BASSO
31.600
EUR
MEDIO
64.500
EUR
ALTO
101.000
EUR
Una persona che lavora come tesoriere aziendale in Francia guadagna in genere circa 64.500 EUR all’anno. Gli stipendi vanno da 31.600 EUR (il più basso) a 101.000 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Tesoriere aziendale variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Tesoriere aziendale in Francia vanno da 31.600 EUR all’anno (stipendio minimo) a 101.000 EUR all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 65.800 EUR all’anno, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come tesoriere aziendale guadagna meno di 65.800 EUR, mentre l’altra metà guadagna più di 65.800 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 43.900 EUR mentre il 75% guadagna più di 43.900 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei tesorieri aziendali guadagna meno di 84.900 EUR mentre il 25% guadagna più di 84.900 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tesoriere aziendale con meno di due anni di esperienza guadagna circa 37.500 euro all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 48.200 EUR all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 66.500 EUR all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tesorieri aziendali le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 82.400 EUR all’anno, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 88.300 euro all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 94.100 euro all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 37.500 EUR | |
| 25 anni | + 29% | 48.200 EUR |
| 5-10 anni | + 38% | 66.500 EUR |
| 10-15 anni | + 24% | 82.400 EUR |
| 15-20 anni | + 7% | 88.300 EUR |
| 20+ anni | + 7% | 94.100 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del Tesoriere aziendale in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un tesoriere aziendale è di 46.800 EUR all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 53.700 EUR all’anno, il 15% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 72.400 EUR all’anno, il 35% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
I professionisti in possesso di un master sono ricompensati con uno stipendio medio di 91.000 euro all’anno, il 26% in più rispetto a qualcuno con laurea.
| Scuola superiore | 46.800 EUR | |
| Certificato o Diploma | + 15% | 53.700 EUR |
| Laurea triennale | + 35% | 72.400 EUR |
| Master | + 26% | 91.000 EUR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Francia costa da 20.600 Euro (i) a 61.900 Euro (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del tesoriere aziendale in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 66.100 EUR | |
| Femmina | -5% | 62.800 EUR |
È probabile che i tesorieri aziendali in Francia registrino un aumento salariale di circa il 13% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Francia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tesoriere aziendale è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 17% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 83% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 83% | |
| Nessun bonus | 17% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del Tesoriere aziendale è del 26% superiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 25.700 EUR | |
| Account Executive | 43.500 EUR | |
| Contabile | 33.200 EUR | |
| Assistente contabilità | 25.300 EUR | |
| Associato contabile | 23.800 EUR | |
| Addetto alla contabilità | 20.500 EUR | |
| Coordinatore contabile | 30.800 EUR | |
| Responsabile contabilità | 73.700 EUR | |
| Supervisore contabile | 47.800 EUR | |
| Tecnico contabile | 22.700 EUR | |
| Accounts Executive | 45.100 EUR | |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 35.600 EUR | |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 25.100 EUR | |
| Responsabile contabilità fornitori | 65.100 EUR | |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 26.400 EUR | |
| Responsabile contabilità clienti | 67.200 EUR | |
| Assistente responsabile contabilità | 60.700 EUR | |
| Revisore aggiunto | 35.300 EUR | |
| Supervisore dell’audit | 61.300 EUR | |
| Impiegato di revisione | 26.400 EUR | |
| Responsabile Auditing | 69.600 EUR | |
| Coordinatore della fatturazione | 30.000 EUR | |
| Specialista in fatturazione | 35.600 EUR | |
| Supervisore della fatturazione | 52.300 EUR | |
| Contabile | 21.900 EUR | |
| Specialista in contabilità | 30.900 EUR | |
| Analista di bilancio | 55.800 EUR | |
| Responsabile del budget | 71.900 EUR | |
| Analista del supporto aziendale | 39.800 EUR | |
| Associato per i mercati dei capitali | 53.100 EUR | |
| Analista del flusso di cassa | 51.300 EUR | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 37.000 EUR | |
| Impiegato Cashbook | 23.400 EUR | |
| Dottore commercialista | 44.300 EUR | |
| Addetto alle collezioni | 20.000 EUR | |
| Specialista delle collezioni | 34.400 EUR | |
| Tesoriere aziendale | 64.500 EUR | |
| Ragioniere di costo | 34.500 EUR | |
| Responsabile contabilità costi | 65.300 EUR | |
| Analista dei costi | 56.400 EUR | |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 69.700 EUR | |
| Personale di credito e recupero | 27.100 EUR | |
| Responsabile crediti e prestiti | 24.900 EUR | |
| Verificatore del credito | 47.400 EUR | |
| Consulente del debito | 55.800 EUR | |
| Esattore | 26.500 EUR | |
| Impiegato debitori | 23.800 EUR | |
| Vice CFO | 90.800 EUR | |
| Commerciante di derivati | 59.600 EUR | |
| Assistente dell’impegno | 29.200 EUR | |
| Revisore esterno | 45.600 EUR | |
| Associato finanziario | 28.600 EUR | |
| Direttore finanziario | 69.100 EUR | |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 23.500 EUR | |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 66.900 EUR | |
| Specialista in licenze finanziarie | 36.900 EUR | |
| Agente di finanza | 33.400 EUR | |
| Presidente delle finanze | 95.300 EUR | |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 81.900 EUR | |
| Analista di rilascio finanziario | 38.200 EUR | |
| Responsabile del team finanziario | 77.000 EUR | |
| Attuario finanziario | 51.100 EUR | |
| Amministratore finanziario | 56.400 EUR | |
| Analista finanziario | 61.900 EUR | |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 43.200 EUR | |
| Assistente finanziario | 27.100 EUR | |
| Associato finanziario | 28.100 EUR | |
| Analista sinistri finanziari | 45.700 EUR | |
| Responsabile sinistri finanziari | 58.900 EUR | |
| Analista commerciale finanziario | 49.100 EUR | |
| Analista di conformità finanziaria | 54.200 EUR | |
| Consulente finanziario | 46.500 EUR | |
| Controllore finanziario | 52.100 EUR | |
| Coordinatore finanziario | 31.900 EUR | |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 59.800 EUR | |
| Dealer finanziario e broker | 38.100 EUR | |
| Encoder finanziario | 30.000 EUR | |
| Responsabile finanziario | 92.000 EUR | |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 84.800 EUR | |
| Analista di politica finanziaria | 51.300 EUR | |
| Responsabile del progetto finanziario | 67.700 EUR | |
| Analista quantitativo finanziario | 58.400 EUR | |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 50.000 EUR | |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 63.200 EUR | |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 35.600 EUR | |
| Amministratore dei cespiti | 34.600 EUR | |
| Ragioniere forense | 41.300 EUR | |
| Supervisore rilevamento frodi | 43.400 EUR | |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 70.100 EUR | |
| Ragioniere del fondo | 32.000 EUR | |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 24.500 EUR | |
| Revisore interno | 46.900 EUR | |
| Consigliere per il controllo interno | 55.400 EUR | |
| Preposto al controllo interno | 29.900 EUR | |
| Ragioniere di inventario | 36.400 EUR | |
| Analista degli investimenti | 69.400 EUR | |
| Gestore di fondi di investimento | 72.600 EUR | |
| Sottoscrittore di investimenti | 29.800 EUR | |
| Investitore | 42.900 EUR | |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 65.000 EUR | |
| KYC Team Leader | 63.900 EUR | |
| Economista di gestione | 75.200 EUR | |
| Paymaster | 27.400 EUR | |
| Impiegato del libro paga | 28.200 EUR | |
| Amministratore delle paghe | 63.700 EUR | |
| Amministratore delle pensioni | 34.200 EUR | |
| Analista dei prezzi | 57.700 EUR | |
| Analista di private equity | 62.000 EUR | |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 28.700 EUR | |
| Commercialista | 30.000 EUR | |
| Ragioniere Regolatorio | 37.500 EUR | |
| Analista del piano pensionistico | 56.200 EUR | |
| Specialista in Revenue Management | 56.900 EUR | |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 62.100 EUR | |
| Direttore Gestione Rischi | 81.200 EUR | |
| Supervisore della gestione dei rischi | 65.100 EUR | |
| Commercialista fiscale | 32.300 EUR | |
| Consulente fiscale | 53.200 EUR | |
| Associato fiscale | 28.300 EUR | |
| Responsabile fiscale | 72.300 EUR | |
| Teller | 20.000 EUR | |
| Contabile del Tesoro | 35.400 EUR | |
| Analista del Tesoro | 57.300 EUR | |
| Sottoscrittore | 23.000 EUR | |
| Assistente di sottoscrizione | 23.300 EUR | |
| Vicepresidente delle finanze | 96.600 EUR |
| Città | Stipendio medio |
| Bordeaux | 62.100 EUR |
| Lille | 58.400 EUR |
| Lione | 71.300 EUR |
| Marsiglia | 67.700 EUR |
| Montpellier | 63.800 EUR |
| Nantes | 67.500 EUR |
| Bello | 64.100 EUR |
| Parigi | 68.200 EUR |
| Strasburgo | 65.500 EUR |
| Tolosa | 66.700 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Francia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 48.200 EUR | |
| Settore pubblico | + 5% | 50.700 EUR |
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