Quanti soldi guadagna un tesoriere aziendale in Irlanda?
EUR
BASSO
25.600
EUR
MEDIO
52.200
EUR
ALTO
81.400
EUR
Una persona che lavora come tesoriere aziendale in Irlanda guadagna in genere circa 52.200 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 25.600 EUR (il più basso) a 81.400 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Tesoriere aziendale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del tesoriere aziendale in Irlanda
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del Tesoriere aziendale in Irlanda vanno da 25.600 EUR all’anno (stipendio minimo) a 81.400 EUR all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 53.200 EUR all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tesoriere aziendale guadagna meno di 53.200 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 53.200 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 35.400 EUR mentre il 75% di loro guadagna più di 35.400 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 68.600 EUR mentre il 25% guadagna più di 68.600 EUR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del tesoriere aziendale per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tesoriere aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 30.300 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 39.000 EUR all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 53.700 EUR all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i tesorieri aziendali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 66.600 EUR all’anno, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 71.300 euro all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 76.100 euro all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del Tesoriere aziendale in base all’esperienza in Irlanda
| 0-2 anni |
30.300 EUR
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| 25 anni | + 29% |
39.000 EUR
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| 5-10 anni | + 38% |
53.700 EUR
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| 10-15 anni | + 24% |
66.600 EUR
|
| 15-20 anni | + 7% |
71.300 EUR
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| 20+ anni | + 7% |
76.100 EUR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del tesoriere aziendale per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi tesorieri aziendali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un tesoriere aziendale è di 37.800 euro all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 43.400 EUR all’anno, il 15% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 58.500 EUR all’anno, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 73.600 euro all’anno, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
Differenza di stipendio medio del tesoriere aziendale per livello di istruzione in Irlanda
| Scuola superiore |
37.800 EUR
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| Certificato o Diploma | + 15% |
43.400 EUR
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| Laurea triennale | + 35% |
58.500 EUR
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| Master | + 26% |
73.600 EUR
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Irlanda costa da 16.000 Euro (i) a 48.100 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del tesoriere aziendale per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del tesoriere aziendale in Irlanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
53.400 EUR
|
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| Femmina | -5% |
50.800 EUR
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Confronto salariale per sesso in Irlanda per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del tesoriere aziendale in Irlanda
Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Irlanda per i tesorieri aziendali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Tesoriere aziendale
È probabile che i tesorieri aziendali in Irlanda registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Irlanda / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
5%
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| Energia |
1%
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| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
2%
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| Viaggio |
7%
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| Costruzione |
3%
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| Formazione scolastica |
8%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Irlanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del tesoriere aziendale in Irlanda
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un tesoriere aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 18% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre l’ 82% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
82%
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| Nessun bonus |
18%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del tesoriere aziendale in Irlanda
25 EUR
l’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Irlanda è di 25 EUR . Ciò significa che il tesoriere aziendale medio in Irlanda guadagna circa 25 EUR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Tesoriere aziendale VS altri lavori
Lo stipendio medio del Tesoriere aziendale è del 32% superiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 20.500 EUR |  -61% |
| Account Executive | 36.600 EUR | -30% |
| Contabile | 28.800 EUR | -45% |
| Assistente contabilità | 22.600 EUR | -57% |
| Associato contabile | 19.500 EUR | -63% |
| Addetto alla contabilità | 17.100 EUR | -67% |
| Coordinatore contabile | 24.600 EUR | -53% |
| Responsabile contabilità | 57.200 EUR |  + 10% |
| Supervisore contabile | 37.500 EUR | -28% |
| Tecnico contabile | 20.500 EUR | -61% |
| Accounts Executive | 35.100 EUR | -33% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 29.700 EUR | -43% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 20.100 EUR | -61% |
| Responsabile contabilità fornitori | 53.700 EUR | + 3% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 20.300 EUR | -61% |
| Responsabile contabilità clienti | 53.300 EUR | + 2% |
| Assistente responsabile contabilità | 53.800 EUR | + 3% |
| Revisore aggiunto | 27.700 EUR | -47% |
| Supervisore dell’audit | 51.100 EUR | -2% |
| Impiegato di revisione | 22.000 EUR | -58% |
| Responsabile Auditing | 59.200 EUR | + 13% |
| Coordinatore della fatturazione | 25.000 EUR | -52% |
| Specialista in fatturazione | 29.900 EUR | -43% |
| Supervisore della fatturazione | 44.000 EUR | -16% |
| Contabile | 19.000 EUR | -64% |
| Specialista in contabilità | 27.900 EUR | -47% |
| Analista di bilancio | 49.900 EUR | -4% |
| Responsabile del budget | 59.900 EUR | + 15% |
| Analista del supporto aziendale | 31.200 EUR | -40% |
| Associato per i mercati dei capitali | 42.500 EUR | -19% |
| Analista del flusso di cassa | 44.000 EUR | -16% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 33.800 EUR | -35% |
| Impiegato Cashbook | 19.100 EUR | -63% |
| Dottore commercialista | 37.700 EUR | -28% |
| Addetto alle collezioni | 17.700 EUR | -66% |
| Specialista delle collezioni | 27.800 EUR | -47% |
| Tesoriere aziendale | 52.200 EUR | + 0% |
| Ragioniere di costo | 28.800 EUR | -45% |
| Responsabile contabilità costi | 54.400 EUR | + 4% |
| Analista dei costi | 43.800 EUR | -16% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 58.100 EUR | + 11% |
| Personale di credito e recupero | 20.900 EUR | -60% |
| Responsabile crediti e prestiti | 20.000 EUR | -62% |
| Verificatore del credito | 39.100 EUR | -25% |
| Consulente del debito | 45.600 EUR | -13% |
| Esattore | 22.300 EUR | -57% |
| Impiegato debitori | 19.200 EUR | -63% |
| Vice CFO | 80.300 EUR | + 54% |
| Commerciante di derivati | 46.800 EUR | -10% |
| Assistente dell’impegno | 24.800 EUR | -52% |
| Revisore esterno | 40.000 EUR | -23% |
| Associato finanziario | 24.100 EUR | -54% |
| Direttore finanziario | 60.600 EUR | + 16% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 20.800 EUR | -60% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 55.200 EUR | + 6% |
| Specialista in licenze finanziarie | 31.400 EUR | -40% |
| Agente di finanza | 27.600 EUR | -47% |
| Presidente delle finanze | 86.900 EUR | + 67% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 63.700 EUR | + 22% |
| Analista di rilascio finanziario | 33.100 EUR | -37% |
| Responsabile del team finanziario | 61.600 EUR | + 18% |
| Attuario finanziario | 43.500 EUR | -17% |
| Amministratore finanziario | 48.400 EUR | -7% |
| Analista finanziario | 51.100 EUR | -2% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 34.900 EUR | -33% |
| Assistente finanziario | 22.600 EUR | -57% |
| Associato finanziario | 23.700 EUR | -55% |
| Analista sinistri finanziari | 36.200 EUR | -31% |
| Responsabile sinistri finanziari | 48.100 EUR | -8% |
| Analista commerciale finanziario | 42.500 EUR | -19% |
| Analista di conformità finanziaria | 45.100 EUR | -14% |
| Consulente finanziario | 39.500 EUR | -24% |
| Controllore finanziario | 44.700 EUR | -14% |
| Coordinatore finanziario | 24.700 EUR | -53% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 50.900 EUR | -2% |
| Dealer finanziario e broker | 30.500 EUR | -42% |
| Encoder finanziario | 23.600 EUR | -55% |
| Responsabile finanziario | 77.500 EUR | + 49% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 73.600 EUR | + 41% |
| Analista di politica finanziaria | 45.800 EUR | -12% |
| Responsabile del progetto finanziario | 56.500 EUR | + 8% |
| Analista quantitativo finanziario | 50.600 EUR | -3% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 39.200 EUR | -25% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 56.500 EUR | + 8% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 29.600 EUR | -43% |
| Amministratore dei cespiti | 30.000 EUR | -42% |
| Ragioniere forense | 32.100 EUR | -38% |
| Supervisore rilevamento frodi | 34.500 EUR | -34% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 57.300 EUR | + 10% |
| Ragioniere del fondo | 26.900 EUR | -48% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 20.000 EUR | -62% |
| Revisore interno | 38.300 EUR | -27% |
| Consigliere per il controllo interno | 44.000 EUR | -16% |
| Preposto al controllo interno | 24.500 EUR | -53% |
| Ragioniere di inventario | 30.000 EUR | -42% |
| Analista degli investimenti | 56.100 EUR | + 8% |
| Gestore di fondi di investimento | 63.600 EUR | + 22% |
| Sottoscrittore di investimenti | 24.300 EUR | -53% |
| Investitore | 38.300 EUR | -27% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 54.200 EUR | + 4% |
| KYC Team Leader | 57.100 EUR | + 9% |
| Economista di gestione | 62.700 EUR | + 20% |
| Paymaster | 23.800 EUR | -54% |
| Impiegato del libro paga | 25.400 EUR | -51% |
| Amministratore delle paghe | 53.600 EUR | + 3% |
| Amministratore delle pensioni | 28.500 EUR | -45% |
| Analista dei prezzi | 48.600 EUR | -7% |
| Analista di private equity | 51.200 EUR | -2% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 23.900 EUR | -54% |
| Commercialista | 26.600 EUR | -49% |
| Ragioniere Regolatorio | 31.000 EUR | -41% |
| Analista del piano pensionistico | 44.600 EUR | -15% |
| Specialista in Revenue Management | 46.500 EUR | -11% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 51.300 EUR | -2% |
| Direttore Gestione Rischi | 65.000 EUR | + 25% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 53.700 EUR | + 3% |
| Commercialista fiscale | 27.200 EUR | -48% |
| Consulente fiscale | 45.200 EUR | -13% |
| Associato fiscale | 24.500 EUR | -53% |
| Responsabile fiscale | 55.600 EUR | + 7% |
| Teller | 16.400 EUR | -69% |
| Contabile del Tesoro | 29.500 EUR | -43% |
| Analista del Tesoro | 45.400 EUR | -13% |
| Sottoscrittore | 19.200 EUR | -63% |
| Assistente di sottoscrizione | 18.100 EUR | -65% |
| Vicepresidente delle finanze | 76.600 EUR | + 47% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| sughero | 53.900 EUR |
| Dublino | 60.700 EUR |
| Galway | 50.300 EUR |
| filastrocca | 55.000 EUR |
| Waterford | 50.400 EUR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Irlanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
37.600 EUR
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
39.300 EUR
|
