Quanti soldi guadagna un revisore interno in Brasile?
BRL
BASSO
4.130
BRL
MEDIO
8.440
BRL
ALTO
13.200
BRL
Una persona che lavora come revisore interno in Brasile guadagna in genere circa 8.440 BRL al mese. Gli stipendi vanno da 4.130 BRL (il più basso) a 13.200 BRL (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei revisori interni variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del revisore interno in Brasile
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei revisori interni in Brasile vanno da 4.130 BRL al mese (stipendio minimo) a 13.200 BRL al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 8.600 BRL al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come revisori interni guadagna meno di 8.600 BRL mentre l’altra metà guadagna più di 8.600 BRL. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei revisori interni guadagna meno di 5.730 BRL mentre il 75% guadagna più di 5.730 BRL. Sempre dal diagramma, il 75% dei revisori interni guadagna meno di 11.100 BRL mentre il 25% guadagna più di 11.100 BRL.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del revisore interno per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un revisore interno con meno di due anni di esperienza guadagna circa 4.900 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 6.300 BRL al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 8.690 BRL al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i revisori interni le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 10.800 BRL al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 11.500 BRL al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ottengono uno stipendio di 12.300 BRL mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del revisore interno per esperienza in Brasile
| 0-2 anni |
4.900 BRL
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| 25 anni | + 29% |
6.300 BRL
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| 5-10 anni | + 38% |
8.690 BRL
|
| 10-15 anni | + 24% |
10.800 BRL
|
| 15-20 anni | + 7% |
11.500 BRL
|
| 20+ anni | + 7% |
12.300 BRL
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dei revisori interni per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi revisori interni che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dell’Internal Auditor in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un revisore interno è di 6.300 BRL al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 8.470 BRL al mese, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 13.000 BRL al mese, il 53% in più rispetto a chi ha una laurea.
Differenza salariale media del revisore interno per livello di istruzione in Brasile
| Certificato o Diploma |
6.300 BRL
|
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| Laurea triennale | + 34% |
8.470 BRL
|
| Master | + 53% |
13.000 BRL
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Vale la pena un Master o un MBA? Dovresti perseguire l’istruzione superiore?
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Brasile costa da 42.800 real brasiliani a 128.000 real brasiliani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del revisore interno per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi dell’Internal Auditor in Brasile guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
8.750 BRL
|
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| Femmina | -9% |
7.970 BRL
|
Confronto salariale per sesso in Brasile per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del revisore interno in Brasile
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Brasile per i revisori interni? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Revisore interno
È probabile che i revisori interni in Brasile osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Brasile / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
|
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| Viaggio |
6%
|
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| Costruzione |
9%
|
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| Formazione scolastica |
3%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Brasile per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del revisore interno in Brasile
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un revisore interno è considerato un lavoro moderato basato su bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 44% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 56% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 3% al 6% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
56%
|
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| Nessun bonus |
44%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Retribuzione oraria media del revisore interno in Brasile
49 BRL
all’ora
La paga oraria media (paga oraria) in Brasile è di 49 BRL . Ciò significa che il revisore interno medio in Brasile guadagna circa 49 BRL per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Revisore interno VS altri lavori
Lo stipendio medio dell’Internal Auditor è del 4% inferiore a quello di Contabilità e Finanza. Inoltre, gli stipendi di contabilità e finanza sono il 3% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Account Examiner | 4.600 BRL |  -45% |
| Account Executive | 7.490 BRL | -11% |
| Contabile | 5.920 BRL | -30% |
| Assistente contabilità | 4.770 BRL | -43% |
| Associato contabile | 4.550 BRL | -46% |
| Addetto alla contabilità | 3.710 BRL | -56% |
| Coordinatore contabile | 5.510 BRL | -35% |
| Responsabile contabilità | 12.700 BRL |  + 51% |
| Supervisore contabile | 8.370 BRL | -1% |
| Tecnico contabile | 4.420 BRL | -48% |
| Accounts Executive | 7.640 BRL | -9% |
| Specialista contabilità fornitori e crediti | 5.930 BRL | -30% |
| Impiegato addetto alla contabilità fornitori | 4.600 BRL | -45% |
| Responsabile contabilità fornitori | 12.600 BRL | + 49% |
| Impiegato addetto alla contabilità clienti | 4.410 BRL | -48% |
| Responsabile contabilità clienti | 11.900 BRL | + 41% |
| Assistente responsabile contabilità | 11.600 BRL | + 38% |
| Revisore aggiunto | 6.050 BRL | -28% |
| Supervisore dell’audit | 10.600 BRL | + 26% |
| Impiegato di revisione | 4.570 BRL | -46% |
| Responsabile Auditing | 12.400 BRL | + 47% |
| Coordinatore della fatturazione | 5.310 BRL | -37% |
| Specialista in fatturazione | 6.240 BRL | -26% |
| Supervisore della fatturazione | 8.990 BRL | + 7% |
| Contabile | 3.990 BRL | -53% |
| Specialista in contabilità | 6.030 BRL | -29% |
| Analista di bilancio | 10.700 BRL | + 27% |
| Responsabile del budget | 12.000 BRL | + 42% |
| Analista del supporto aziendale | 6.820 BRL | -19% |
| Associato per i mercati dei capitali | 9.320 BRL | + 10% |
| Analista del flusso di cassa | 9.050 BRL | + 7% |
| Responsabile della gestione della liquidità | 7.300 BRL | -13% |
| Impiegato Cashbook | 4.280 BRL | -49% |
| Dottore commercialista | 7.570 BRL | -10% |
| Addetto alle collezioni | 3.810 BRL | -55% |
| Specialista delle collezioni | 6.360 BRL | -25% |
| Tesoriere aziendale | 11.900 BRL | + 41% |
| Ragioniere di costo | 5.870 BRL | -30% |
| Responsabile contabilità costi | 11.500 BRL | + 36% |
| Analista dei costi | 9.560 BRL | + 13% |
| Responsabile crediti e recupero crediti | 11.600 BRL | + 38% |
| Personale di credito e recupero | 4.540 BRL | -46% |
| Responsabile crediti e prestiti | 4.460 BRL | -47% |
| Verificatore del credito | 8.790 BRL | + 4% |
| Consulente del debito | 10.400 BRL | + 23% |
| Esattore | 4.740 BRL | -44% |
| Impiegato debitori | 4.310 BRL | -49% |
| Vice CFO | 16.900 BRL | + 100% |
| Commerciante di derivati | 10.400 BRL | + 23% |
| Assistente dell’impegno | 5.300 BRL | -37% |
| Revisore esterno | 8.580 BRL | + 2% |
| Associato finanziario | 5.120 BRL | -39% |
| Direttore finanziario | 13.000 BRL | + 54% |
| Impiegato addetto alle licenze finanziarie | 4.460 BRL | -47% |
| Responsabile delle licenze finanziarie | 12.200 BRL | + 45% |
| Specialista in licenze finanziarie | 6.430 BRL | -24% |
| Agente di finanza | 6.080 BRL | -28% |
| Presidente delle finanze | 18.800 BRL | + 120% |
| Responsabile delle relazioni finanziarie | 13.900 BRL | + 65% |
| Analista di rilascio finanziario | 6.950 BRL | -18% |
| Responsabile del team finanziario | 13.800 BRL | + 64% |
| Attuario finanziario | 9.080 BRL | + 8% |
| Amministratore finanziario | 9.940 BRL | + 18% |
| Analista finanziario | 11.500 BRL | + 36% |
| Specialista in applicazioni finanziarie | 7.820 BRL | -7% |
| Assistente finanziario | 4.690 BRL | -44% |
| Associato finanziario | 4.740 BRL | -44% |
| Analista sinistri finanziari | 8.260 BRL | -2% |
| Responsabile sinistri finanziari | 11.200 BRL | + 33% |
| Analista commerciale finanziario | 8.750 BRL | + 4% |
| Analista di conformità finanziaria | 9.390 BRL | + 11% |
| Consulente finanziario | 7.940 BRL | -6% |
| Controllore finanziario | 9.560 BRL | + 13% |
| Coordinatore finanziario | 5.500 BRL | -35% |
| Responsabile del servizio clienti finanziario | 10.800 BRL | + 28% |
| Dealer finanziario e broker | 6.700 BRL | -21% |
| Encoder finanziario | 5.150 BRL | -39% |
| Responsabile finanziario | 16.500 BRL | + 96% |
| Responsabile delle operazioni finanziarie | 15.400 BRL | + 83% |
| Analista di politica finanziaria | 9.680 BRL | + 15% |
| Responsabile del progetto finanziario | 12.000 BRL | + 42% |
| Analista quantitativo finanziario | 10.400 BRL | + 23% |
| Consulente in materia di rendicontazione finanziaria | 8.750 BRL | + 4% |
| Responsabile della redazione dei documenti contabili societari | 11.900 BRL | + 41% |
| Agente di vendita di servizi finanziari | 6.420 BRL | -24% |
| Amministratore dei cespiti | 6.310 BRL | -25% |
| Ragioniere forense | 7.010 BRL | -17% |
| Supervisore rilevamento frodi | 7.540 BRL | -11% |
| Responsabile della prevenzione delle frodi | 12.900 BRL | + 53% |
| Ragioniere del fondo | 5.620 BRL | -33% |
| Coordinatore delle sovvenzioni | 4.690 BRL | -44% |
| Revisore interno | 8.440 BRL | + 0% |
| Consigliere per il controllo interno | 9.620 BRL | + 14% |
| Preposto al controllo interno | 5.490 BRL | -35% |
| Ragioniere di inventario | 6.620 BRL | -22% |
| Analista degli investimenti | 12.300 BRL | + 46% |
| Gestore di fondi di investimento | 13.700 BRL | + 62% |
| Sottoscrittore di investimenti | 5.360 BRL | -36% |
| Investitore | 8.090 BRL | -4% |
| Responsabile delle relazioni con gli investitori | 11.700 BRL | + 39% |
| KYC Team Leader | 12.100 BRL | + 43% |
| Economista di gestione | 13.600 BRL | + 61% |
| Paymaster | 4.890 BRL | -42% |
| Impiegato del libro paga | 5.490 BRL | -35% |
| Amministratore delle paghe | 10.700 BRL | + 27% |
| Amministratore delle pensioni | 6.180 BRL | -27% |
| Analista dei prezzi | 9.730 BRL | + 15% |
| Analista di private equity | 11.300 BRL | + 34% |
| Coordinatore dello sviluppo delle proposte | 5.190 BRL | -38% |
| Commercialista | 5.710 BRL | -32% |
| Ragioniere Regolatorio | 6.960 BRL | -17% |
| Analista del piano pensionistico | 9.750 BRL | + 16% |
| Specialista in Revenue Management | 10.400 BRL | + 23% |
| Analista del riconoscimento dei ricavi | 11.800 BRL | + 40% |
| Direttore Gestione Rischi | 14.800 BRL | + 75% |
| Supervisore della gestione dei rischi | 12.600 BRL | + 49% |
| Commercialista fiscale | 5.550 BRL | -34% |
| Consulente fiscale | 9.080 BRL | + 8% |
| Associato fiscale | 5.150 BRL | -39% |
| Responsabile fiscale | 12.100 BRL | + 43% |
| Teller | 3.750 BRL | -56% |
| Contabile del Tesoro | 6.390 BRL | -24% |
| Analista del Tesoro | 10.100 BRL | + 20% |
| Sottoscrittore | 4.080 BRL | -52% |
| Assistente di sottoscrizione | 3.950 BRL | -53% |
| Vicepresidente delle finanze | 16.800 BRL | + 99% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aracaju | 7.480 BRL |
| Belem | 8.260 BRL |
| Belo Horizonte | 9.220 BRL |
| Brasilia | 9.290 BRL |
| Campinas | 7.890 BRL |
| Cuiaba | 7.930 BRL |
| Curitiba | 9.010 BRL |
| Fortaleza | 8.980 BRL |
| Goiania | 8.320 BRL |
| Joao Pessoa | 7.970 BRL |
| Londrina | 7.450 BRL |
| Macapa | 7.730 BRL |
| Maceio | 7.960 BRL |
| Manaus | 8.780 BRL |
| Maringa | 7.250 BRL |
| Natale | 7.620 BRL |
| Petrolina e Juazeiro | 7.450 BRL |
| Porto Alegre | 8.000 BRL |
| Recife | 8.510 BRL |
| Rio de Janeiro | 9.410 BRL |
| Salvador | 8.770 BRL |
| Santos | 7.620 BRL |
| Sao Luis | 7.910 BRL |
| San Paolo | 9.350 BRL |
| Teresina | 7.930 BRL |
| Vale do Aco | 7.530 BRL |
| Vitoria | 7.340 BRL |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Brasile guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
8.330 BRL
|
|
| Settore pubblico | + 6% |
8.850 BRL
|