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Stipendio medio per tesoriere aziendale in India

Quanti soldi guadagna un tesoriere aziendale in India?

Salario mensile medio

42.800
INR

(513.000 INR all’anno)

BASSA
22.200
INR
MEDIA
42.800
INR
ALTA
65.400
INR

Una persona che lavora come tesoriere aziendale in India guadagna in genere circa 42.800 INR al mese. Gli stipendi vanno da 22.200 INR (il più basso) a 65.400 INR (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Tesoriere aziendale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del tesoriere aziendale in India

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

Fascia di reddito

Gli stipendi del tesoriere aziendale in India vanno da 22.200 INR al mese (stipendio minimo) a 65.400 INR al mese (stipendio massimo).
Stipendio medio

Lo stipendio medio è di 41.000 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tesoriere aziendale guadagna meno di 41.000 INR mentre l’altra metà guadagna più di 41.000 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Percentili

Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 28.500 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 28.500 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 51.100 INR mentre il 25% guadagna più di 51.100 INR.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del tesoriere aziendale per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un tesoriere aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 25.300 INR al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 33.900 INR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 44.000 INR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

“ In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
“

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i tesorieri aziendali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 53.300 INR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 58.300 INR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 61.300 INR al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del tesoriere aziendale in base all’esperienza in India

0-2 anni		25.300 INR
25 anni	+ 34%	33.900 INR
5-10 anni	+ 30%	44.000 INR
10-15 anni	+ 21%	53.300 INR
15-20 anni	+ 9%	58.300 INR
20+ anni	+ 5%	61.300 INR

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del tesoriere aziendale per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi tesorieri aziendali che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un tesoriere aziendale è di 30.400 INR al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 34.800 INR al mese, il 14% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 49.000 INR al mese, il 41% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 59.400 INR al mese, il 21% in più rispetto a qualcuno con un diploma di laurea.

Differenza di stipendio medio del tesoriere aziendale per livello di istruzione in India

Scuola superiore		30.400 INR
Certificato o Diploma	+ 14%	34.800 INR
Laurea triennale	+ 41%	49.000 INR
Master	+ 21%	59.400 INR

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in India costa da 160.000 rupie indiane a 479.000 rupie indiane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del tesoriere aziendale per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del tesoriere aziendale in India guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio		45.700 INR
Femmina	-10%	40.900 INR

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in India per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del tesoriere aziendale in India

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in India per i tesorieri aziendali? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Tesoriere aziendale

È probabile che i tesorieri aziendali in India registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

India / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

“ L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in India è del
7% .
“

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario		1%
Energia		2%
Tecnologia dell’informazione		3%
Assistenza sanitaria		4%
Viaggio		5%
Costruzione		6%
Formazione scolastica		7%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del tesoriere aziendale in India

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un tesoriere aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 21% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 79% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 6% al 8% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		79%
Nessun bonus		21%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate

Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

“ Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.
“

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media del tesoriere aziendale in India

250 INR
l’ora

La paga oraria media (paga oraria) in India è di 250 INR . Ciò significa che il tesoriere aziendale medio in India guadagna circa 250 INR per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Tesoriere aziendale VS altri lavori

Lo stipendio medio per il Tesoriere aziendale è del 30% in più di quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro

Stipendio medio

Account Examiner	16.600 INR	-61%
Account Executive	28.500 INR	-33%
Contabile	21.900 INR	-49%
Assistente contabilità	17.100 INR	-60%
Associato contabile	16.200 INR	-62%
Addetto alla contabilità	14.300 INR	-67%
Coordinatore contabile	20.000 INR	-53%
Responsabile contabilità	47.500 INR	+ 11%
Supervisore contabile	30.900 INR	-28%
Tecnico contabile	15.700 INR	-63%
Accounts Executive	28.500 INR	-33%
Specialista contabilità fornitori e crediti	22.800 INR	-47%
Impiegato addetto alla contabilità fornitori	16.600 INR	-61%
Responsabile contabilità fornitori	44.200 INR	+ 3%
Impiegato addetto alla contabilità clienti	16.600 INR	-61%
Responsabile contabilità clienti	43.500 INR	+ 2%
Assistente responsabile contabilità	41.800 INR	-2%
Revisore aggiunto	22.300 INR	-48%
Supervisore dell’audit	40.900 INR	-4%
Impiegato di revisione	17.600 INR	-59%
Responsabile Auditing	46.600 INR	+ 9%
Coordinatore della fatturazione	20.400 INR	-52%
Specialista in fatturazione	23.800 INR	-44%
Supervisore della fatturazione	34.200 INR	-20%
Contabile	14.700 INR	-66%
Specialista in contabilità	21.400 INR	-50%
Analista di bilancio	38.500 INR	-10%
Responsabile del budget	46.100 INR	+ 8%
Analista del supporto aziendale	25.200 INR	-41%
Associato per i mercati dei capitali	33.700 INR	-21%
Analista del flusso di cassa	33.700 INR	-21%
Responsabile della gestione della liquidità	25.700 INR	-40%
Impiegato Cashbook	15.200 INR	-64%
Dottore commercialista	28.500 INR	-33%
Addetto alle collezioni	13.800 INR	-68%
Specialista delle collezioni	22.800 INR	-47%
Tesoriere aziendale	42.800 INR	+ 0%
Ragioniere di costo	22.600 INR	-47%
Responsabile contabilità costi	44.400 INR	+ 4%
Analista dei costi	35.600 INR	-17%
Responsabile crediti e recupero crediti	44.700 INR	+ 5%
Personale di credito e recupero	17.100 INR	-60%
Responsabile crediti e prestiti	16.200 INR	-62%
Verificatore del credito	30.900 INR	-28%
Consulente del debito	37.100 INR	-13%
Esattore	18.100 INR	-58%
Impiegato debitori	15.400 INR	-64%
Vice CFO	61.300 INR	+ 43%
Commerciante di derivati	38.500 INR	-10%
Assistente dell’impegno	20.000 INR	-53%
Revisore esterno	31.400 INR	-27%
Associato finanziario	19.500 INR	-54%
Direttore finanziario	47.500 INR	+ 11%
Impiegato addetto alle licenze finanziarie	16.200 INR	-62%
Responsabile delle licenze finanziarie	42.800 INR	+ 0%
Specialista in licenze finanziarie	24.200 INR	-43%
Agente di finanza	21.400 INR	-50%
Presidente delle finanze	66.000 INR	+ 54%
Responsabile delle relazioni finanziarie	51.800 INR	+ 21%
Analista di rilascio finanziario	25.700 INR	-40%
Responsabile del team finanziario	49.900 INR	+ 17%
Attuario finanziario	34.200 INR	-20%
Amministratore finanziario	37.100 INR	-13%
Analista finanziario	40.400 INR	-5%
Specialista in applicazioni finanziarie	28.000 INR	-35%
Assistente finanziario	18.100 INR	-58%
Associato finanziario	18.100 INR	-58%
Analista sinistri finanziari	30.200 INR	-29%
Responsabile sinistri finanziari	39.900 INR	-7%
Analista commerciale finanziario	32.300 INR	-24%
Analista di conformità finanziaria	36.100 INR	-16%
Consulente finanziario	29.900 INR	-30%
Controllore finanziario	35.600 INR	-17%
Coordinatore finanziario	20.500 INR	-52%
Responsabile del servizio clienti finanziario	40.900 INR	-4%
Dealer finanziario e broker	24.200 INR	-43%
Encoder finanziario	19.000 INR	-56%
Responsabile finanziario	62.700 INR	+ 47%
Responsabile delle operazioni finanziarie	57.000 INR	+ 33%
Analista di politica finanziaria	34.700 INR	-19%
Responsabile del progetto finanziario	46.100 INR	+ 8%
Analista quantitativo finanziario	38.500 INR	-10%
Consulente in materia di rendicontazione finanziaria	32.300 INR	-24%
Responsabile della redazione dei documenti contabili societari	42.800 INR	+ 0%
Agente di vendita di servizi finanziari	24.700 INR	-42%
Amministratore dei cespiti	23.300 INR	-45%
Ragioniere forense	26.100 INR	-39%
Supervisore rilevamento frodi	27.600 INR	-35%
Responsabile della prevenzione delle frodi	45.600 INR	+ 7%
Ragioniere del fondo	21.400 INR	-50%
Coordinatore delle sovvenzioni	16.600 INR	-61%
Revisore interno	29.900 INR	-30%
Consigliere per il controllo interno	35.200 INR	-18%
Preposto al controllo interno	19.500 INR	-54%
Ragioniere di inventario	23.300 INR	-45%
Analista degli investimenti	44.200 INR	+ 3%
Gestore di fondi di investimento	49.900 INR	+ 17%
Sottoscrittore di investimenti	19.000 INR	-56%
Investitore	29.000 INR	-32%
Responsabile delle relazioni con gli investitori	45.100 INR	+ 5%
KYC Team Leader	43.200 INR	+ 1%
Economista di gestione	52.300 INR	+ 22%
Paymaster	18.100 INR	-58%
Impiegato del libro paga	19.500 INR	-54%
Amministratore delle paghe	40.900 INR	-4%
Amministratore delle pensioni	23.800 INR	-44%
Analista dei prezzi	37.100 INR	-13%
Analista di private equity	39.700 INR	-7%
Coordinatore dello sviluppo delle proposte	20.000 INR	-53%
Commercialista	20.700 INR	-52%
Ragioniere Regolatorio	24.500 INR	-43%
Analista del piano pensionistico	35.600 INR	-17%
Specialista in Revenue Management	37.100 INR	-13%
Analista del riconoscimento dei ricavi	41.300 INR	-3%
Direttore Gestione Rischi	53.700 INR	+ 26%
Supervisore della gestione dei rischi	44.200 INR	+ 3%
Commercialista fiscale	21.100 INR	-51%
Consulente fiscale	34.200 INR	-20%
Associato fiscale	19.000 INR	-56%
Responsabile fiscale	45.600 INR	+ 7%
Teller	13.300 INR	-69%
Contabile del Tesoro	24.600 INR	-42%
Analista del Tesoro	37.100 INR	-13%
Sottoscrittore	15.700 INR	-63%
Assistente di sottoscrizione	14.700 INR	-66%
Vicepresidente delle finanze	61.300 INR	+ 43%

Confronto salariale per città

Città

Stipendio medio

agra	41.000 INR
Ahmadabad	47.200 INR
Bangalore	49.000 INR
Bhopal	42.800 INR
Chennai	45.000 INR
Coimbatore	41.100 INR
Delhi	46.800 INR
Ghaziabad	39.400 INR
Hyderabad	49.600 INR
Indore	42.000 INR
Jaipur	44.400 INR
Kanpur	43.600 INR
Calcutta	48.200 INR
Lucknow	45.300 INR
Ludhiana	39.200 INR
Madurai	39.600 INR
Mumbai	50.000 INR
Nagpur	42.700 INR
Patna	38.800 INR
Pimpri-Chinchwad	42.100 INR
Pune	47.700 INR
Surat	47.200 INR
Vadodara	42.000 INR
Visakhapatnam	43.900 INR

Confronto salariale per Stato

Stato

Stipendio medio

Isole Andamane e Nicobare	36.500 INR
Andhra Pradesh	48.500 INR
Arunachal Pradesh	42.000 INR
Assam	44.700 INR
Bihar	51.400 INR
Chandigarh	39.600 INR
Chhatisgarh	43.300 INR
Dadra e Nagar Haveli	37.100 INR
Daman & Diu	37.300 INR
Delhi	45.800 INR
Goa	38.800 INR
Gujarat	48.500 INR
Haryana	45.700 INR
Himachal Pradesh	40.800 INR
Jammu e Kashmir	43.000 INR
Jharkhand	47.900 INR
Karnataka	51.100 INR
Kerala	45.400 INR
Lakshadweep	36.500 INR
Madhya Pradesh	51.900 INR
Maharashtra	49.100 INR
Manipur	41.300 INR
Meghalaya	42.100 INR
Mizoram	40.900 INR
Nagaland	39.900 INR
Orissa	47.800 INR
Pondicherry	40.900 INR
Punjab	44.100 INR
Rajasthan	49.500 INR
Sikkim	39.000 INR
Tamil Nadu	51.900 INR
Tripura	41.300 INR
Uttar Pradesh	54.000 INR
Uttaranchal	43.500 INR
Bengala occidentale	49.000 INR

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.