Quanti soldi guadagna un revisore interno in Pakistan?
PKR
BASSO
35.300
PKR
MEDIA
73.600
PKR
ALTO
116.000
PKR
Una persona che lavora come revisore interno in Pakistan guadagna in genere circa 73.600 PKR al mese. Gli stipendi vanno da 35.300 PKR (il più basso) a 116.000 PKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del revisore interno in Pakistan
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni in Pakistan vanno da 35.300 PKR al mese (stipendio minimo) a 116.000 PKR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è 76.600 PKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 76.600 PKR mentre l’altra metà guadagna più di 76.600 PKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 50.400 PKR mentre il 75% guadagna più di 50.400 PKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 99.900 PKR mentre il 25% guadagna più di 99.900 PKR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 41.400 PKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 58.600 PKR al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 77.100 PKR al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 94.700 PKR al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 101.000 PKR al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 110.000 PKR mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza in Pakistan
| 0-2 anni |
41.400 PKR
|
|
| 25 anni | + 42% |
58.600 PKR
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| 5-10 anni | + 31% |
77.100 PKR
|
| 10-15 anni | + 23% |
94.700 PKR
|
| 15-20 anni | + 6% |
101.000 PKR
|
| 20+ anni | + 10% |
110.000 PKR
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 51.400 PKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 81.900 PKR al mese, il 59% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 109.000 PKR al mese, il 33% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione in Pakistan
| Certificato o Diploma |
51.400 PKR
|
|
| Laurea triennale | + 59% |
81.900 PKR
|
| Master | + 33% |
109.000 PKR
|
Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Pakistan costa da 409.000 rupie pakistane a 1.230.000 rupie pakistane e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei revisori interni in Pakistan guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
78.700 PKR
|
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| Femmina | -9% |
71.400 PKR
|
Confronto salariale per sesso in Pakistan per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno in Pakistan
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Pakistan per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni in Pakistan osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.
Pakistan / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
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|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
|
| Viaggio |
1%
|
|
| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Pakistan per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno in Pakistan
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 47% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 53% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
53%
|
|
| Nessun bonus |
47%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno in Pakistan
420 PKR
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Pakistan è di 420 PKR . Ciò significa che il revisore interno medio in Pakistan guadagna circa 420 PKR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 13% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 41.900 PKR |  -43% |
| Account Executive | 74.700 PKR |  + 1% |
| Contabile | 56.400 PKR | -23% |
| Assistente contabilità | 42.600 PKR | -42% |
| Associato contabile | 41.400 PKR | -44% |
| Addetto alla contabilità | 34.200 PKR | -54% |
| Coordinatore contabile | 50.300 PKR | -32% |
| Responsabile contabilità | 122.000 PKR | + 66% |
| Supervisore contabile | 81.300 PKR | + 10% |
| Tecnico contabile | 39.400 PKR | -46% |
| Accounts Executive | 74.400 PKR | + 1% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 59.300 PKR | -19% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 41.100 PKR | -44% |
| Responsabile contabilità fornitori | 116.000 PKR | + 58% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 42.300 PKR | -43% |
| Responsabile contabilità clienti | 107.000 PKR | + 45% |
| Assistente responsabile contabilità | 110.000 PKR | + 49% |
| Revisore aggiunto | 54.300 PKR | -26% |
| Supervisore dell’audit | 102.000 PKR | + 39% |
| Impiegato di revisione | 44.000 PKR | -40% |
| Responsabile Auditing | 123.000 PKR | + 67% |
| Coordinatore della fatturazione | 50.100 PKR | -32% |
| Specialista in fatturazione | 61.100 PKR | -17% |
| Supervisore della fatturazione | 89.700 PKR | + 22% |
| Contabile | 37.300 PKR | -49% |
| Specialista in contabilità | 53.700 PKR | -27% |
| Analista di bilancio | 93.900 PKR | + 28% |
| Responsabile del budget | 120.000 PKR | + 63% |
| Analista del supporto aziendale | 61.200 PKR | -17% |
| Associato per i mercati dei capitali | 86.700 PKR | + 18% |
| Analista del flusso di cassa | 84.700 PKR | + 15% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 66.200 PKR | -10% |
| Impiegato Cashbook | 36.600 PKR | -50% |
| Dottore commercialista | 71.000 PKR | -4% |
| Addetto alle collezioni | 36.100 PKR | -51% |
| Specialista delle collezioni | 57.900 PKR | -21% |
| Tesoriere aziendale | 109.000 PKR | + 48% |
| Ragioniere di costo | 57.600 PKR | -22% |
| Responsabile contabilità costi | 109.000 PKR | + 48% |
| Analista dei costi | 93.100 PKR | + 26% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 116.000 PKR | + 58% |
| Personale di credito e recupero | 43.500 PKR | -41% |
| Responsabile crediti e prestiti | 40.700 PKR | -45% |
| Verificatore del credito | 76.600 PKR | + 4% |
| Consulente del debito | 96.800 PKR | + 31% |
| Esattore | 45.500 PKR | -38% |
| Impiegato debitori | 40.000 PKR | -46% |
| Vice CFO | 148.000 PKR | + 100% |
| Commerciante di derivati | 101.000 PKR | + 37% |
| Assistente dell’impegno | 51.700 PKR | -30% |
| Revisore esterno | 80.000 PKR | + 9% |
| Associato finanziario | 49.100 PKR | -33% |
| Direttore finanziario | 121.000 PKR | + 64% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 42.400 PKR | -42% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 108.000 PKR | + 47% |
| Specialista in licenze finanziarie | 59.100 PKR | -20% |
| Agente di finanza | 54.100 PKR | -27% |
| Presidente delle finanze | 170.000 PKR | + 130% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 135.000 PKR | + 83% |
| Analista di rilascio finanziario | 64.900 PKR | -12% |
| Responsabile del team finanziario | 126.000 PKR | + 71% |
| Attuario finanziario | 90.400 PKR | + 23% |
| Amministratore finanziario | 93.000 PKR | + 26% |
| Analista finanziario | 100.000 PKR | + 36% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 72.600 PKR | -1% |
| Assistente finanziario | 45.100 PKR | -39% |
| Associato finanziario | 43.700 PKR | -41% |
| Analista sinistri finanziari | 72.400 PKR | -2% |
| Responsabile sinistri finanziari | 102.000 PKR | + 39% |
| Analista commerciale finanziario | 83.400 PKR | + 13% |
| Analista di conformità finanziaria | 90.300 PKR | + 23% |
| Consulente finanziario | 74.500 PKR | + 1% |
| Controllore finanziario | 85.900 PKR | + 17% |
| Coordinatore finanziario | 52.600 PKR | -29% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 106.000 PKR | + 44% |
| Dealer finanziario e broker | 62.300 PKR | -15% |
| Encoder finanziario | 46.200 PKR | -37% |
| Responsabile finanziario | 158.000 PKR | + 110% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 144.000 PKR | + 96% |
| Analista di politica finanziaria | 86.400 PKR | + 17% |
| Responsabile del progetto finanziario | 113.000 PKR | + 53% |
| Analista quantitativo finanziario | 99.300 PKR | + 35% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 85.000 PKR | + 15% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 106.000 PKR | + 44% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 59.300 PKR | -19% |
| Amministratore dei cespiti | 58.900 PKR | -20% |
| Ragioniere forense | 68.200 PKR | -7% |
| Supervisore rilevamento frodi | 68.900 PKR | -6% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 110.000 PKR | + 49% |
| Ragioniere del fondo | 55.000 PKR | -25% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 42.600 PKR | -42% |
| Revisore interno | 73.600 PKR | -0% |
| Consigliere per il controllo interno | 87.900 PKR | + 19% |
| Preposto al controllo interno | 46.900 PKR | -36% |
| Ragioniere di inventario | 58.900 PKR | -20% |
| Analista degli investimenti | 117.000 PKR | + 59% |
| Gestore di fondi di investimento | 127.000 PKR | + 72% |
| Sottoscrittore di investimenti | 46.800 PKR | -36% |
| Investitore | 72.200 PKR | -2% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 108.000 PKR | + 47% |
| KYC Team Leader | 108.000 PKR | + 47% |
| Economista di gestione | 125.000 PKR | + 70% |
| Paymaster | 46.600 PKR | -37% |
| Impiegato del libro paga | 48.900 PKR | -34% |
| Amministratore delle paghe | 98.900 PKR | + 34% |
| Amministratore delle pensioni | 57.000 PKR | -23% |
| Analista dei prezzi | 89.700 PKR | + 22% |
| Analista di private equity | 100.000 PKR | + 36% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 47.900 PKR | -35% |
| Commercialista | 54.200 PKR | -26% |
| Ragioniere Regolatorio | 60.700 PKR | -18% |
| Analista del piano pensionistico | 89.100 PKR | + 21% |
| Specialista in Revenue Management | 89.300 PKR | + 21% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 100.000 PKR | + 36% |
| Direttore Gestione Rischi | 133.000 PKR | + 81% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 116.000 PKR | + 58% |
| Commercialista fiscale | 55.400 PKR | -25% |
| Consulente fiscale | 85.200 PKR | + 16% |
| Associato fiscale | 48.100 PKR | -35% |
| Responsabile fiscale | 116.000 PKR | + 58% |
| Teller | 34.700 PKR | -53% |
| Contabile del Tesoro | 59.000 PKR | -20% |
| Analista del Tesoro | 90.800 PKR | + 23% |
| Sottoscrittore | 38.400 PKR | -48% |
| Assistente di sottoscrizione | 38.500 PKR | -48% |
| Vicepresidente delle finanze | 153.000 PKR | + 110% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bahawalpur | 68.900 PKR |
| Faisalabad | 84.100 PKR |
| Gujranwala | 78.200 PKR |
| Hyderabad | 72.500 PKR |
| Islamabad | 75.600 PKR |
| Karachi | 84.500 PKR |
| Lahore | 84.300 PKR |
| Multan | 72.700 PKR |
| Peshawar | 77.900 PKR |
| Quetta | 72.900 PKR |
| Rawalpindi | 83.800 PKR |
| Sargodha | 65.200 PKR |
| Sialkot | 64.800 PKR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Pakistan guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
76.200 PKR
|
|
| Settore pubblico | + 12% |
85.400 PKR
|