BASSA
1.810
TND
MEDIA
3.940
TND
ALTA
6.260
TND
Una persona che lavora come sviluppatore / programmatore in Tunisia guadagna in genere circa 3.940 TND al mese. Gli stipendi vanno da 1.810 TND (il più basso) a 6.260 TND (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli sviluppatori / programmatori variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi per sviluppatori / programmatori in Tunisia vanno da 1.810 TND al mese (stipendio minimo) a 6.260 TND al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 4.250 TND al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come sviluppatori / programmatori guadagna meno di 4.250 TND mentre l’altra metà guadagna più di 4.250 TND. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli sviluppatori / programmatori guadagna meno di 2.730 TND mentre il 75% guadagna più di 2.730 TND. Sempre dal diagramma, il 75% degli sviluppatori / programmatori guadagna meno di 5.680 TND mentre il 25% guadagna più di 5.680 TND.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli sviluppatori / programmatori in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Uno sviluppatore / programmatore con meno di due anni di esperienza guadagna circa 2.060 TND al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 2.750 TND al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 4.060 TND al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli sviluppatori / programmatori la cui esperienza si estende da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 4.950 TND al mese, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 5.400 TND al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 5.840 TND mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 2.060 TND | |
| 25 anni | + 34% | 2,750 TND |
| 5-10 anni | + 48% | 4.060 TND |
| 10-15 anni | + 22% | 4.950 TND |
| 15-20 anni | + 9% | 5.400 TND |
| 20+ anni | + 8% | 5.840 TND |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dello sviluppatore / programmatore in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di uno Sviluppatore / Programmatore è di 2.350 TND al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 3.680 TND al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 6.170 TND al mese, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 2.350 TND | |
| Laurea triennale | + 57% | 3.680 TND |
| Master | + 68% | 6.170 TND |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Tunisia costa da 19.600 dinari tunisini a 58.700 dinari tunisini e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di sviluppatori / programmatori in Tunisia guadagnano in media il 19% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 4.280 TND | |
| Femmina | -16% | 3.600 TND |
È probabile che gli sviluppatori / programmatori in Tunisia registrino un aumento salariale di circa l’11% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Tunisia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Uno sviluppatore / programmatore è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 45% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 55% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 55% | |
| Nessun bonus | 45% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Sviluppatore / Programmatore è del 10% in più rispetto a quello di Sviluppatori e Programmatori. Inoltre, gli stipendi di sviluppatori e programmatori sono inferiori del 9% rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Sviluppatore ABAP | 3.530 TND | |
| Sviluppatore Android | 3.620 TND | |
| Sviluppatore angolare | 3,380 TND | |
| Programmatore AS400 | 3.930 TND | |
| Sviluppatore Avaloq | 3.770 TND | |
| Sviluppatore BizTalk | 4.120 TND | |
| Ingegnere di build e rilascio | 3,440 TND | |
| Sviluppatore di Business Intelligence | 3.980 TND | |
| Sviluppatore di oggetti aziendali | 3.470 TND | |
| Sviluppatore C # | 4.040 TND | |
| Sviluppatore C ++ | 4.160 TND | |
| Sviluppatore CMS | 3.150 TND | |
| Sviluppatore Curam | 3.090 TND | |
| Sviluppatore / Programmatore | 3.940 TND | |
| Sviluppatore Flash | 3.450 TND | |
| Sviluppatore Front End | 3,140 TND | |
| Sviluppatore Full Stack | 3.920 TND | |
| Sviluppatore di giochi | 3.590 TND | |
| Sviluppatore GIS | 3.740 TND | |
| Programmatore dell’interfaccia utente grafica (GUI) | 3.230 TND | |
| Programmatore grafico | 3.500 TND | |
| Programmatore di immagini | 3,300 TND | |
| Sviluppatore iOS | 4.240 TND | |
| Sviluppatore Java | 4.160 TND | |
| Sviluppatore Javascript | 3.960 TND | |
| Sviluppatore principale | 4.280 TND | |
| Sviluppatore mobile | 3.860 TND | |
| Sviluppatore multimediale | 3.430 TND | |
| Sviluppatore Nodejs | 4.200 TND | |
| Sviluppatore Oracle | 4.200 TND | |
| Sviluppatore Perl | 3.400 TND | |
| Sviluppatore PHP | 3.280 TND | |
| Sviluppatore Python | 4.120 TND | |
| Sviluppatore di rimedi | 2.990 TND | |
| Sviluppatore Ruby | 3.430 TND | |
| Sviluppatore Salesforce | 2.900 TND | |
| Programmatore SAS | 3.530 TND | |
| Sviluppatore Sharepoint | 4.120 TND | |
| Responsabile dello sviluppo software | 5,150 TND | |
| Software QA Engineer | 3.660 TND | |
| Ingegnere di test del software | 3.180 TND | |
| Sviluppatore Teradata | 3.040 TND | |
| Sviluppatore TIBCO | 3.200 TND | |
| Designer dell’esperienza utente | 3.430 TND | |
| Sviluppatore VB | 2.910 TND | |
| Sviluppatore VB.NET | 3.920 TND |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Tunisia guadagnano in media il 13% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 3.680 TND | |
| Settore pubblico | + 13% | 4.170 TND |
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