BASSA
1.630
TND
MEDIA
3.140
TND
ALTA
4.810
TND
Una persona che lavora come tecnico informatico in Tunisia guadagna in genere circa 3.140 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.630 TND (il più basso) a 4.810 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici informatici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici informatici in Tunisia vanno da 1.630 TND al mese (stipendio minimo) a 4.810 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 3.020 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici informatici guadagna meno di 3.020 TND mentre l’altra metà guadagna più di 3.020 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici informatici guadagna meno di 2.090 TND mentre il 75% di loro guadagna più di 2.090 TND. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici informatici guadagna meno di 3.760 TND mentre il 25% guadagna più di 3.760 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tecnico informatico con meno di due anni di esperienza produce circa 1.860 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.490 TND al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 3.240 TND al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici informatici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.920 TND al mese, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 4.280 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 4.510 TND al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.860 TND | |
| 25 anni | + 34% | 2.490 TND |
| 5-10 anni | + 30% | 3.240 TND |
| 10-15 anni | + 21% | 3.920 TND |
| 15-20 anni | + 9% | 4.280 TND |
| 20+ anni | + 5% | 4,510 TND |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un tecnico informatico è di 2.330 TND al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 4.200 TND al mese, l’80% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 2.330 TND | |
| Laurea triennale | + 80% | 4.200 TND |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Tunisia i dipendenti di sesso maschile dei tecnici informatici guadagnano in media l’11% in più delle loro controparti donne.
| Maschio | 3,340 TND | |
| Femmina | -10% | 3.010 TND |
È probabile che i tecnici informatici in Tunisia registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico informatico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 76% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 24% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 24% | |
| Nessun bonus | 76% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico informatico è del 9% inferiore a quello di Altro IT. Inoltre, gli altri stipendi IT sono inferiori del 12% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista in sistemi applicativi | 3,300 TND | |
| Specialista in intelligenza artificiale e apprendimento automatico | 4,630 TND | |
| Sviluppatore di intelligenza artificiale | 4,730 TND | |
| Blockchain Associate | 3.910 TND | |
| Sviluppatore Blockchain | 3,370 TND | |
| Animatore al computer | 3,370 TND | |
| Ingegnere hardware informatico | 3.150 TND | |
| Operatore di computer | 2.680 TND | |
| Tecnico informatico | 3,140 TND | |
| Copia editor | 3.090 TND | |
| Tecnico del data center | 3.230 TND | |
| Specialista in documentazione | 3,300 TND | |
| Hacker etico | 3,320 TND | |
| Analista GIS | 3.600 TND | |
| Analista BI globale | 4.030 TND | |
| Ingegnere progettista hardware | 3.790 TND | |
| Tecnico hardware | 3.090 TND | |
| Analista dell’help desk | 3.660 TND | |
| Specialista in ottimizzazione informatica | 3.910 TND | |
| Analista della garanzia delle informazioni | 4.120 TND | |
| Ingegnere dell’infrastruttura informatica | 3,300 TND | |
| Specialista della qualità della tecnologia dell’informazione | 3.940 TND | |
| Formatore di tecnologia dell’informazione | 4.120 TND | |
| Designer dell’interfaccia | 3,120 TND | |
| Ingegnere dei microsistemi | 3.890 TND | |
| Programmatore a controllo numerico | 3.170 TND | |
| Records Manager | 3.090 TND | |
| Maestro di mischia | 3.180 TND | |
| Vendita di software | 3.600 TND | |
| Specialista software | 3.500 TND | |
| Ingegnere di archiviazione | 3.170 TND | |
| Ingegnere di sistema | 3.180 TND | |
| Integratore di sistemi | 3.910 TND | |
| Vendite tecniche | 3.560 TND | |
| Trainer tecnico | 3.830 TND | |
| Scrittore tecnico | 3,420 TND | |
| Tester | 3.280 TND | |
| Ingegnere di usabilità | 3.810 TND | |
| Consulente esperienza utente | 4.040 TND | |
| Esperto di design dell’esperienza utente | 3.850 TND | |
| Ricercatore dell’esperienza utente | 3.960 TND | |
| Designer dell’interfaccia utente | 3.660 TND | |
| Designer di videogiochi | 3.250 TND | |
| Specialista in informazioni visive | 3.660 TND | |
| Scrittore e documentatore | 3.230 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
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