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Stipendio medio per revisore interno in Danimarca

Quanti soldi guadagna un revisore interno in Danimarca?

Salario mensile medio

37.000
DKK

(444.000 DKK all’anno)

BASSA
18.500
DKK
MEDIA
37.000
DKK
ALTA
57.300
DKK

Una persona che lavora come revisore interno in Danimarca guadagna in genere circa 37.000 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 18.500 DKK (il più basso) a 57.300 DKK (il più alto).

Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del revisore interno in Danimarca

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

Fascia di reddito

Gli stipendi dei revisori interni in Danimarca vanno da 18.500 DKK al mese (stipendio minimo) a 57.300 DKK al mese (stipendio massimo).
Stipendio medio

Lo stipendio medio è di 37.000 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 37.000 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 37.000 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Percentili

Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 25.000 DKK mentre il 75% guadagna più di 25.000 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 47.100 DKK mentre il 25% guadagna più di 47.100 DKK.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.

Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 22.200 DKK al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 29.400 DKK al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 39.300 DKK al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

“ In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.
“

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i revisori interni la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 46.800 DKK al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 50.500 DKK al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 54.200 DKK al mese, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del revisore interno in base all’esperienza in Danimarca

0-2 anni		22.200 DKK
25 anni	+ 32%	29.400 DKK
5-10 anni	+ 34%	39.300 DKK
10-15 anni	+ 19%	46.800 DKK
15-20 anni	+ 8%	50.500 DKK
20+ anni	+ 7%	54.200 DKK

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale dei revisori interni per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 29.400 DKK al mese.

Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 40.200 DKK al mese, il 37% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Un master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 51.900 DKK al mese, il 29% in più rispetto a chi ha una laurea.

Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione in Danimarca

Certificato o Diploma		29.400 DKK
Laurea triennale	+ 37%	40.200 DKK
Master	+ 29%	51.900 DKK

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?

Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.

Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.

Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.

Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del revisore interno per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei revisori interni in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.

Maschio		37.700 DKK
Femmina	-4%	36.200 DKK

L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso in Danimarca per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno in Danimarca

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Danimarca per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Revisore interno

È probabile che i revisori interni in Danimarca registrino un aumento salariale di circa il 12% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Danimarca / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

“ L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) in Danimarca è del
7% .
“

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario		4%
Energia		8%
Tecnologia dell’informazione		3%
Assistenza sanitaria		7%
Viaggio		2%
Costruzione		6%
Formazione scolastica		1%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno in Danimarca

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 44% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 56% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		56%
Nessun bonus		44%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate

Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

“ Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.
“

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Retribuzione oraria media del revisore interno in Danimarca

210 DKK
all’ora

La retribuzione oraria media (retribuzione oraria) in Danimarca è di 210 DKK . Ciò significa che il revisore interno medio in Danimarca guadagna circa 210 DKK per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Revisore interno VS altri lavori

Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 12% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro

Stipendio medio

Account Examiner	21.100 DKK	-43%
Account Executive	37.300 DKK	+ 1%
Contabile	28.500 DKK	-23%
Assistente contabilità	21.400 DKK	-42%
Associato contabile	19.500 DKK	-47%
Addetto alla contabilità	17.100 DKK	-54%
Coordinatore contabile	25.400 DKK	-31%
Responsabile contabilità	60.500 DKK	+ 64%
Supervisore contabile	38.000 DKK	+ 3%
Tecnico contabile	20.200 DKK	-45%
Accounts Executive	37.700 DKK	+ 2%
Specialista contabilità fornitori e crediti	29.100 DKK	-21%
Impiegato addetto alla contabilità fornitori	20.300 DKK	-45%
Responsabile contabilità fornitori	57.100 DKK	+ 54%
Impiegato addetto alla contabilità clienti	20.600 DKK	-44%
Responsabile contabilità clienti	57.100 DKK	+ 54%
Assistente responsabile contabilità	52.100 DKK	+ 41%
Revisore aggiunto	28.600 DKK	-23%
Supervisore dell’audit	53.100 DKK	+ 44%
Impiegato di revisione	22.900 DKK	-38%
Responsabile Auditing	56.600 DKK	+ 53%
Coordinatore della fatturazione	25.500 DKK	-31%
Specialista in fatturazione	29.900 DKK	-19%
Supervisore della fatturazione	44.800 DKK	+ 21%
Contabile	18.500 DKK	-50%
Specialista in contabilità	27.500 DKK	-26%
Analista di bilancio	46.300 DKK	+ 25%
Responsabile del budget	58.800 DKK	+ 59%
Analista del supporto aziendale	32.200 DKK	-13%
Associato per i mercati dei capitali	44.600 DKK	+ 21%
Analista del flusso di cassa	41.200 DKK	+ 11%
Responsabile della gestione della liquidità	31.900 DKK	-14%
Impiegato Cashbook	19.900 DKK	-46%
Dottore commercialista	37.500 DKK	+ 1%
Addetto alle collezioni	17.200 DKK	-53%
Specialista delle collezioni	29.700 DKK	-20%
Tesoriere aziendale	55.700 DKK	+ 51%
Ragioniere di costo	27.600 DKK	-25%
Responsabile contabilità costi	55.500 DKK	+ 50%
Analista dei costi	47.200 DKK	+ 28%
Responsabile crediti e recupero crediti	57.000 DKK	+ 54%
Personale di credito e recupero	21.200 DKK	-43%
Responsabile crediti e prestiti	20.500 DKK	-45%
Verificatore del credito	39.200 DKK	+ 6%
Consulente del debito	46.700 DKK	+ 26%
Esattore	21.800 DKK	-41%
Impiegato debitori	19.000 DKK	-49%
Vice CFO	79.400 DKK	+ 110%
Commerciante di derivati	47.300 DKK	+ 28%
Assistente dell’impegno	25.800 DKK	-30%
Revisore esterno	40.400 DKK	+ 9%
Associato finanziario	23.500 DKK	-36%
Direttore finanziario	61.200 DKK	+ 66%
Impiegato addetto alle licenze finanziarie	20.100 DKK	-46%
Responsabile delle licenze finanziarie	56.400 DKK	+ 53%
Specialista in licenze finanziarie	30.700 DKK	-17%
Agente di finanza	28.200 DKK	-24%
Presidente delle finanze	82.100 DKK	+ 120%
Responsabile delle relazioni finanziarie	68.500 DKK	+ 85%
Analista di rilascio finanziario	32.200 DKK	-13%
Responsabile del team finanziario	63.400 DKK	+ 71%
Attuario finanziario	41.600 DKK	+ 13%
Amministratore finanziario	45.300 DKK	+ 23%
Analista finanziario	51.200 DKK	+ 38%
Specialista in applicazioni finanziarie	34.400 DKK	-7%
Assistente finanziario	23.500 DKK	-36%
Associato finanziario	22.300 DKK	-40%
Analista sinistri finanziari	38.100 DKK	+ 3%
Responsabile sinistri finanziari	48.300 DKK	+ 31%
Analista commerciale finanziario	42.200 DKK	+ 14%
Analista di conformità finanziaria	47.000 DKK	+ 27%
Consulente finanziario	39.400 DKK	+ 7%
Controllore finanziario	44.500 DKK	+ 20%
Coordinatore finanziario	26.100 DKK	-29%
Responsabile del servizio clienti finanziario	52.700 DKK	+ 43%
Dealer finanziario e broker	32.000 DKK	-13%
Encoder finanziario	24.300 DKK	-34%
Responsabile finanziario	75.700 DKK	+ 100%
Responsabile delle operazioni finanziarie	71.600 DKK	+ 94%
Analista di politica finanziaria	43.400 DKK	+ 17%
Responsabile del progetto finanziario	57.600 DKK	+ 56%
Analista quantitativo finanziario	50.300 DKK	+ 36%
Consulente in materia di rendicontazione finanziaria	39.700 DKK	+ 7%
Responsabile della redazione dei documenti contabili societari	53.600 DKK	+ 45%
Agente di vendita di servizi finanziari	29.600 DKK	-20%
Amministratore dei cespiti	29.200 DKK	-21%
Ragioniere forense	34.600 DKK	-6%
Supervisore rilevamento frodi	34.100 DKK	-8%
Responsabile della prevenzione delle frodi	59.800 DKK	+ 62%
Ragioniere del fondo	26.900 DKK	-27%
Coordinatore delle sovvenzioni	20.100 DKK	-46%
Revisore interno	37.000 DKK	+ 0%
Consigliere per il controllo interno	43.500 DKK	+ 18%
Preposto al controllo interno	25.500 DKK	-31%
Ragioniere di inventario	30.700 DKK	-17%
Analista degli investimenti	56.500 DKK	+ 53%
Gestore di fondi di investimento	64.300 DKK	+ 74%
Sottoscrittore di investimenti	23.500 DKK	-36%
Investitore	36.300 DKK	-2%
Responsabile delle relazioni con gli investitori	54.200 DKK	+ 47%
KYC Team Leader	54.200 DKK	+ 47%
Economista di gestione	62.700 DKK	+ 70%
Paymaster	23.600 DKK	-36%
Impiegato del libro paga	25.000 DKK	-32%
Amministratore delle paghe	50.400 DKK	+ 36%
Amministratore delle pensioni	28.500 DKK	-23%
Analista dei prezzi	45.700 DKK	+ 24%
Analista di private equity	52.300 DKK	+ 41%
Coordinatore dello sviluppo delle proposte	23.900 DKK	-35%
Commercialista	25.700 DKK	-30%
Ragioniere Regolatorio	31.000 DKK	-16%
Analista del piano pensionistico	44.100 DKK	+ 19%
Specialista in Revenue Management	48.600 DKK	+ 31%
Analista del riconoscimento dei ricavi	50.300 DKK	+ 36%
Direttore Gestione Rischi	65.500 DKK	+ 77%
Supervisore della gestione dei rischi	57.100 DKK	+ 54%
Commercialista fiscale	27.700 DKK	-25%
Consulente fiscale	45.000 DKK	+ 22%
Associato fiscale	23.900 DKK	-35%
Responsabile fiscale	56.600 DKK	+ 53%
Teller	16.800 DKK	-55%
Contabile del Tesoro	29.500 DKK	-20%
Analista del Tesoro	48.700 DKK	+ 32%
Sottoscrittore	19.600 DKK	-47%
Assistente di sottoscrizione	19.500 DKK	-47%
Vicepresidente delle finanze	75.900 DKK	+ 110%

Confronto salariale per città

Città

Stipendio medio

Copenaghen

42.800 DKK

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.