BASSA
15.700
DKK
MEDIA
30.300
DKK
ALTA
46.300
DKK
Una persona che lavora come tecnico informatico in Danimarca guadagna in genere circa 30.300 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 15.700 DKK (il più basso) a 46.300 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici informatici variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici informatici in Danimarca vanno da 15.700 DKK al mese (stipendio minimo) a 46.300 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 29.000 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici informatici guadagna meno di 29.000 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 29.000 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici informatici guadagna meno di 20.100 DKK mentre il 75% guadagna più di 20.100 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici informatici guadagna meno di 36.200 DKK mentre il 25% guadagna più di 36.200 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un tecnico informatico con meno di due anni di esperienza guadagna circa 17.900 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 24.000 DKK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni consente di ottenere uno stipendio di 31.200 DKK al mese, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici informatici la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 37.700 DKK al mese, il 21% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 41.200 DKK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 43.400 DKK al mese, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 17.900 DKK | |
| 25 anni | + 34% | 24.000 DKK |
| 5-10 anni | + 30% | 31.200 DKK |
| 10-15 anni | + 21% | 37.700 DKK |
| 15-20 anni | + 9% | 41.200 DKK |
| 20+ anni | + 5% | 43.400 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici informatici in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un tecnico informatico è di 22.500 DKK al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 40.500 DKK al mese, l’80% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 22.500 DKK | |
| Laurea triennale | + 80% | 40.500 DKK |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici informatici in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 30.900 DKK | |
| Femmina | -4% | 29.600 DKK |
È probabile che i tecnici informatici in Danimarca registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico informatico è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 29% | |
| Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico informatico è inferiore del 16% a quello di Altro IT. Inoltre, gli altri stipendi IT sono inferiori del 12% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista in sistemi applicativi | 34.600 DKK | |
| Specialista in intelligenza artificiale e apprendimento automatico | 45.700 DKK | |
| Sviluppatore di intelligenza artificiale | 48.400 DKK | |
| Blockchain Associate | 38.100 DKK | |
| Sviluppatore Blockchain | 34.100 DKK | |
| Animatore al computer | 33.200 DKK | |
| Ingegnere hardware informatico | 31.800 DKK | |
| Operatore di computer | 27.400 DKK | |
| Tecnico informatico | 30.300 DKK | |
| Copia editor | 30.900 DKK | |
| Tecnico del data center | 32.600 DKK | |
| Specialista in documentazione | 34.300 DKK | |
| Hacker etico | 33.600 DKK | |
| Analista GIS | 33.700 DKK | |
| Analista BI globale | 40.600 DKK | |
| Ingegnere progettista hardware | 38.000 DKK | |
| Tecnico hardware | 29.200 DKK | |
| Analista dell’help desk | 37.200 DKK | |
| Specialista in ottimizzazione informatica | 38.900 DKK | |
| Analista della garanzia delle informazioni | 40.100 DKK | |
| Ingegnere dell’infrastruttura informatica | 33.600 DKK | |
| Specialista della qualità della tecnologia dell’informazione | 39.900 DKK | |
| Formatore di tecnologia dell’informazione | 38.900 DKK | |
| Designer dell’interfaccia | 30.400 DKK | |
| Ingegnere dei microsistemi | 37.900 DKK | |
| Programmatore a controllo numerico | 31.200 DKK | |
| Records Manager | 31.500 DKK | |
| Maestro di mischia | 32.300 DKK | |
| Vendita di software | 34.400 DKK | |
| Specialista software | 33.000 DKK | |
| Ingegnere di archiviazione | 32.800 DKK | |
| Ingegnere di sistema | 31.300 DKK | |
| Integratore di sistemi | 36.200 DKK | |
| Vendite tecniche | 39.000 DKK | |
| Trainer tecnico | 39.400 DKK | |
| Scrittore tecnico | 33.000 DKK | |
| Tester | 33.000 DKK | |
| Ingegnere di usabilità | 36.000 DKK | |
| Consulente esperienza utente | 42.700 DKK | |
| Esperto di design dell’esperienza utente | 41.700 DKK | |
| Ricercatore dell’esperienza utente | 40.300 DKK | |
| Designer dell’interfaccia utente | 38.700 DKK | |
| Designer di videogiochi | 32.800 DKK | |
| Specialista in informazioni visive | 33.800 DKK | |
| Scrittore e documentatore | 35.000 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 34.200 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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