BASSO
28.600
PKR
MEDIA
60.800
PKR
ALTO
96.100
PKR
Una persona che lavora come tecnico di laboratorio in Pakistan guadagna in genere circa 60.800 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 28.600 PKR (il più basso) a 96.100 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei tecnici di laboratorio variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei tecnici di laboratorio in Pakistan vanno da 28.600 PKR al mese (stipendio minimo) a 96.100 PKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 64.500 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come tecnici di laboratorio guadagna meno di 64.500 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 64.500 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei tecnici di laboratorio guadagna meno di 41.900 PKR mentre il 75% guadagna più di 41.900 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei tecnici di laboratorio guadagna meno di 85.100 PKR mentre il 25% guadagna più di 85.100 PKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei tecnici di laboratorio in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un tecnico di laboratorio con meno di due anni di esperienza produce circa 33.000 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 45.500 PKR al mese, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 64.700 PKR al mese, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i tecnici di laboratorio la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 78.900 PKR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 83.300 PKR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 90.700 PKR mensili, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 33.000 PKR | |
| 25 anni | + 38% | 45.500 PKR |
| 5-10 anni | + 42% | 64.700 PKR |
| 10-15 anni | + 22% | 78.900 PKR |
| 15-20 anni | + 6% | 83.300 PKR |
| 20+ anni | + 9% | 90.700 PKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei Tecnici di laboratorio in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un tecnico di laboratorio è di 45.500 PKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 83.300 PKR al mese, l’83% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 45.500 PKR | |
| Master | + 83% | 83.300 PKR |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei tecnici di laboratorio in Pakistan guadagnano in media il 17% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 66.200 PKR | |
| Femmina | -15% | 56.600 PKR |
È probabile che i tecnici di laboratorio in Pakistan osservino un aumento salariale di circa il 9% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un tecnico di laboratorio è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 29% | |
| Nessun bonus | 71% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Tecnico di Laboratorio è del 40% inferiore a quello del Tecnico Sanitario. Inoltre, gli stipendi di Healthcare Technical sono inferiori del 17% a quelli di Health and Medical.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Clinico accademico | 149.000 PKR | |
| Ammissione ufficiale | 61.200 PKR | |
| Spedizioniere di ambulanze | 61.800 PKR | |
| Autista dell’ambulanza | 54.800 PKR | |
| Ufficiale dell’ambulanza e paramedico | 68.000 PKR | |
| Direttore dei servizi ambulatoriali | 121.000 PKR | |
| Supervisore di anatomia patologica | 135.000 PKR | |
| Tecnico di anestesia | 84.200 PKR | |
| Anestesista | 242.000 PKR | |
| Assistente di anestesiologia | 83.100 PKR | |
| Optometrista assistente | 69.300 PKR | |
| Audiologo | 143.000 PKR | |
| Direttore di ingegneria biomedica | 115.000 PKR | |
| Tecnico di ingegneria biomedica | 58.100 PKR | |
| Tecnico cardiaco | 54.100 PKR | |
| Specialista cardiovascolare | 324.000 PKR | |
| Tecnologo cardiovascolare | 119.000 PKR | |
| Tecnico centrale di elaborazione sterile | 68.100 PKR | |
| Specialista di addebito | 71.900 PKR | |
| Specialista in applicazioni cliniche | 72.400 PKR | |
| Biochimico clinico | 133.000 PKR | |
| Citogenetista clinico | 121.000 PKR | |
| Revisore dei dati clinici | 77.100 PKR | |
| Specialista in sviluppo clinico | 93.000 PKR | |
| Associato di campo clinico | 71.800 PKR | |
| Tecnologo genetico clinico | 121.000 PKR | |
| Microbiologo clinico | 153.000 PKR | |
| Genetista molecolare clinico | 123.000 PKR | |
| Neuropsicologo clinico | 162.000 PKR | |
| Coordinatore della ricerca clinica | 85.700 PKR | |
| Scienziato clinico | 161.000 PKR | |
| Specialista ECM | 127.000 PKR | |
| Tecnologo CT | 71.500 PKR | |
| Tecnologo citogenetico | 114.000 PKR | |
| Ecografista medico diagnostico | 93.100 PKR | |
| Ottico di dispensazione | 73.900 PKR | |
| Dosimetrista | 101.000 PKR | |
| Tecnico ECG | 71.300 PKR | |
| Assistente endoscopico | 64.600 PKR | |
| Tecnico di endoscopia | 65.900 PKR | |
| Terapista enterostomico | 103.000 PKR | |
| Epidemiologo | 130.000 PKR | |
| Tecnico di ultrasuoni FGP | 62.800 PKR | |
| Specialista in sistemi sanitari | 91.900 PKR | |
| Tecnologo sanitario | 110.000 PKR | |
| Analista di dati sanitari | 79.400 PKR | |
| Specialista in apparecchi acustici | 81.800 PKR | |
| Istotecnico | 103.000 PKR | |
| Immunologo | 141.000 PKR | |
| Igienista industriale | 104.000 PKR | |
| Coordinatore del controllo delle infezioni | 73.400 PKR | |
| Professionista del controllo delle infezioni | 171.000 PKR | |
| Preventista delle infezioni | 119.000 PKR | |
| Specialista in informatica | 89.200 PKR | |
| Radiografo interventistico | 131.000 PKR | |
| Assistente di laboratorio | 62.800 PKR | |
| Responsabile del laboratorio | 108.000 PKR | |
| Tecnico di laboratorio | 60.800 PKR | |
| Terapista per ipovedenti | 142.000 PKR | |
| Tecnico di mammografia | 63.600 PKR | |
| Codificatore medico | 57.500 PKR | |
| Corriere medico | 43.400 PKR | |
| Preparatore di apparecchiature mediche | 61.400 PKR | |
| Progettista di moduli medici | 52.300 PKR | |
| Tecnologo medico | 64.900 PKR | |
| Tecnologo MRI | 63.400 PKR | |
| Musicoterapista | 88.700 PKR | |
| Neonatologo | 175.000 PKR | |
| Tecnico Neurodiagnostico | 62.800 PKR | |
| Assistente ai test di neuropsicologia | 55.500 PKR | |
| Tecnico medico nucleare | 85.000 PKR | |
| Tecnolgoista di medicina nucleare | 90.200 PKR | |
| Assistente nutrizionale | 63.300 PKR | |
| Assistente di terapia occupazionale | 64.000 PKR | |
| Scheduler sala operatoria | 60.000 PKR | |
| Direttore dei servizi di sala operatoria | 180.000 PKR | |
| Assistente oftalmico | 70.100 PKR | |
| Tecnico di laboratorio oftalmico | 67.700 PKR | |
| Ottico | 140.000 PKR | |
| Tecnico ortopedico | 64.500 PKR | |
| Ortottista | 177.000 PKR | |
| Ortotista | 171.000 PKR | |
| Assistente di patologia | 64.600 PKR | |
| Perfusionista | 194.000 PKR | |
| Flebotomo | 49.800 PKR | |
| Responsabile del caso di pre-autorizzazione | 88.800 PKR | |
| Protesista | 145.000 PKR | |
| Radioterapista | 218.000 PKR | |
| Tecnologo di radioterapia | 94.100 PKR | |
| Radiografo | 149.000 PKR | |
| Tecnologo di radiografia | 90.900 PKR | |
| Tecnologo radiologico | 89.800 PKR | |
| Tecnologo di radiologia | 90.500 PKR | |
| Professionista di cure respiratorie | 175.000 PKR | |
| Terapista respiratorio | 131.000 PKR | |
| Tecnico di terapia respiratoria | 74.400 PKR | |
| Ecografista | 93.100 PKR | |
| Tecnologo di ecografia | 93.100 PKR | |
| Patologo della parola e del linguaggio | 129.000 PKR | |
| Ecografo | 74.400 PKR | |
| Tecnologo degli ultrasuoni | 70.200 PKR | |
| Tecnologo vascolare | 60.900 PKR | |
| Tecnologo a raggi X. | 92.300 PKR |
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 54.600 PKR |
| Faisalabad | 66.700 PKR |
| Gujranwala | 64.500 PKR |
| Hyderabad | 56.300 PKR |
| Islamabad | 55.400 PKR |
| Karachi | 65.700 PKR |
| Lahore | 63.000 PKR |
| Multan | 58.900 PKR |
| Peshawar | 61.800 PKR |
| Quetta | 55.600 PKR |
| Rawalpindi | 64.000 PKR |
| Sargodha | 56.100 PKR |
| Sialkot | 53.500 PKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 76.200 PKR | |
| Settore pubblico | + 12% | 85.400 PKR |
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