Quanti soldi guadagna un revisore interno in Libano?
LBP
BASSA
1.010.000
LBP
MEDIA
2.100.000
LBP
ALTA
3.300.000
LBP
Una persona che lavora come revisore interno in Libano guadagna in genere circa 2.100.000 LBP al mese. Gli stipendi vanno da 1.010.000 LBP (il più basso) a 3.300.000 LBP (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del revisore interno in Libano
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni in Libano vanno da 1.010.000 LBP al mese (stipendio minimo) a 3.300.000 LBP al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 2.190.000 LBP al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Internal Auditor guadagna meno di 2.190.000 LBP mentre l’altra metà guadagna più di 2.190.000 LBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 1.440.000 LBP mentre il 75% guadagna più di 1.440.000 LBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 2.850.000 LBP mentre il 25% guadagna più di 2.850.000 LBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.180.000 LBP al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.670.000 LBP al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.200.000 LBP al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 2.710.000 LBP al mese, il 23% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.880.000 LBP al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.150.000 LBP mensili, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno per esperienza in Libano
| 0-2 anni |
1.180.000 LBP
|
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| 25 anni | + 42% |
1.670.000 LBP
|
| 5-10 anni | + 31% |
2.200.000 LBP
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| 10-15 anni | + 23% |
2.710.000 LBP
|
| 15-20 anni | + 6% |
2.880.000 LBP
|
| 20+ anni | + 10% |
3.150.000 LBP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 1.470.000 LBP al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 2.340.000 LBP al mese, il 59% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 3.120.000 LBP al mese, il 33% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione in Libano
| Certificato o Diploma |
1.470.000 LBP
|
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| Laurea triennale | + 59% |
2.340.000 LBP
|
| Master | + 33% |
3.120.000 LBP
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Corso di laurea un master o un programma post-laurea in Libano costa dovunque da 11.400.000 Libano Pound (s) per 34,2 milioni Libano Pound (s) e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? In Libano, i dipendenti dei revisori interni maschi guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
2.240.000 LBP
|
|
| Femmina | -9% |
2.040.000 LBP
|
Confronto salariale per sesso in Libano per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno in Libano
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Libano per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni in Libano osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 7% concesso ai dipendenti ogni 20 mesi.
Libano / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
4% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
2%
|
|
| Energia |
4%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
|
|
| Assistenza sanitaria |
8%
|
|
| Viaggio |
1%
|
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
5%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Libano per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno in Libano
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 47% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 53% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
53%
|
|
| Nessun bonus |
47%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno in Libano
12.100 LBP
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Libano è di 12.100 LBP . Ciò significa che il revisore interno medio in Libano guadagna circa 12.100 LBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 10% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 1.170.000 LBP |  -44% |
| Account Executive | 2.150.000 LBP |  + 2% |
| Contabile | 1.630.000 LBP | -23% |
| Assistente contabilità | 1.300.000 LBP | -38% |
| Associato contabile | 1.240.000 LBP | -41% |
| Addetto alla contabilità | 998.000 LBP | -53% |
| Coordinatore contabile | 1.410.000 LBP | -33% |
| Responsabile contabilità | 3.390.000 LBP | + 61% |
| Supervisore contabile | 2.230.000 LBP | + 6% |
| Tecnico contabile | 1.180.000 LBP | -44% |
| Accounts Executive | 2.180.000 LBP | + 4% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 1.650.000 LBP | -22% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 1.210.000 LBP | -42% |
| Responsabile contabilità fornitori | 3.280.000 LBP | + 56% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 1.260.000 LBP | -40% |
| Responsabile contabilità clienti | 3.350.000 LBP | + 59% |
| Assistente responsabile contabilità | 3.230.000 LBP | + 54% |
| Revisore aggiunto | 1.570.000 LBP | -25% |
| Supervisore dell’audit | 3.130.000 LBP | + 49% |
| Impiegato di revisione | 1.350.000 LBP | -36% |
| Responsabile Auditing | 3.480.000 LBP | + 65% |
| Coordinatore della fatturazione | 1.460.000 LBP | -31% |
| Specialista in fatturazione | 1.670.000 LBP | -21% |
| Supervisore della fatturazione | 2.450.000 LBP | + 16% |
| Contabile | 1.080.000 LBP | -49% |
| Specialista in contabilità | 1.610.000 LBP | -23% |
| Analista di bilancio | 2.870.000 LBP | + 36% |
| Responsabile del budget | 3.500.000 LBP | + 66% |
| Analista del supporto aziendale | 1.770.000 LBP | -16% |
| Associato per i mercati dei capitali | 2.550.000 LBP | + 21% |
| Analista del flusso di cassa | 2.610.000 LBP | + 24% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 1.870.000 LBP | -11% |
| Impiegato Cashbook | 1.160.000 LBP | -45% |
| Dottore commercialista | 2.110.000 LBP | + 0% |
| Addetto alle collezioni | 1.010.000 LBP | -52% |
| Specialista delle collezioni | 1.680.000 LBP | -20% |
| Tesoriere aziendale | 3.150.000 LBP | + 50% |
| Ragioniere di costo | 1.680.000 LBP | -20% |
| Responsabile contabilità costi | 3.340.000 LBP | + 59% |
| Analista dei costi | 2.730.000 LBP | + 30% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 3.390.000 LBP | + 61% |
| Personale di credito e recupero | 1.290.000 LBP | -39% |
| Responsabile crediti e prestiti | 1.140.000 LBP | -46% |
| Verificatore del credito | 2.380.000 LBP | + 13% |
| Consulente del debito | 2.630.000 LBP | + 25% |
| Esattore | 1.310.000 LBP | -38% |
| Impiegato debitori | 1.100.000 LBP | -48% |
| Vice CFO | 4.370.000 LBP | + 110% |
| Commerciante di derivati | 2.780.000 LBP | + 32% |
| Assistente dell’impegno | 1.460.000 LBP | -31% |
| Revisore esterno | 2.390.000 LBP | + 14% |
| Associato finanziario | 1.480.000 LBP | -30% |
| Direttore finanziario | 3.620.000 LBP | + 72% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 1.250.000 LBP | -41% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 3.050.000 LBP | + 45% |
| Specialista in licenze finanziarie | 1.760.000 LBP | -16% |
| Agente di finanza | 1.520.000 LBP | -28% |
| Presidente delle finanze | 5.050.000 LBP | + 140% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 3.770.000 LBP | + 79% |
| Analista di rilascio finanziario | 1.870.000 LBP | -11% |
| Responsabile del team finanziario | 3.520.000 LBP | + 67% |
| Attuario finanziario | 2.430.000 LBP | + 16% |
| Amministratore finanziario | 2.730.000 LBP | + 30% |
| Analista finanziario | 2.970.000 LBP | + 41% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 2.110.000 LBP | + 0% |
| Assistente finanziario | 1.380.000 LBP | -34% |
| Associato finanziario | 1.390.000 LBP | -34% |
| Analista sinistri finanziari | 2.280.000 LBP | + 8% |
| Responsabile sinistri finanziari | 3.070.000 LBP | + 46% |
| Analista commerciale finanziario | 2.410.000 LBP | + 15% |
| Analista di conformità finanziaria | 2.770.000 LBP | + 32% |
| Consulente finanziario | 2.220.000 LBP | + 6% |
| Controllore finanziario | 2.520.000 LBP | + 20% |
| Coordinatore finanziario | 1.540.000 LBP | -27% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 3.000.000 LBP | + 43% |
| Dealer finanziario e broker | 1.750.000 LBP | -17% |
| Encoder finanziario | 1.400.000 LBP | -33% |
| Responsabile finanziario | 4.540.000 LBP | + 120% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 4.380.000 LBP | + 110% |
| Analista di politica finanziaria | 2.510.000 LBP | + 19% |
| Responsabile del progetto finanziario | 3.460.000 LBP | + 64% |
| Analista quantitativo finanziario | 2.730.000 LBP | + 30% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 2.460.000 LBP | + 17% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 3.090.000 LBP | + 47% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 1.820.000 LBP | -13% |
| Amministratore dei cespiti | 1.790.000 LBP | -15% |
| Ragioniere forense | 1.900.000 LBP | -10% |
| Supervisore rilevamento frodi | 2.060.000 LBP | -2% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 3.470.000 LBP | + 65% |
| Ragioniere del fondo | 1.500.000 LBP | -29% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 1.280.000 LBP | -39% |
| Revisore interno | 2.100.000 LBP | -0% |
| Consigliere per il controllo interno | 2.630.000 LBP | + 25% |
| Preposto al controllo interno | 1.480.000 LBP | -30% |
| Ragioniere di inventario | 1.660.000 LBP | -21% |
| Analista degli investimenti | 3.230.000 LBP | + 54% |
| Gestore di fondi di investimento | 3.620.000 LBP | + 72% |
| Sottoscrittore di investimenti | 1.410.000 LBP | -33% |
| Investitore | 2.090.000 LBP | -1% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 3.330.000 LBP | + 58% |
| KYC Team Leader | 3.280.000 LBP | + 56% |
| Economista di gestione | 3.850.000 LBP | + 83% |
| Paymaster | 1.350.000 LBP | -36% |
| Impiegato del libro paga | 1.470.000 LBP | -30% |
| Amministratore delle paghe | 3.140.000 LBP | + 49% |
| Amministratore delle pensioni | 1.750.000 LBP | -17% |
| Analista dei prezzi | 2.850.000 LBP | + 35% |
| Analista di private equity | 2.970.000 LBP | + 41% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 1.470.000 LBP | -30% |
| Commercialista | 1.600.000 LBP | -24% |
| Ragioniere Regolatorio | 1.800.000 LBP | -14% |
| Analista del piano pensionistico | 2.660.000 LBP | + 26% |
| Specialista in Revenue Management | 2.820.000 LBP | + 34% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 3.130.000 LBP | + 49% |
| Direttore Gestione Rischi | 4.110.000 LBP | + 95% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 3.120.000 LBP | + 48% |
| Commercialista fiscale | 1.520.000 LBP | -28% |
| Consulente fiscale | 2.540.000 LBP | + 21% |
| Associato fiscale | 1.390.000 LBP | -34% |
| Responsabile fiscale | 3.280.000 LBP | + 56% |
| Teller | 994.000 LBP | -53% |
| Contabile del Tesoro | 1.720.000 LBP | -18% |
| Analista del Tesoro | 2.850.000 LBP | + 35% |
| Sottoscrittore | 1.180.000 LBP | -44% |
| Assistente di sottoscrizione | 1.130.000 LBP | -46% |
| Vicepresidente delle finanze | 4.580.000 LBP | + 120% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Beirut | 2.530.000 LBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Libano guadagnano in media il 12% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
2.120.000 LBP
|
|
| Settore pubblico | + 12% |
2.380.000 LBP
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