BASSA
12.600
INR
MEDIA
24.100
INR
ALTA
36.900
INR
Una persona che lavora come tecnico informatico in India guadagna in genere circa 24.100 INR al mese. Gli stipendi vanno da 12.600 INR (il più basso) a 36.900 INR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici informatici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici informatici in India vanno da 12.600 INR al mese (stipendio minimo) a 36.900 INR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 23.200 INR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici informatici guadagna meno di 23.200 INR mentre l’altra metà guadagna più di 23.200 INR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici informatici guadagna meno di 16.100 INR mentre il 75% di loro guadagna più di 16.100 INR. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici informatici guadagna meno di 28.900 INR mentre il 25% guadagna più di 28.900 INR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tecnico informatico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 14.300 INR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 19.100 INR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 24.900 INR al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici informatici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 30.100 INR al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 32.900 INR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 34.600 INR al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 14.300 INR | |
| 25 anni | + 34% | 19.100 INR |
| 5-10 anni | + 30% | 24.900 INR |
| 10-15 anni | + 21% | 30.100 INR |
| 15-20 anni | + 9% | 32.900 INR |
| 20+ anni | + 5% | 34.600 INR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un tecnico informatico è di 17.900 INR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 32.300 INR al mese, l’80% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 17.900 INR | |
| Laurea triennale | + 80% | 32.300 INR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici informatici in India guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 25.800 INR | |
| Femmina | -10% | 23.100 INR |
È probabile che i tecnici informatici in India registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ciascun settore in India per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico informatico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 72% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 28% ha affermato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 28% | |
| Nessun bonus | 72% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico informatico è del 15% inferiore a quello di Altro IT. Inoltre, gli altri stipendi IT sono inferiori del 12% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista in sistemi applicativi | 26.900 INR | |
| Specialista in intelligenza artificiale e apprendimento automatico | 37.100 INR | |
| Sviluppatore di intelligenza artificiale | 37.100 INR | |
| Blockchain Associate | 30.100 INR | |
| Sviluppatore Blockchain | 28.100 INR | |
| Animatore al computer | 26.900 INR | |
| Ingegnere hardware informatico | 25.700 INR | |
| Operatore di computer | 21.000 INR | |
| Tecnico informatico | 24.100 INR | |
| Copia editor | 25.700 INR | |
| Tecnico del data center | 26.900 INR | |
| Specialista in documentazione | 26.900 INR | |
| Hacker etico | 27.700 INR | |
| Analista GIS | 27.700 INR | |
| Analista BI globale | 32.900 INR | |
| Ingegnere progettista hardware | 29.700 INR | |
| Tecnico hardware | 23.800 INR | |
| Analista dell’help desk | 29.300 INR | |
| Specialista in ottimizzazione informatica | 31.300 INR | |
| Analista della garanzia delle informazioni | 31.700 INR | |
| Ingegnere dell’infrastruttura informatica | 26.900 INR | |
| Specialista della qualità della tecnologia dell’informazione | 30.900 INR | |
| Formatore di tecnologia dell’informazione | 31.700 INR | |
| Designer dell’interfaccia | 24.900 INR | |
| Ingegnere dei microsistemi | 30.500 INR | |
| Programmatore a controllo numerico | 25.300 INR | |
| Records Manager | 25.700 INR | |
| Maestro di mischia | 24.900 INR | |
| Vendita di software | 27.700 INR | |
| Specialista software | 26.900 INR | |
| Ingegnere di archiviazione | 25.300 INR | |
| Ingegnere di sistema | 24.900 INR | |
| Integratore di sistemi | 30.100 INR | |
| Vendite tecniche | 29.700 INR | |
| Trainer tecnico | 31.300 INR | |
| Scrittore tecnico | 27.300 INR | |
| Tester | 25.700 INR | |
| Ingegnere di usabilità | 29.300 INR | |
| Consulente esperienza utente | 32.300 INR | |
| Esperto di design dell’esperienza utente | 32.100 INR | |
| Ricercatore dell’esperienza utente | 32.300 INR | |
| Designer dell’interfaccia utente | 29.300 INR | |
| Designer di videogiochi | 26.500 INR | |
| Specialista in informazioni visive | 28.100 INR | |
| Scrittore e documentatore | 26.900 INR |
| Città | Stipendio medio |
| agra | 22.700 INR |
| Ahmadabad | 26.700 INR |
| Bangalore | 28.800 INR |
| Bhopal | 23.700 INR |
| Chennai | 26.500 INR |
| Coimbatore | 24.600 INR |
| Delhi | 26.500 INR |
| Ghaziabad | 23.700 INR |
| Hyderabad | 27.500 INR |
| Indore | 25.200 INR |
| Jaipur | 24.500 INR |
| Kanpur | 25.600 INR |
| Calcutta | 27.700 INR |
| Lucknow | 24.600 INR |
| Ludhiana | 23.500 INR |
| Madurai | 21.900 INR |
| Mumbai | 28.200 INR |
| Nagpur | 25.100 INR |
| Patna | 22.400 INR |
| Pimpri-Chinchwad | 24.200 INR |
| Pune | 24.900 INR |
| Surat | 27.200 INR |
| Vadodara | 22.300 INR |
| Visakhapatnam | 23.800 INR |
| Stato | Stipendio medio |
| Isole Andamane e Nicobare | 21.500 INR |
| Andhra Pradesh | 26.300 INR |
| Arunachal Pradesh | 23.200 INR |
| Assam | 25.300 INR |
| Bihar | 29.600 INR |
| Chandigarh | 21.000 INR |
| Chhatisgarh | 26.000 INR |
| Dadra e Nagar Haveli | 20.500 INR |
| Daman & Diu | 21.000 INR |
| Delhi | 23.900 INR |
| Goa | 22.800 INR |
| Gujarat | 26.300 INR |
| Haryana | 25.300 INR |
| Himachal Pradesh | 23.100 INR |
| Jammu e Kashmir | 24.800 INR |
| Jharkhand | 25.400 INR |
| Karnataka | 27.800 INR |
| Kerala | 25.100 INR |
| Lakshadweep | 20.600 INR |
| Madhya Pradesh | 29.900 INR |
| Maharashtra | 28.900 INR |
| Manipur | 24.700 INR |
| Meghalaya | 23.300 INR |
| Mizoram | 23.100 INR |
| Nagaland | 23.000 INR |
| Orissa | 28.100 INR |
| Pondicherry | 22.200 INR |
| Punjab | 27.000 INR |
| Rajasthan | 27.900 INR |
| Sikkim | 22.400 INR |
| Tamil Nadu | 27.600 INR |
| Tripura | 24.800 INR |
| Uttar Pradesh | 30.500 INR |
| Uttaranchal | 24.100 INR |
| Bengala occidentale | 28.300 INR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in India guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 31.000 INR | |
| Settore pubblico | + 5% | 32.700 INR |
Comprovata leadership e la predisposizione a lavorare in team. Esperienza pregressa di almeno 3 anni in un ruolo simile More
Responsabilità principali: Sviluppare e personalizzare soluzioni sulla piattaforma Salesforce utilizzando Visualforce, Apex, Classic/Lightning components. Integrare e configurare i moduli Salesforce…
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