audit | 124.000 NZD | |
| Impiegato di revisione | 53.300 NZD | |
| Responsabile Auditing | 144.000 NZD | |
| Coordinatore della fatturazione | 58.800 NZD | |
| Specialista in fatturazione | 70.900 NZD | |
| Supervisore della fatturazione | 102.000 NZD | |
| Contabile | 46.400 NZD | |
| Specialista in contabilità | 63.500 NZD | |
| Analista di bilancio | 116.000 NZD | |
| Responsabile del budget | 133.000 NZD | |
| Analista del supporto aziendale | 79.400 NZD | |
| Associato per i mercati dei capitali | 98.200 NZD | |
| Analista del flusso di cassa | 103.000 NZD | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 78.900 NZD | |
| Impiegato Cashbook | 47.500 NZD | |
| Dottore commercialista | 83.800 NZD | |
| Addetto alle collezioni | 42.200 NZD | |
| Specialista delle collezioni | 72.200 NZD | |
| Tesoriere aziendale | 135.000 NZD | |
| Ragioniere di costo | 65.000 NZD | |
| Responsabile contabilità costi | 135.000 NZD | |
| Analista dei costi | 103.000 NZD | |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 129.000 NZD | |
| Personale di credito e recupero | 50.300 NZD | |
| Responsabile crediti e prestiti | 49.400 NZD | |
| Verificatore del credito | 95.000 NZD | |
| Consulente del debito | 110.000 NZD | |
| Esattore | 56.600 NZD | |
| Impiegato debitori | 46.600 NZD | |
| Vice CFO | 178.000 NZD | |
| Commerciante di derivati | 115.000 NZD | |
| Assistente dell’impegno | 61.700 NZD | |
| Revisore esterno | 92.700 NZD | |
| Associato finanziario | 58.200 NZD | |
| Direttore finanziario | 140.000 NZD | |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 47.000 NZD | |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 132.000 NZD | |
| Specialista in licenze finanziarie | 71.200 NZD | |
| Agente di finanza | 65.800 NZD | |
| Presidente delle finanze | 193.000 NZD | |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 158.000 NZD | |
| Analista di rilascio finanziario | 80.900 NZD | |
| Responsabile del team finanziario | 153.000 NZD | |
| Attuario finanziario | 101.000 NZD | |
| Amministratore finanziario | 107.000 NZD | |
| Analista finanziario | 118.000 NZD | |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 88.800 NZD | |
| Assistente finanziario | 54.700 NZD | |
| Associato finanziario | 56.600 NZD | |
| Analista sinistri finanziari | 93.700 NZD | |
| Responsabile sinistri finanziari | 119.000 NZD | |
| Analista commerciale finanziario | 102.000 NZD | |
| Analista di conformità finanziaria | 109.000 NZD | |
| Consulente finanziario | 88.000 NZD | |
| Controllore finanziario | 103.000 NZD | |
| Coordinatore finanziario | 59.400 NZD | |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 126.000 NZD | |
| Dealer finanziario e broker | 74.200 NZD | |
| Encoder finanziario | 57.000 NZD | |
| Responsabile finanziario | 197.000 NZD | |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 171.000 NZD | |
| Analista di politica finanziaria | 110.000 NZD | |
| Responsabile del progetto finanziario | 140.000 NZD | |
| Analista quantitativo finanziario | 115.000 NZD | |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 102.000 NZD | |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 135.000 NZD | |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 74.900 NZD | |
| Amministratore dei cespiti | 69.900 NZD | |
| Ragioniere forense | 79.600 NZD | |
| Supervisore rilevamento frodi | 81.400 NZD | |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 142.000 NZD | |
| Ragioniere del fondo | 63.800 NZD | |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 49.400 NZD | |
| Revisore interno | 93.400 NZD | |
| Consigliere per il controllo interno | 104.000 NZD | |
| Preposto al controllo interno | 60.800 NZD | |
| Ragioniere di inventario | 71.600 NZD | |
| Analista degli investimenti | 133.000 NZD | |
| Gestore di fondi di investimento | 155.000 NZD | |
| Sottoscrittore di investimenti | 56.400 NZD | |
| Investitore | 91.800 NZD | |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 137.000 NZD | |
| KYC Team Leader | 130.000 NZD | |
| Economista di gestione | 158.000 NZD | |
| Paymaster | 56.900 NZD | |
| Impiegato del libro paga | 57.900 NZD | |
| Amministratore delle paghe | 128.000 NZD | |
| Amministratore delle pensioni | 72.000 NZD | |
| Analista dei prezzi | 116.000 NZD | |
| Analista di private equity | 116.000 NZD | |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 60.500 NZD | |
| Commercialista | 60.100 NZD | |
| Ragioniere Regolatorio | 71.600 NZD | |
| Analista del piano pensionistico | 105.000 NZD | |
| Specialista in Revenue Management | 116.000 NZD | |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 127.000 NZD | |
| Direttore Gestione Rischi | 164.000 NZD | |
| Supervisore della gestione dei rischi | 129.000 NZD | |
| Commercialista fiscale | 63.100 NZD | |
| Consulente fiscale | 101.000 NZD | |
| Associato fiscale | 59.900 NZD | |
| Responsabile fiscale | 141.000 NZD | |
| Teller | 41.500 NZD | |
| Contabile del Tesoro | 70.800 NZD | |
| Analista del Tesoro | 115.000 NZD | |
| Sottoscrittore | 47.500 NZD | |
| Assistente di sottoscrizione | 42.600 NZD | |
| Vicepresidente delle finanze | 181.000 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 143.000 NZD |
| Christchurch | 141.000 NZD |
| Hamilton | 122.000 NZD |
| Rotorua | 116.000 NZD |
| Wellington | 126.000 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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