BASSO
15.100
ZAR
MEDIA
32.700
ZAR
ALTO
52.000
ZAR
Una persona che lavora come sviluppatore / programmatore in Sud Africa guadagna in genere circa 32.700 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 15.100 ZAR (il più basso) a 52.000 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi degli sviluppatori / programmatori variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi per sviluppatori / programmatori in Sud Africa vanno da 15.100 ZAR al mese (stipendio minimo) a 52.000 ZAR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 35.300 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come sviluppatore / programmatore guadagna meno di 35.300 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 35.300 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% degli sviluppatori / programmatori guadagna meno di 22.700 ZAR mentre il 75% guadagna più di 22.700 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% degli sviluppatori / programmatori guadagna meno di 47.200 ZAR mentre il 25% guadagna più di 47.200 ZAR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi degli sviluppatori / programmatori in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Uno sviluppatore / programmatore con meno di due anni di esperienza guadagna circa 17.100 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 22.800 ZAR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 33.700 ZAR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, gli sviluppatori / programmatori le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 41.100 ZAR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 44.800 ZAR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 48.500 ZAR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
0-2 anni | 17.100 ZAR | |
25 anni | + 34% | 22.800 ZAR |
5-10 anni | + 48% | 33.700 ZAR |
10-15 anni | + 22% | 41.100 ZAR |
15-20 anni | + 9% | 44.800 ZAR |
20+ anni | + 8% | 48.500 ZAR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dello sviluppatore / programmatore in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di uno sviluppatore / programmatore è di 19.500 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 30.600 ZAR al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 51.300 ZAR al mese, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
Certificato o Diploma | 19.500 ZAR | |
Laurea triennale | + 57% | 30.600 ZAR |
Master | + 68% | 51.300 ZAR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sud Africa costa da 156.000 Rand (i) a 467.000 Rand (i) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di sviluppatori / programmatori in Sud Africa guadagnano in media il 12% in più rispetto alle loro controparti donne.
Maschio | 34.500 ZAR | |
Femmina | -11% | 30.900 ZAR |
È probabile che gli sviluppatori / programmatori in Sud Africa registrino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
Bancario | 3% | |
Energia | 6% | |
Tecnologia dell’informazione | 9% | |
Assistenza sanitaria | 3% | |
Viaggio | 6% | |
Costruzione | 9% | |
Formazione scolastica | 3% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Uno sviluppatore / programmatore è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 2% al 7% del loro stipendio annuale.
Bonus ricevuto | 58% | |
Nessun bonus | 42% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
Generatori di entrate | Cast di supporto |
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per Sviluppatore / Programmatore è del 15% in più rispetto a quello di Sviluppatori e Programmatori. Inoltre, gli stipendi di sviluppatori e programmatori sono inferiori del 9% rispetto a quelli dell’Information Technology.
Titolo di lavoro | Stipendio medio |
Sviluppatore ABAP | 27.700 ZAR | |
Sviluppatore Android | 32.300 ZAR | |
Sviluppatore angolare | 29.600 ZAR | |
Programmatore AS400 | 33.400 ZAR | |
Sviluppatore Avaloq | 30.100 ZAR | |
Sviluppatore BizTalk | 34.200 ZAR | |
Ingegnere di build e rilascio | 30.000 ZAR | |
Sviluppatore di Business Intelligence | 32.500 ZAR | |
Sviluppatore di oggetti aziendali | 28.300 ZAR | |
Sviluppatore C # | 34.900 ZAR | |
Sviluppatore C ++ | 35.200 ZAR | |
Sviluppatore CMS | 25.500 ZAR | |
Sviluppatore Curam | 26.900 ZAR | |
Sviluppatore / Programmatore | 32.700 ZAR | |
Sviluppatore Flash | 28.100 ZAR | |
Sviluppatore Front End | 27.900 ZAR | |
Sviluppatore Full Stack | 32.900 ZAR | |
Sviluppatore di giochi | 29.600 ZAR | |
Sviluppatore GIS | 32.000 ZAR | |
Programmatore dell’interfaccia utente grafica (GUI) | 28.600 ZAR | |
Programmatore grafico | 29.000 ZAR | |
Programmatore di immagini | 28.600 ZAR | |
Sviluppatore iOS | 34.200 ZAR | |
Sviluppatore Java | 35.400 ZAR | |
Sviluppatore Javascript | 31.800 ZAR | |
Sviluppatore principale | 35.100 ZAR | |
Sviluppatore mobile | 30.800 ZAR | |
Sviluppatore multimediale | 28.700 ZAR | |
Sviluppatore Nodejs | 32.800 ZAR | |
Sviluppatore Oracle | 32.400 ZAR | |
Sviluppatore Perl | 27.800 ZAR | |
Sviluppatore PHP | 29.100 ZAR | |
Sviluppatore Python | 33.900 ZAR | |
Sviluppatore di rimedi | 24.800 ZAR | |
Sviluppatore Ruby | 28.600 ZAR | |
Sviluppatore Salesforce | 25.800 ZAR | |
Programmatore SAS | 29.600 ZAR | |
Sviluppatore Sharepoint | 32.100 ZAR | |
Responsabile dello sviluppo software | 39.500 ZAR | |
Software QA Engineer | 27.500 ZAR | |
Ingegnere di test del software | 26.000 ZAR | |
Sviluppatore Teradata | 26.200 ZAR | |
Sviluppatore TIBCO | 27.500 ZAR | |
Designer dell’esperienza utente | 27.100 ZAR | |
Sviluppatore VB | 25.400 ZAR | |
Sviluppatore VB.NET | 33.500 ZAR |
Città | Stipendio medio |
Bloemfontein | 30.100 ZAR |
Cape Town | 34.800 ZAR |
Durban | 32.600 ZAR |
Johannesburg | 30.800 ZAR |
Port Elizabeth | 30.500 ZAR |
Pretoria | 32.800 ZAR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
Settore privato | 30.200 ZAR | |
Settore pubblico | + 7% | 32.300 ZAR |
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