BASSA
1.600
FJD
MEDIA
3.480
FJD
ALTA
5.530
FJD
Una persona che lavora come tecnico informatico alle Fiji guadagna in genere circa 3.480 FJD al mese. Gli stipendi vanno da 1.600 FJD (il più basso) a 5.530 FJD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici informatici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici informatici nelle Fiji vanno da 1.600 FJD al mese (stipendio minimo) a 5.530 FJD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.760 FJD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici informatici guadagna meno di 3.760 FJD mentre l’altra metà guadagna più di 3.760 FJD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici informatici guadagna meno di 2.410 FJD mentre il 75% guadagna più di 2.410 FJD. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici informatici guadagna meno di 5.020 FJD mentre il 25% guadagna più di 5.020 FJD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tecnico informatico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.820 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.430 FJD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.590 FJD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici informatici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.370 FJD al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.770 FJD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 5.160 FJD al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.820 FJD | |
| 25 anni | + 34% | 2.430 FJD |
| 5-10 anni | + 48% | 3.590 FJD |
| 10-15 anni | + 22% | 4.370 FJD |
| 15-20 anni | + 9% | 4.770 FJD |
| 20+ anni | + 8% | 5.160 FJD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un tecnico informatico è di 2.110 FJD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 4.080 FJD al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 2.110 FJD | |
| Laurea triennale | + 93% | 4.080 FJD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici informatici delle Fiji guadagnano in media l’11% in più delle loro controparti donne.
| Maschio | 3.660 FJD | |
| Femmina | -10% | 3.300 FJD |
È probabile che i tecnici informatici delle Fiji osservino un aumento salariale di circa il 7% ogni 29 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 9% | |
| Energia | 9% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 9% | |
| Viaggio | 9% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 9% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nelle Figi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico informatico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’84% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente, mentre il 16% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 16% | |
| Nessun bonus | 84% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico informatico è del 18% inferiore a quello di Altro IT. Inoltre, gli altri stipendi IT sono inferiori del 12% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista in sistemi applicativi | 3.820 FJD | |
| Specialista in intelligenza artificiale e apprendimento automatico | 5.650 FJD | |
| Sviluppatore di intelligenza artificiale | 5.490 FJD | |
| Blockchain Associate | 4.510 FJD | |
| Sviluppatore Blockchain | 4.100 FJD | |
| Animatore al computer | 4.100 FJD | |
| Ingegnere hardware informatico | 3.800 FJD | |
| Operatore di computer | 3.110 FJD | |
| Tecnico informatico | 3.480 FJD | = |
| Copia editor | 3.600 FJD | |
| Tecnico del data center | 3.930 FJD | |
| Specialista in documentazione | 4.050 FJD | |
| Hacker etico | 4.040 FJD | |
| Analista GIS | 3.910 FJD | |
| Analista BI globale | 4.850 FJD | |
| Ingegnere progettista hardware | 4.490 FJD | |
| Tecnico hardware | 3.490 FJD | |
| Analista dell’help desk | 4.120 FJD | |
| Specialista in ottimizzazione informatica | 4.490 FJD | |
| Analista della garanzia delle informazioni | 4.750 FJD | |
| Ingegnere dell’infrastruttura informatica | 4.130 FJD | |
| Specialista della qualità della tecnologia dell’informazione | 4.400 FJD | |
| Formatore di tecnologia dell’informazione | 4.660 FJD | |
| Designer dell’interfaccia | 3.650 FJD | |
| Ingegnere dei microsistemi | 4.520 FJD | |
| Programmatore a controllo numerico | 3.860 FJD | |
| Records Manager | 3.910 FJD | |
| Maestro di mischia | 3.550 FJD | |
| Vendita di software | 4.240 FJD | |
| Specialista software | 3.960 FJD | |
| Ingegnere di archiviazione | 3.860 FJD | |
| Ingegnere di sistema | 3.840 FJD | |
| Integratore di sistemi | 4.510 FJD | |
| Vendite tecniche | 4.420 FJD | |
| Trainer tecnico | 4.530 FJD | |
| Scrittore tecnico | 3.840 FJD | |
| Tester | 3.890 FJD | |
| Ingegnere di usabilità | 4.310 FJD | |
| Consulente esperienza utente | 4.830 FJD | |
| Esperto di design dell’esperienza utente | 4.580 FJD | |
| Ricercatore dell’esperienza utente | 4.960 FJD | |
| Designer dell’interfaccia utente | 4.380 FJD | |
| Designer di videogiochi | 3.920 FJD | |
| Specialista in informazioni visive | 4.220 FJD | |
| Scrittore e documentatore | 3.850 FJD |
| Città | Stipendio medio |
| Suva | 3.950 FJD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nelle Figi guadagnano in media il 25% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.280 FJD | |
| Settore pubblico | + 25% | 5.340 FJD |
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