Stipendio medio per revisore interno nel Regno Unito

Quanti soldi guadagna un revisore interno nel Regno Unito?

Distribuzione degli stipendi dei revisori interni nel Regno Unito

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi dei revisori interni nel Regno Unito vanno da 33.300 GBP all’anno (stipendio minimo) a 106.000 GBP all’anno (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 69.300 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 69.300 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 69.300 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 46.100 GBP mentre il 75% guadagna più di 46.100 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 89.300 GBP mentre il 25% guadagna più di 89.300 GBP.

Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.

Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 39.400 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 50.700 GBP all’anno, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 70.000 GBP all’anno, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 86.700 GBP all’anno, il 24% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 92.900 GBP all’anno, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 99.000 GBP all’anno, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza nel Regno Unito

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale dei revisori interni per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 50,700 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 68.100 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.

Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 104.000 GBP all’anno, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione nel Regno Unito

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del revisore interno per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei revisori interni nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.

Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno nel Regno Unito

Quanti sono gli incrementi salariali annuali nel Regno Unito per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Revisore interno

È probabile che i revisori interni nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Regno Unito / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno nel Regno Unito

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 42% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 58% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media del revisore interno nel Regno Unito

La paga oraria media (paga per ora) nel Regno Unito è di 33 GBP . Ciò significa che il revisore interno medio nel Regno Unito guadagna circa 33 GBP per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Revisore interno VS altri lavori

Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 7% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.

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Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.