BASSO
7.250
MAD
MEDIA
14.800
MAD
ALTA
23.100
MAD
Una persona che lavora come tecnico informatico in Marocco guadagna in genere circa 14.800 MAD al mese. Gli stipendi vanno da 7.250 MAD (il più basso) a 23.100 MAD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici informatici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici informatici in Marocco vanno da 7.250 MAD al mese (stipendio minimo) a 23.100 MAD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 15.100 MAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici informatici guadagna meno di 15.100 MAD mentre l’altra metà guadagna più di 15.100 MAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici informatici guadagna meno di 10.100 MAD mentre il 75% guadagna più di 10.100 MAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici informatici guadagna meno di 19.500 MAD mentre il 25% guadagna più di 19.500 MAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tecnico informatico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 8.600 MAD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 11.100 MAD al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 15.200 MAD al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici informatici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 18.900 MAD al mese, il 24% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra i quindici ei venti anni, il salario previsto è di 20.200 MAD al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 21.600 MAD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 8.600 MAD | |
| 25 anni | + 29% | 11.100 MAD |
| 5-10 anni | + 38% | 15.200 MAD |
| 10-15 anni | + 24% | 18.900 MAD |
| 15-20 anni | + 7% | 20.200 MAD |
| 20+ anni | + 7% | 21.600 MAD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un tecnico informatico è di 12.200 MAD al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 18.700 MAD al mese, il 53% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 12.200 MAD | |
| Laurea triennale | + 53% | 18.700 MAD |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici informatici in Marocco guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 15.500 MAD | |
| Femmina | -11% | 13.800 MAD |
È probabile che i tecnici informatici in Marocco registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in Marocco per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico informatico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 30% | |
| Nessun bonus | 70% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico informatico è del 14% inferiore a quello di Altro IT. Inoltre, gli altri stipendi IT sono inferiori del 12% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista in sistemi applicativi | 15.900 MAD | |
| Specialista in intelligenza artificiale e apprendimento automatico | 22.900 MAD | |
| Sviluppatore di intelligenza artificiale | 21.700 MAD | |
| Blockchain Associate | 17.900 MAD | |
| Sviluppatore Blockchain | 17.500 MAD | |
| Animatore al computer | 16,600 MAD | |
| Ingegnere hardware informatico | 15.500 MAD | |
| Operatore di computer | 12.300 MAD | |
| Tecnico informatico | 14.800 MAD | = |
| Copia editor | 14.900 MAD | |
| Tecnico del data center | 16.800 MAD | |
| Specialista in documentazione | 16.400 MAD | |
| Hacker etico | 17.300 MAD | |
| Analista GIS | 16.800 MAD | |
| Analista BI globale | 19.800 MAD | |
| Ingegnere progettista hardware | 18.500 MAD | |
| Tecnico hardware | 14.000 MAD | |
| Analista dell’help desk | 18.300 MAD | |
| Specialista in ottimizzazione informatica | 18.700 MAD | |
| Analista della garanzia delle informazioni | 18.800 MAD | |
| Ingegnere dell’infrastruttura informatica | 15.700 MAD | |
| Specialista della qualità della tecnologia dell’informazione | 18.600 MAD | |
| Formatore di tecnologia dell’informazione | 18.600 MAD | |
| Designer dell’interfaccia | 15.900 MAD | |
| Ingegnere dei microsistemi | 18.800 MAD | |
| Programmatore a controllo numerico | 15.700 MAD | |
| Records Manager | 15,600 MAD | |
| Maestro di mischia | 15.000 MAD | |
| Vendita di software | 17.500 MAD | |
| Specialista software | 15.800 MAD | |
| Ingegnere di archiviazione | 14.900 MAD | |
| Ingegnere di sistema | 14.900 MAD | |
| Integratore di sistemi | 18.800 MAD | |
| Vendite tecniche | 17.800 MAD | |
| Trainer tecnico | 19.600 MAD | |
| Scrittore tecnico | 16.200 MAD | |
| Tester | 16.000 MAD | |
| Ingegnere di usabilità | 17.200 MAD | |
| Consulente esperienza utente | 19.800 MAD | |
| Esperto di design dell’esperienza utente | 19.800 MAD | |
| Ricercatore dell’esperienza utente | 18.900 MAD | |
| Designer dell’interfaccia utente | 17.900 MAD | |
| Designer di videogiochi | 16.000 MAD | |
| Specialista in informazioni visive | 17.600 MAD | |
| Scrittore e documentatore | 16,600 MAD |
| Città | Stipendio medio |
| Agadir | 12.900 MAD |
| Casablanca | 15,600 MAD |
| Marrakech | 15,600 MAD |
| Rabat | 13.900 MAD |
| Tangeri | 16.000 MAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Marocco guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 18.500 MAD | |
| Settore pubblico | + 8% | 20.100 MAD |
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