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Stipendio medio per tesoriere aziendale in Marocco

Quanti soldi guadagna un tesoriere aziendale in Marocco?

Salario mensile medio
25.700
MAD
(308.000 MAD all’anno)


BASSO
12.600
MAD

MEDIA
25.700
MAD

ALTA
40.100
MAD

Una persona che lavora come tesoriere aziendale in Marocco guadagna in genere circa 25.700 MAD al mese. Gli stipendi vanno da 12.600 MAD (il più basso) a 40.100 MAD (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Tesoriere aziendale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del tesoriere aziendale in Marocco

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del Tesoriere aziendale in Marocco vanno da 12.600 MAD al mese (stipendio minimo) a 40.100 MAD al mese (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 26.200 MAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tesoriere aziendale guadagna meno di 26.200 MAD mentre l’altra metà guadagna più di 26.200 MAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 17.500 MAD mentre il 75% di loro guadagna più di 17.500 MAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 33.800 MAD mentre il 25% guadagna più di 33.800 MAD.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del tesoriere aziendale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un tesoriere aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 14.900 MAD al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 19.200 MAD al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 26.500 MAD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i tesorieri aziendali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 32.800 MAD al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 35.100 MAD al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 37.500 MAD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del Tesoriere aziendale in base all’esperienza in Marocco

0-2 anni
14.900 MAD
25 anni + 29%
19.200 MAD
5-10 anni + 38%
26.500 MAD
10-15 anni + 24%
32.800 MAD
15-20 anni + 7%
35.100 MAD
20+ anni + 7%
37.500 MAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale del tesoriere aziendale per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi tesorieri aziendali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un tesoriere aziendale è di 18.600 MAD al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 21.400 MAD al mese, il 15% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 28.800 MAD al mese, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un diploma di laurea magistrale vengono premiati con uno stipendio medio di 36.200 MAD al mese, il 26% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza salariale media del tesoriere aziendale per livello di istruzione in Marocco

Scuola superiore
18.600 MAD
Certificato o Diploma + 15%
21.400 MAD
Laurea triennale + 35%
28.800 MAD
Master + 26%
36.200 MAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Marocco costa da 97.100 dirham marocchini a 291.000 dirham marocchini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del tesoriere aziendale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del tesoriere aziendale in Marocco guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio
26.800 MAD
Femmina -11%
23.900 MAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Marocco per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del tesoriere aziendale in Marocco

Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Marocco per i tesorieri aziendali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Tesoriere aziendale

È probabile che i tesorieri aziendali in Marocco registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Marocco / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Marocco è del
6% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
2%
Energia
4%
Tecnologia dell’informazione
6%
Assistenza sanitaria
8%
Viaggio
1%
Costruzione
3%
Formazione scolastica
5%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Marocco per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del tesoriere aziendale in Marocco

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un tesoriere aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 19% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 81% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
81%
Nessun bonus
19%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media del tesoriere aziendale in Marocco


150 MAD
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Marocco è di 150 MAD . Ciò significa che il tesoriere aziendale medio in Marocco guadagna circa 150 MAD per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Tesoriere aziendale VS altri lavori

Lo stipendio medio del Tesoriere aziendale è del 28% superiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Account Examiner 10.400 MAD -60%
Account Executive 18.000 MAD -30%
Contabile 12.800 MAD -50%
Assistente contabilità 10.500 MAD -59%
Associato contabile 10.300 MAD -60%
Addetto alla contabilità 8.270 MAD -68%
Coordinatore contabile 12.400 MAD -52%
Responsabile contabilità 28.900 MAD + 13%
Supervisore contabile 19.600 MAD -24%
Tecnico contabile 9,240 MAD -64%
Accounts Executive 17.000 MAD -34%
Specialista contabilità fornitori e crediti 13.500 MAD -47%
Impiegato addetto alla contabilità fornitori 10.600 MAD -59%
Responsabile contabilità fornitori 26.600 MAD + 4%
Impiegato addetto alla contabilità clienti 10.500 MAD -59%
Responsabile contabilità clienti 26.000 MAD + 1%
Assistente responsabile contabilità 25.100 MAD -2%
Revisore aggiunto 13.900 MAD -46%
Supervisore dell’audit 25.200 MAD -2%
Impiegato di revisione 10.800 MAD -58%
Responsabile Auditing 28.200 MAD + 10%
Coordinatore della fatturazione 12.800 MAD -50%
Specialista in fatturazione 13.800 MAD -46%
Supervisore della fatturazione 21.500 MAD -16%
Contabile 8.790 MAD -66%
Specialista in contabilità 12.600 MAD -51%
Analista di bilancio 24.100 MAD -6%
Responsabile del budget 27.300 MAD + 6%
Analista del supporto aziendale 15,600 MAD -39%
Associato per i mercati dei capitali 20.600 MAD -20%
Analista del flusso di cassa 20.900 MAD -19%
Responsabile della gestione della liquidità 15.800 MAD -38%
Impiegato Cashbook 9.340 MAD -64%
Dottore commercialista 16,600 MAD -35%
Addetto alle collezioni 8.260 MAD -68%
Specialista delle collezioni 13.700 MAD -47%
Tesoriere aziendale 25.700 MAD + 0%
Ragioniere di costo 13.600 MAD -47%
Responsabile contabilità costi 27.900 MAD + 9%
Analista dei costi 21.200 MAD -17%
Responsabile crediti e recupero crediti 26.400 MAD + 3%
Personale di credito e recupero 10.800 MAD -58%
Responsabile crediti e prestiti 10.100 MAD -61%
Verificatore del credito 19.800 MAD -23%
Consulente del debito 23.200 MAD -10%
Esattore 10.700 MAD -58%
Impiegato debitori 9.090 MAD -65%
Vice CFO 36.000 MAD + 40%
Commerciante di derivati 24.400 MAD -5%
Assistente dell’impegno 12.400 MAD -52%
Revisore esterno 19.900 MAD -23%
Associato finanziario 11.600 MAD -55%
Direttore finanziario 30.200 MAD + 18%
Impiegato addetto alle licenze finanziarie 9.680 MAD -62%
Responsabile delle licenze finanziarie 26.800 MAD + 4%
Specialista in licenze finanziarie 14.400 MAD -44%
Agente di finanza 13.400 MAD -48%
Presidente delle finanze 40.600 MAD + 58%
Responsabile delle relazioni finanziarie 30.900 MAD + 20%
Analista di rilascio finanziario 15.300 MAD -40%
Responsabile del team finanziario 31.100 MAD + 21%
Attuario finanziario 20.800 MAD -19%
Amministratore finanziario 23.000 MAD -10%
Analista finanziario 25.800 MAD + 0%
Specialista in applicazioni finanziarie 16.500 MAD -36%
Assistente finanziario 11.100 MAD -57%
Associato finanziario 11.200 MAD -56%
Analista sinistri finanziari 18.400 MAD -28%
Responsabile sinistri finanziari 25.500 MAD -1%
Analista commerciale finanziario 18.900 MAD -26%
Analista di conformità finanziaria 22.300 MAD -13%
Consulente finanziario 17.400 MAD -32%
Controllore finanziario 20.800 MAD -19%
Coordinatore finanziario 12.500 MAD -51%
Responsabile del servizio clienti finanziario 25.300 MAD -1%
Dealer finanziario e broker 14.800 MAD -42%
Encoder finanziario 11.800 MAD -54%
Responsabile finanziario 37.200 MAD + 45%
Responsabile delle operazioni finanziarie 34.000 MAD + 32%
Analista di politica finanziaria 21.300 MAD -17%
Responsabile del progetto finanziario 29.000 MAD + 13%
Analista quantitativo finanziario 22.500 MAD -12%
Consulente in materia di rendicontazione finanziaria 20.500 MAD -20%
Responsabile della redazione dei documenti contabili societari 26.200 MAD + 2%
Agente di vendita di servizi finanziari 14.300 MAD -44%
Amministratore dei cespiti 13.900 MAD -46%
Ragioniere forense 15,600 MAD -39%
Supervisore rilevamento frodi 16.100 MAD -37%
Responsabile della prevenzione delle frodi 28.000 MAD + 9%
Ragioniere del fondo 12.400 MAD -52%
Coordinatore delle sovvenzioni 10.600 MAD -59%
Revisore interno 18.000 MAD -30%
Consigliere per il controllo interno 20.600 MAD -20%
Preposto al controllo interno 12.000 MAD -53%
Ragioniere di inventario 14.600 MAD -43%
Analista degli investimenti 28.200 MAD + 10%
Gestore di fondi di investimento 31.700 MAD + 23%
Sottoscrittore di investimenti 11.400 MAD -56%
Investitore 17.800 MAD -31%
Responsabile delle relazioni con gli investitori 26.200 MAD + 2%
KYC Team Leader 26.500 MAD + 3%
Economista di gestione 30.300 MAD + 18%
Paymaster 10.600 MAD -59%
Impiegato del libro paga 11.500 MAD -55%
Amministratore delle paghe 25.200 MAD -2%
Amministratore delle pensioni 13.800 MAD -46%
Analista dei prezzi 22.900 MAD -11%
Analista di private equity 24.900 MAD -3%
Coordinatore dello sviluppo delle proposte 11.600 MAD -55%
Commercialista 12.400 MAD -52%
Ragioniere Regolatorio 15.700 MAD -39%
Analista del piano pensionistico 20.900 MAD -19%
Specialista in Revenue Management 22.800 MAD -11%
Analista del riconoscimento dei ricavi 24.400 MAD -5%
Direttore Gestione Rischi 34.100 MAD + 33%
Supervisore della gestione dei rischi 26.600 MAD + 4%
Commercialista fiscale 13.300 MAD -48%
Consulente fiscale 19.900 MAD -23%
Associato fiscale 11.300 MAD -56%
Responsabile fiscale 28.800 MAD + 12%
Teller 8.330 MAD -68%
Contabile del Tesoro 14.300 MAD -44%
Analista del Tesoro 22.200 MAD -14%
Sottoscrittore 9.860 MAD -62%
Assistente di sottoscrizione 8.770 MAD -66%
Vicepresidente delle finanze 35.900 MAD + 40%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Agadir 23.300 MAD
Casablanca 29.400 MAD
Marrakech 26.000 MAD
Rabat 24.500 MAD
Tangeri 28.400 MAD

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Marocco guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
18.500 MAD
Settore pubblico + 8%
20.100 MAD
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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