BASSA
32.700
LKR
MEDIA
66.800
LKR
ALTA
104.000
LKR
Una persona che lavora come tecnico di laboratorio in Sri Lanka guadagna in genere circa 66.800 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 32.700 LKR (il più basso) a 104.000 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici di laboratorio variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici di laboratorio in Sri Lanka vanno da 32.700 LKR al mese (stipendio minimo) a 104.000 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 68.100 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici di laboratorio guadagna meno di 68.100 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 68.100 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici di laboratorio guadagna meno di 45.400 LKR mentre il 75% guadagna più di 45.400 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici di laboratorio guadagna meno di 87.900 LKR mentre il 25% guadagna più di 87.900 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici di laboratorio in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un tecnico di laboratorio con meno di due anni di esperienza guadagna circa 38.800 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 49.900 LKR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 68.800 LKR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici di laboratorio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 85.200 LKR al mese, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 91.300 LKR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 97.400 LKR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 38.800 LKR | |
| 25 anni | + 29% | 49.900 LKR |
| 5-10 anni | + 38% | 68.800 LKR |
| 10-15 anni | + 24% | 85.200 LKR |
| 15-20 anni | + 7% | 91.300 LKR |
| 20+ anni | + 7% | 97.400 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Tecnici di laboratorio in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un tecnico di laboratorio è di 48.400 LKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 77.700 LKR al mese, il 60% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 48.400 LKR | |
| Master | + 60% | 77,700 LKR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sri Lanka costa da 449.000 Rupie dello Sri Lanka a 1.350.000 Rupie dello Sri Lanka e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici di laboratorio in Sri Lanka guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio | 69.400 LKR | |
| Femmina | -9% | 62.900 LKR |
È probabile che i tecnici di laboratorio in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico di laboratorio è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 29% | |
| Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico di Laboratorio è del 40% inferiore a quello del Tecnico Sanitario. Inoltre, gli stipendi di Healthcare Technical sono inferiori del 17% a quelli di Health and Medical.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Clinico accademico | 189.000 LKR | |
| Ammissione ufficiale | 70.100 LKR | |
| Spedizioniere di ambulanze | 67.900 LKR | |
| Autista dell’ambulanza | 62.600 LKR | |
| Ufficiale dell’ambulanza e paramedico | 76.300 LKR | |
| Direttore dei servizi ambulatoriali | 141.000 LKR | |
| Supervisore di anatomia patologica | 168.000 LKR | |
| Tecnico di anestesia | 102.000 LKR | |
| Anestesista | 283.000 LKR | |
| Assistente di anestesiologia | 99.000 LKR | |
| Optometrista assistente | 80.800 LKR | |
| Audiologo | 174.000 LKR | |
| Direttore di ingegneria biomedica | 131.000 LKR | |
| Tecnico di ingegneria biomedica | 69.200 LKR | |
| Tecnico cardiaco | 67.000 LKR | |
| Specialista cardiovascolare | 364.000 LKR | |
| Tecnologo cardiovascolare | 139.000 LKR | |
| Tecnico centrale di elaborazione sterile | 81.100 LKR | |
| Specialista di addebito | 90.800 LKR | |
| Specialista in applicazioni cliniche | 82,700 LKR | |
| Biochimico clinico | 158.000 LKR | |
| Citogenetista clinico | 135.000 LKR | |
| Revisore dei dati clinici | 83.100 LKR | |
| Specialista in sviluppo clinico | 104.000 LKR | |
| Associato di campo clinico | 83,700 LKR | |
| Tecnologo genetico clinico | 133.000 LKR | |
| Microbiologo clinico | 179.000 LKR | |
| Genetista molecolare clinico | 150.000 LKR | |
| Neuropsicologo clinico | 188.000 LKR | |
| Coordinatore della ricerca clinica | 97.900 LKR | |
| Scienziato clinico | 184.000 LKR | |
| Specialista ECM | 148.000 LKR | |
| Tecnologo CT | 88.600 LKR | |
| Tecnologo citogenetico | 133.000 LKR | |
| Ecografista medico diagnostico | 102.000 LKR | |
| Ottico di dispensazione | 82.800 LKR | |
| Dosimetrista | 126.000 LKR | |
| Tecnico ECG | 83.200 LKR | |
| Assistente endoscopico | 78.400 LKR | |
| Tecnico di endoscopia | 76.900 LKR | |
| Terapista enterostomico | 124.000 LKR | |
| Epidemiologo | 148.000 LKR | |
| Tecnico di ultrasuoni FGP | 77.800 LKR | |
| Specialista in sistemi sanitari | 109.000 LKR | |
| Tecnologo sanitario | 123.000 LKR | |
| Analista di dati sanitari | 90.800 LKR | |
| Specialista in apparecchi acustici | 97.300 LKR | |
| Istotecnico | 120.000 LKR | |
| Immunologo | 164.000 LKR | |
| Igienista industriale | 124.000 LKR | |
| Coordinatore del controllo delle infezioni | 90.800 LKR | |
| Professionista del controllo delle infezioni | 192.000 LKR | |
| Preventista delle infezioni | 139.000 LKR | |
| Specialista in informatica | 106.000 LKR | |
| Radiografo interventistico | 150.000 LKR | |
| Assistente di laboratorio | 70.400 LKR | |
| Responsabile del laboratorio | 126.000 LKR | |
| Tecnico di laboratorio | 66.800 LKR | |
| Terapista per ipovedenti | 153.000 LKR | |
| Tecnico di mammografia | 68.500 LKR | |
| Codificatore medico | 64.500 LKR | |
| Corriere medico | 50.700 LKR | |
| Preparatore di apparecchiature mediche | 74.500 LKR | |
| Progettista di moduli medici | 58.600 LKR | |
| Tecnologo medico | 78.900 LKR | |
| Tecnologo MRI | 71.000 LKR | |
| Musicoterapista | 110.000 LKR | |
| Neonatologo | 200.000 LKR | |
| Tecnico Neurodiagnostico | 74.800 LKR | |
| Assistente ai test di neuropsicologia | 67.400 LKR | |
| Tecnico medico nucleare | 99.100 LKR | |
| Tecnolgoista di medicina nucleare | 105.000 LKR | |
| Assistente nutrizionale | 69.500 LKR | |
| Assistente di terapia occupazionale | 74.700 LKR | |
| Scheduler sala operatoria | 65.900 LKR | |
| Direttore dei servizi di sala operatoria | 205.000 LKR | |
| Assistente oftalmico | 78.600 LKR | |
| Tecnico di laboratorio oftalmico | 78.900 LKR | |
| Ottico | 160.000 LKR | |
| Tecnico ortopedico | 76.800 LKR | |
| Ortottista | 220.000 LKR | |
| Ortotista | 200.000 LKR | |
| Assistente di patologia | 72.500 LKR | |
| Perfusionista | 226.000 LKR | |
| Flebotomo | 57.000 LKR | |
| Responsabile del caso di pre-autorizzazione | 108.000 LKR | |
| Protesista | 180.000 LKR | |
| Radioterapista | 254.000 LKR | |
| Tecnologo di radioterapia | 106.000 LKR | |
| Radiografo | 167.000 LKR | |
| Tecnologo di radiografia | 106.000 LKR | |
| Tecnologo radiologico | 103.000 LKR | |
| Tecnologo di radiologia | 101.000 LKR | |
| Professionista di cure respiratorie | 189.000 LKR | |
| Terapista respiratorio | 150.000 LKR | |
| Tecnico di terapia respiratoria | 83.400 LKR | |
| Ecografista | 102.000 LKR | |
| Tecnologo di ecografia | 102.000 LKR | |
| Patologo della parola e del linguaggio | 157.000 LKR | |
| Ecografo | 81.800 LKR | |
| Tecnologo degli ultrasuoni | 80.300 LKR | |
| Tecnologo vascolare | 75.400 LKR | |
| Tecnologo a raggi X. | 104.000 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 77.200 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
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