BASSO
21.900
CZK
MEDIA
47.700
CZK
ALTO
75.900
CZK
Una persona che lavora come tecnico informatico nella Repubblica Ceca guadagna in genere circa 47.700 CZK al mese. Gli stipendi vanno da 21.900 CZK (il più basso) a 75.900 CZK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici informatici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici informatici in Repubblica Ceca vanno da 21.900 CZK al mese (stipendio minimo) a 75.900 CZK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 51.500 CZK al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici informatici guadagna meno di 51.500 CZK mentre l’altra metà guadagna più di 51.500 CZK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici informatici guadagna meno di 33.100 CZK mentre il 75% guadagna più di 33.100 CZK. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici informatici guadagna meno di 68.800 CZK mentre il 25% guadagna più di 68.800 CZK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tecnico informatico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 24.900 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 33.300 CZK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 49.200 CZK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici informatici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 60.000 CZK al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 65.400 CZK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 70.700 CZK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici o venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 24.900 CZK | |
| 25 anni | + 34% | 33.300 CZK |
| 5-10 anni | + 48% | 49.200 CZK |
| 10-15 anni | + 22% | 60.000 CZK |
| 15-20 anni | + 9% | 65.400 CZK |
| 20+ anni | + 8% | 70,700 CZK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un tecnico informatico è di 29.000 CZK al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 55.900 CZK al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 29.000 CZK | |
| Laurea triennale | + 93% | 55.900 CZK |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici informatici in Repubblica Ceca guadagnano in media l’8% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 49.400 CZK | |
| Femmina | -7% | 46.000 CZK |
È probabile che i tecnici informatici nella Repubblica Ceca registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Repubblica Ceca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico informatico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 67% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 33% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 33% | |
| Nessun bonus | 67% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico informatico è del 12% inferiore a quello di Altro IT. Inoltre, gli altri stipendi IT sono inferiori del 12% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista in sistemi applicativi | 49.600 CZK | |
| Specialista in intelligenza artificiale e apprendimento automatico | 68.700 CZK | |
| Sviluppatore di intelligenza artificiale | 72.700 CZK | |
| Blockchain Associate | 54.600 CZK | |
| Sviluppatore Blockchain | 54.100 CZK | |
| Animatore al computer | 52.500 CZK | |
| Ingegnere hardware informatico | 46.900 CZK | |
| Operatore di computer | 39.200 CZK | |
| Tecnico informatico | 47,700 CZK | |
| Copia editor | 48.800 CZK | |
| Tecnico del data center | 51.800 CZK | |
| Specialista in documentazione | 48.800 CZK | |
| Hacker etico | 53.300 CZK | |
| Analista GIS | 55.000 CZK | |
| Analista BI globale | 59.900 CZK | |
| Ingegnere progettista hardware | 56.600 CZK | |
| Tecnico hardware | 43.300 CZK | |
| Analista dell’help desk | 56.800 CZK | |
| Specialista in ottimizzazione informatica | 61.900 CZK | |
| Analista della garanzia delle informazioni | 57.500 CZK | |
| Ingegnere dell’infrastruttura informatica | 52.400 CZK | |
| Specialista della qualità della tecnologia dell’informazione | 56.800 CZK | |
| Formatore di tecnologia dell’informazione | 60.800 CZK | |
| Designer dell’interfaccia | 47.900 CZK | |
| Ingegnere dei microsistemi | 55.500 CZK | |
| Programmatore a controllo numerico | 49.400 CZK | |
| Records Manager | 47.800 CZK | |
| Maestro di mischia | 48.200 CZK | |
| Vendita di software | 54.000 CZK | |
| Specialista software | 49.100 CZK | |
| Ingegnere di archiviazione | 45.800 CZK | |
| Ingegnere di sistema | 46.100 CZK | |
| Integratore di sistemi | 58.900 CZK | |
| Vendite tecniche | 55.400 CZK | |
| Trainer tecnico | 61.700 CZK | |
| Scrittore tecnico | 51,700 CZK | |
| Tester | 46.600 CZK | |
| Ingegnere di usabilità | 53.400 CZK | |
| Consulente esperienza utente | 60.200 CZK | |
| Esperto di design dell’esperienza utente | 62.000 CZK | |
| Ricercatore dell’esperienza utente | 59.800 CZK | |
| Designer dell’interfaccia utente | 57.400 CZK | |
| Designer di videogiochi | 48.300 CZK | |
| Specialista in informazioni visive | 55.000 CZK | |
| Scrittore e documentatore | 49.500 CZK |
| Città | Stipendio medio |
| Praga | 52.500 CZK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nella Repubblica Ceca guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 59.100 CZK | |
| Settore pubblico | + 7% | 63.300 CZK |
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