BASSO
3.250
MYR
MEDIO
6.490
MYR
ALTO
10.100
MYR
Una persona che lavora come revisore interno in Malesia guadagna in genere circa 6.490 MYR al mese. Gli stipendi vanno da 3.250 MYR (il più basso) a 10.100 MYR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei revisori interni in Malesia vanno da 3.250 MYR al mese (stipendio minimo) a 10.100 MYR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 6.490 MYR al mese, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 6.490 MYR mentre l’altra metà guadagna più di 6.490 MYR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 4.380 MYR mentre il 75% guadagna più di 4.380 MYR. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 8.270 MYR mentre il 25% guadagna più di 8.270 MYR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.890 MYR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.150 MYR al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 6.890 MYR al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i revisori interni la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 8.220 MYR al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 8.870 MYR al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 9.510 MYR al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.890 MYR | |
| 25 anni | + 32% | 5.150 MYR |
| 5-10 anni | + 34% | 6.890 MYR |
| 10-15 anni | + 19% | 8.220 MYR |
| 15-20 anni | + 8% | 8.870 MYR |
| 20+ anni | + 7% | 9.510 MYR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 5.150 MYR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 7.060 MYR al mese, il 37% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 9.100 MYR al mese, il 29% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 5.150 MYR | |
| Laurea triennale | + 37% | 7.060 MYR |
| Master | + 29% | 9.100 MYR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Malesia costa da 32.900 Ringgit malesi a 98.800 Ringgit malesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di revisore interno in Malesia guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 6.650 MYR | |
| Femmina | -5% | 6.300 MYR |
È probabile che i revisori interni in Malesia osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Malesia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 46% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 54% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 54% | |
| Nessun bonus | 46% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 4% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 3.540 MYR | |
| Account Executive | 5.760 MYR | |
| Contabile | 4.550 MYR | |
| Assistente contabilità | 3.670 MYR | |
| Associato contabile | 3.500 MYR | |
| Addetto alla contabilità | 2.850 MYR | |
| Coordinatore contabile | 4.240 MYR | |
| Responsabile contabilità | 9.800 MYR | |
| Supervisore contabile | 6.440 MYR | |
| Tecnico contabile | 3.400 MYR | |
| Accounts Executive | 5.880 MYR | |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 4.560 MYR | |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 3.540 MYR | |
| Responsabile contabilità fornitori | 9.670 MYR | |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 3.400 MYR | |
| Responsabile contabilità clienti | 9.150 MYR | |
| Assistente responsabile contabilità | 8.890 MYR | |
| Revisore aggiunto | 4.650 MYR | |
| Supervisore dell’audit | 8.170 MYR | |
| Impiegato di revisione | 3.520 MYR | |
| Responsabile Auditing | 9.510 MYR | |
| Coordinatore della fatturazione | 4.090 MYR | |
| Specialista in fatturazione | 4.800 MYR | |
| Supervisore della fatturazione | 6.910 MYR | |
| Contabile | 3.070 MYR | |
| Specialista in contabilità | 4.640 MYR | |
| Analista di bilancio | 8.260 MYR | |
| Responsabile del budget | 9.220 MYR | |
| Analista del supporto aziendale | 5.250 MYR | |
| Associato per i mercati dei capitali | 7.170 MYR | |
| Analista del flusso di cassa | 6.960 MYR | |
| Responsabile della gestione della liquidità | 5.620 MYR | |
| Impiegato Cashbook | 3.300 MYR | |
| Dottore commercialista | 5.820 MYR | |
| Addetto alle collezioni | 2.930 MYR | |
| Specialista delle collezioni | 4.900 MYR | |
| Tesoriere aziendale | 9.180 MYR | |
| Ragioniere di costo | 4.510 MYR | |
| Responsabile contabilità costi | 8.880 MYR | |
| Analista dei costi | 7.350 MYR | |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 8.930 MYR | |
| Personale di credito e recupero | 3.490 MYR | |
| Responsabile crediti e prestiti | 3.430 MYR | |
| Verificatore del credito | 6.760 MYR | |
| Consulente del debito | 8.030 MYR | |
| Esattore | 3.650 MYR | |
| Impiegato debitori | 3.320 MYR | |
| Vice CFO | 13.000 MYR | |
| Commerciante di derivati | 8.020 MYR | |
| Assistente dell’impegno | 4.070 MYR | |
| Revisore esterno | 6.600 MYR | |
| Associato finanziario | 3.940 MYR | |
| Direttore finanziario | 10.000 MYR | |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 3.430 MYR | |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 9.360 MYR | |
| Specialista in licenze finanziarie | 4.950 MYR | |
| Agente di finanza | 4.680 MYR | |
| Presidente delle finanze | 14.500 MYR | |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 10.700 MYR | |
| Analista di rilascio finanziario | 5.350 MYR | |
| Responsabile del team finanziario | 10.600 MYR | |
| Attuario finanziario | 6.980 MYR | |
| Amministratore finanziario | 7.640 MYR | |
| Analista finanziario | 8.840 MYR | |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 6.020 MYR | |
| Assistente finanziario | 3.610 MYR | |
| Associato finanziario | 3.650 MYR | |
| Analista sinistri finanziari | 6.350 MYR | |
| Responsabile sinistri finanziari | 8.650 MYR | |
| Analista commerciale finanziario | 6.730 MYR | |
| Analista di conformità finanziaria | 7.220 MYR | |
| Consulente finanziario | 6.110 MYR | |
| Controllore finanziario | 7.350 MYR | |
| Coordinatore finanziario | 4.230 MYR | |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 8.340 MYR | |
| Dealer finanziario e broker | 5.150 MYR | |
| Encoder finanziario | 3.960 MYR | |
| Responsabile finanziario | 12.700 MYR | |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 11.900 MYR | |
| Analista di politica finanziaria | 7.450 MYR | |
| Responsabile del progetto finanziario | 9.220 MYR | |
| Analista quantitativo finanziario | 8.020 MYR | |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 6.730 MYR | |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 9.180 MYR | |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 4.940 MYR | |
| Amministratore dei cespiti | 4.850 MYR | |
| Ragioniere forense | 5.390 MYR | |
| Supervisore rilevamento frodi | 5.800 MYR | |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 9.890 MYR | |
| Ragioniere del fondo | 4.320 MYR | |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 3.610 MYR | |
| Revisore interno | 6.490 MYR | |
| Consigliere per il controllo interno | 7.400 MYR | |
| Preposto al controllo interno | 4.220 MYR | |
| Ragioniere di inventario | 5.100 MYR | |
| Analista degli investimenti | 9.490 MYR | |
| Gestore di fondi di investimento | 10.500 MYR | |
| Sottoscrittore di investimenti | 4.120 MYR | |
| Investitore | 6.220 MYR | |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 9.030 MYR | |
| KYC Team Leader | 9.280 MYR | |
| Economista di gestione | 10.500 MYR | |
| Paymaster | 3.760 MYR | |
| Impiegato del libro paga | 4.220 MYR | |
| Amministratore delle paghe | 8.260 MYR | |
| Amministratore delle pensioni | 4.750 MYR | |
| Analista dei prezzi | 7.490 MYR | |
| Analista di private equity | 8.680 MYR | |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 3.990 MYR | |
| Commercialista | 4.390 MYR | |
| Ragioniere Regolatorio | 5.360 MYR | |
| Analista del piano pensionistico | 7.500 MYR | |
| Specialista in Revenue Management | 8.030 MYR | |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 9.050 MYR | |
| Direttore Gestione Rischi | 11.400 MYR | |
| Supervisore della gestione dei rischi | 9.670 MYR | |
| Commercialista fiscale | 4.270 MYR | |
| Consulente fiscale | 6.980 MYR | |
| Associato fiscale | 3.960 MYR | |
| Responsabile fiscale | 9.310 MYR | |
| Teller | 2.880 MYR | |
| Contabile del Tesoro | 4.920 MYR | |
| Analista del Tesoro | 7.800 MYR | |
| Sottoscrittore | 3.140 MYR | |
| Assistente di sottoscrizione | 3.040 MYR | |
| Vicepresidente delle finanze | 12.900 MYR |
| Città | Stipendio medio |
| Ampang | 5.530 MYR |
| Ipoh | 6.600 MYR |
| Johor Bahru | 6.670 MYR |
| Klang | 6.050 MYR |
| Kota Kinabalu | 6.410 MYR |
| Kuala Lumpur | 6.860 MYR |
| Kuching | 6.090 MYR |
| Petaling Jaya | 6.910 MYR |
| Shah Alam | 6.570 MYR |
| Subang Jaya | 6.080 MYR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Malesia guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 6.310 MYR | |
| Settore pubblico | + 9% | 6.880 MYR |
- Esperienza pregressa in pratiche di Data Ingestion; - Buona conoscenza di Talend; - Buona conoscenza di Database Relazionali SQL…
Esperienza pregressa nel contesto dello sviluppo in PL/SQL Conoscenza tool di versioning Conoscenza tuning & performance DB More
Laurea in discipline tecnico scientifiche (Ingegneria Informatica, Informatica) o cultura equivalente; Almeno un anno di esperienza nel ruolo; Ottima conoscenza…
- Conoscenza avanzata dell'uso e amministrazione di Linux, inclusa la configurazione di reti TCP/IP. - Esperienza con Single Board Computers,…
Competenze richieste: Uso del sistema operativo Linux e networking TCP/IP. Esperienza nella programmazione concorrente (sincrona e asincrona) in JavaScript. Competenza…