BASSO
27.500
GBP
MEDIA
52.800
GBP
ALTO
80.800
GBP
Una persona che lavora come tecnico di laboratorio nel Regno Unito guadagna in genere circa 52.800 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 27.500 GBP (il più basso) a 80.800 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici di laboratorio variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici di laboratorio nel Regno Unito vanno da 27.500 GBP all’anno (stipendio minimo) a 80.800 GBP all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 50.700 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici di laboratorio guadagna meno di 50.700 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 50.700 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici di laboratorio guadagna meno di 35.200 GBP, mentre il 75% di loro guadagna più di 35.200 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici di laboratorio guadagna meno di 63.100 GBP mentre il 25% guadagna più di 63.100 GBP.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici di laboratorio in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un tecnico di laboratorio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 31.200 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 41.900 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 54.400 GBP all’anno, il 30% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici di laboratorio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 65.900 GBP all’anno, il 21% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 72.000 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 75.700 GBP all’anno, il 5% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 31.200 GBP | |
| 25 anni | + 34% | 41.900 GBP |
| 5-10 anni | + 30% | 54.400 GBP |
| 10-15 anni | + 21% | 65.900 GBP |
| 15-20 anni | + 9% | 72.000 GBP |
| 20+ anni | + 5% | 75,700 GBP |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Tecnici di laboratorio in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è una laurea, lo stipendio medio di un tecnico di laboratorio è di 44.000 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 61.100 GBP all’anno, il 39% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 44.000 GBP | |
| Master | + 39% | 61.100 GBP |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea nel Regno Unito costa da 29.600 sterline a 88.700 sterline e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici di laboratorio nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 54.000 GBP | |
| Femmina | -4% | 51,700 GBP |
È probabile che i tecnici di laboratorio nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 3% | |
| Energia | 6% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 3% | |
| Viaggio | 6% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico di laboratorio è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dall’1% al 3% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 30% | |
| Nessun bonus | 70% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico di Laboratorio è del 40% inferiore a quello del Tecnico Sanitario. Inoltre, gli stipendi di Healthcare Technical sono inferiori del 17% a quelli di Health and Medical.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Clinico accademico | 136.000 GBP | |
| Ammissione ufficiale | 54.500 GBP | |
| Spedizioniere di ambulanze | 53,700 GBP | |
| Autista dell’ambulanza | 50,700 GBP | |
| Ufficiale dell’ambulanza e paramedico | 61.000 GBP | |
| Direttore dei servizi ambulatoriali | 105.000 GBP | |
| Supervisore di anatomia patologica | 124.000 GBP | |
| Tecnico di anestesia | 77.600 GBP | |
| Anestesista | 223.000 GBP | |
| Assistente di anestesiologia | 75,700 GBP | |
| Optometrista assistente | 64.900 GBP | |
| Audiologo | 135.000 GBP | |
| Direttore di ingegneria biomedica | 102.000 GBP | |
| Tecnico di ingegneria biomedica | 49.800 GBP | |
| Tecnico cardiaco | 49.500 GBP | |
| Specialista cardiovascolare | 291.000 GBP | |
| Tecnologo cardiovascolare | 103.000 GBP | |
| Tecnico centrale di elaborazione sterile | 58.400 GBP | |
| Specialista di addebito | 65.200 GBP | |
| Specialista in applicazioni cliniche | 67.000 GBP | |
| Biochimico clinico | 121.000 GBP | |
| Citogenetista clinico | 106.000 GBP | |
| Revisore dei dati clinici | 68.900 GBP | |
| Specialista in sviluppo clinico | 80.000 GBP | |
| Associato di campo clinico | 65.900 GBP | |
| Tecnologo genetico clinico | 107.000 GBP | |
| Microbiologo clinico | 143.000 GBP | |
| Genetista molecolare clinico | 111.000 GBP | |
| Neuropsicologo clinico | 151.000 GBP | |
| Coordinatore della ricerca clinica | 79.300 GBP | |
| Scienziato clinico | 141.000 GBP | |
| Specialista ECM | 110.000 GBP | |
| Tecnologo CT | 65.400 GBP | |
| Tecnologo citogenetico | 100.000 GBP | |
| Ecografista medico diagnostico | 82.500 GBP | |
| Ottico di dispensazione | 64.900 GBP | |
| Dosimetrista | 92.800 GBP | |
| Tecnico ECG | 66,700 GBP | |
| Assistente endoscopico | 60,700 GBP | |
| Tecnico di endoscopia | 58.200 GBP | |
| Terapista enterostomico | 96.400 GBP | |
| Epidemiologo | 122.000 GBP | |
| Tecnico di ultrasuoni FGP | 57.500 GBP | |
| Specialista in sistemi sanitari | 85.400 GBP | |
| Tecnologo sanitario | 98.500 GBP | |
| Analista di dati sanitari | 69.200 GBP | |
| Specialista in apparecchi acustici | 70.100 GBP | |
| Istotecnico | 90.500 GBP | |
| Immunologo | 129.000 GBP | |
| Igienista industriale | 91.200 GBP | |
| Coordinatore del controllo delle infezioni | 68.400 GBP | |
| Professionista del controllo delle infezioni | 154.000 GBP | |
| Preventista delle infezioni | 103.000 GBP | |
| Specialista in informatica | 76.400 GBP | |
| Radiografo interventistico | 116.000 GBP | |
| Assistente di laboratorio | 56.300 GBP | |
| Responsabile del laboratorio | 97.500 GBP | |
| Tecnico di laboratorio | 52.800 GBP | |
| Terapista per ipovedenti | 127.000 GBP | |
| Tecnico di mammografia | 56.800 GBP | |
| Codificatore medico | 51.600 GBP | |
| Corriere medico | 37.500 GBP | |
| Preparatore di apparecchiature mediche | 56.600 GBP | |
| Progettista di moduli medici | 45.000 GBP | |
| Tecnologo medico | 58.600 GBP | |
| Tecnologo MRI | 54.500 GBP | |
| Musicoterapista | 82.800 GBP | |
| Neonatologo | 152.000 GBP | |
| Tecnico Neurodiagnostico | 58.400 GBP | |
| Assistente ai test di neuropsicologia | 51.200 GBP | |
| Tecnico medico nucleare | 78.100 GBP | |
| Tecnolgoista di medicina nucleare | 79.600 GBP | |
| Assistente nutrizionale | 54.900 GBP | |
| Assistente di terapia occupazionale | 58.800 GBP | |
| Scheduler sala operatoria | 53.100 GBP | |
| Direttore dei servizi di sala operatoria | 169.000 GBP | |
| Assistente oftalmico | 62.800 GBP | |
| Tecnico di laboratorio oftalmico | 58.500 GBP | |
| Ottico | 132.000 GBP | |
| Tecnico ortopedico | 58,700 GBP | |
| Ortottista | 166.000 GBP | |
| Ortotista | 154.000 GBP | |
| Assistente di patologia | 56.800 GBP | |
| Perfusionista | 178.000 GBP | |
| Flebotomo | 44.300 GBP | |
| Responsabile del caso di pre-autorizzazione | 81.900 GBP | |
| Protesista | 133.000 GBP | |
| Radioterapista | 204.000 GBP | |
| Tecnologo di radioterapia | 84.400 GBP | |
| Radiografo | 131.000 GBP | |
| Tecnologo di radiografia | 78.600 GBP | |
| Tecnologo radiologico | 84,700 GBP | |
| Tecnologo di radiologia | 77.900 GBP | |
| Professionista di cure respiratorie | 156.000 GBP | |
| Terapista respiratorio | 116.000 GBP | |
| Tecnico di terapia respiratoria | 64.100 GBP | |
| Ecografista | 82.500 GBP | |
| Tecnologo di ecografia | 82.500 GBP | |
| Patologo della parola e del linguaggio | 116.000 GBP | |
| Ecografo | 66.000 GBP | |
| Tecnologo degli ultrasuoni | 61.200 GBP | |
| Tecnologo vascolare | 55,700 GBP | |
| Tecnologo a raggi X. | 81.200 GBP |
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 57.300 GBP |
| Abingdon | 48.100 GBP |
| Armagh | 55.300 GBP |
| Bangor | 47.800 GBP |
| Belfast | 57.200 GBP |
| Birmingham | 64,700 GBP |
| Bradford | 59.900 GBP |
| Brighton | 56.900 GBP |
| Bristol | 59.200 GBP |
| Cambridge | 54.800 GBP |
| Canterbury | 50.200 GBP |
| Cardiff | 57.600 GBP |
| Chester | 50,700 GBP |
| Coventry | 57.300 GBP |
| Derby | 54.400 GBP |
| Derry | 50.100 GBP |
| Dundee | 54.300 GBP |
| Durham | 51.500 GBP |
| Edimburgo | 58.900 GBP |
| Exeter | 53.000 GBP |
| Glasgow | 59.000 GBP |
| Gloucester | 51.200 GBP |
| Hartlepool | 48.900 GBP |
| Inverness | 50.800 GBP |
| Kingston upon Hull | 60.100 GBP |
| Kirkwall | 48.000 GBP |
| Leeds | 61.900 GBP |
| Leicester | 58.300 GBP |
| Lincoln | 51.200 GBP |
| Lisburn | 52.300 GBP |
| Liverpool | 63.100 GBP |
| Londra | 62.700 GBP |
| Manchester | 59.600 GBP |
| Newcastle | 55.600 GBP |
| Newport | 56.500 GBP |
| Newry | 52.800 GBP |
| Norwich | 54.900 GBP |
| Nottingham | 59.100 GBP |
| Oxford | 54.000 GBP |
| Peterborough | 53.200 GBP |
| Plymouth | 59.100 GBP |
| Poole | 54.400 GBP |
| Portsmouth | 55.300 GBP |
| Ripon | 46.600 GBP |
| Salisbury | 52.000 GBP |
| Sheffield | 61.800 GBP |
| Somerset | 57.900 GBP |
| Southampton | 56.000 GBP |
| St Davids | 48.000 GBP |
| Stirling | 50.600 GBP |
| Stromness | 45.200 GBP |
| Strontian | 48.200 GBP |
| Swansea | 56.000 GBP |
| Truro | 47.300 GBP |
| Wakefield | 48.200 GBP |
| Wells | 48.800 GBP |
| Winchester | 49.800 GBP |
| Wolverhampton | 55.500 GBP |
| York | 52.500 GBP |
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 97.900 GBP |
| Irlanda del Nord | 49.400 GBP |
| Scozia | 77.900 GBP |
| Galles | 50.200 GBP |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 69.500 GBP | |
| Settore pubblico | + 4% | 72.600 GBP |
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