BASSO
37.500
NZD
MEDIA
76.500
NZD
ALTO
119.000
NZD
Una persona che lavora come tecnico informatico in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 76.500 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 37.500 NZD (il più basso) a 119.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici informatici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici informatici in Nuova Zelanda vanno da 37.500 NZD all’anno (stipendio minimo) a 119.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 78.000 NZD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici informatici guadagna meno di 78.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 78.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici informatici guadagna meno di 52.000 NZD mentre il 75% guadagna più di 52.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici informatici guadagna meno di 101.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 101.000 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tecnico informatico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 44.400 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 57.100 NZD all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 78.800 NZD all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici informatici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 97.600 NZD all’anno, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 105.000 NZD all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 112.000 NZD all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 44.400 NZD | |
| 25 anni | + 29% | 57.100 NZD |
| 5-10 anni | + 38% | 78.800 NZD |
| 10-15 anni | + 24% | 97.600 NZD |
| 15-20 anni | + 7% | 105.000 NZD |
| 20+ anni | + 7% | 112.000 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un tecnico informatico è di 62.900 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 96.400 NZD all’anno, il 53% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 62.900 NZD | |
| Laurea triennale | + 53% | 96.400 NZD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici informatici in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 78.200 NZD | |
| Femmina | -5% | 74.600 NZD |
È probabile che i tecnici informatici in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico informatico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 32% | |
| Nessun bonus | 68% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico informatico è inferiore dell’11% a quello di Altro IT. Inoltre, gli altri stipendi IT sono inferiori del 12% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista in sistemi applicativi | 80.000 NZD | |
| Specialista in intelligenza artificiale e apprendimento automatico | 111.000 NZD | |
| Sviluppatore di intelligenza artificiale | 117.000 NZD | |
| Blockchain Associate | 88.500 NZD | |
| Sviluppatore Blockchain | 87.300 NZD | |
| Animatore al computer | 84.500 NZD | |
| Ingegnere hardware informatico | 80.300 NZD | |
| Operatore di computer | 63.000 NZD | |
| Tecnico informatico | 76.500 NZD | |
| Copia editor | 78.000 NZD | |
| Tecnico del data center | 83.600 NZD | |
| Specialista in documentazione | 77.900 NZD | |
| Hacker etico | 86.100 NZD | |
| Analista GIS | 85.700 NZD | |
| Analista BI globale | 103.000 NZD | |
| Ingegnere progettista hardware | 89.100 NZD | |
| Tecnico hardware | 75.200 NZD | |
| Analista dell’help desk | 85.300 NZD | |
| Specialista in ottimizzazione informatica | 91.000 NZD | |
| Analista della garanzia delle informazioni | 93.100 NZD | |
| Ingegnere dell’infrastruttura informatica | 82.000 NZD | |
| Specialista della qualità della tecnologia dell’informazione | 90.300 NZD | |
| Formatore di tecnologia dell’informazione | 95.500 NZD | |
| Designer dell’interfaccia | 76.400 NZD | |
| Ingegnere dei microsistemi | 93.800 NZD | |
| Programmatore a controllo numerico | 79.500 NZD | |
| Records Manager | 78.000 NZD | |
| Maestro di mischia | 76.700 NZD | |
| Vendita di software | 85.700 NZD | |
| Specialista software | 85.300 NZD | |
| Ingegnere di archiviazione | 77.600 NZD | |
| Ingegnere di sistema | 78.600 NZD | |
| Integratore di sistemi | 90.700 NZD | |
| Vendite tecniche | 87.800 NZD | |
| Trainer tecnico | 97.600 NZD | |
| Scrittore tecnico | 81.600 NZD | |
| Tester | 81.100 NZD | |
| Ingegnere di usabilità | 92.800 NZD | |
| Consulente esperienza utente | 94.000 NZD | |
| Esperto di design dell’esperienza utente | 97.200 NZD | |
| Ricercatore dell’esperienza utente | 93.500 NZD | |
| Designer dell’interfaccia utente | 89.700 NZD | |
| Designer di videogiochi | 82.800 NZD | |
| Specialista in informazioni visive | 84.800 NZD | |
| Scrittore e documentatore | 77.500 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 79.400 NZD |
| Christchurch | 79.500 NZD |
| Hamilton | 71.800 NZD |
| Rotorua | 64.300 NZD |
| Wellington | 72.700 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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