BASSA
8.030
DKK
MEDIA
17.500
DKK
ALTA
27.800
DKK
Una persona che lavora come responsabile della salute e della sicurezza in Danimarca guadagna in genere circa 17.500 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 8.030 DKK (il più basso) a 27.800 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile per la salute e la sicurezza variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile della salute e della sicurezza in Danimarca vanno da 8.030 DKK al mese (stipendio minimo) a 27.800 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 18.900 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come responsabili della salute e della sicurezza guadagna meno di 18.900 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 18.900 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione dei salari, il 25% dei responsabili della salute e della sicurezza guadagna meno di 12.100 DKK mentre il 75% guadagna più di 12.100 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili della salute e della sicurezza guadagna meno di 25.200 DKK mentre il 25% guadagna più di 25.200 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della salute e della sicurezza in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile della salute e della sicurezza con meno di due anni di esperienza guadagna circa 9.120 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 12.200 DKK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 18.000 DKK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili della salute e della sicurezza la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 21.900 DKK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 23.900 DKK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 25.900 DKK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 9.120 DKK | |
| 25 anni | + 34% | 12.200 DKK |
| 5-10 anni | + 48% | 18.000 DKK |
| 10-15 anni | + 22% | 21.900 DKK |
| 15-20 anni | + 9% | 23.900 DKK |
| 20+ anni | + 8% | 25.900 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della salute e della sicurezza in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile per la salute e la sicurezza è di 10.400 DKK al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 16.300 DKK al mese, il 57% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 27.400 DKK al mese, il 68% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 10.400 DKK | |
| Laurea triennale | + 57% | 16.300 DKK |
| Master | + 68% | 27.400 DKK |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Danimarca costa da 203.000 corone danesi a 610.000 corone danesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile per la salute e la sicurezza in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 17.800 DKK | |
| Femmina | -4% | 17.100 DKK |
È probabile che i responsabili della salute e della sicurezza in Danimarca osservino un aumento salariale di circa il 9% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile per la salute e la sicurezza è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile della salute e della sicurezza è inferiore del 27% rispetto a quello di costruzione / edificio / installazione. Inoltre, gli stipendi di costruzione / edificio / installazione sono inferiori del 41% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice | 15.000 DKK | |
| Assemblatore | 12.400 DKK | |
| Costruttore di barche e maestro d’ascia | 19.800 DKK | |
| Muratore | 10.800 DKK | |
| Amministratore dell’edificio | 17.100 DKK | |
| Responsabile contratti di costruzione | 54.600 DKK | |
| Ispettore edile | 16.400 DKK | |
| Monitoraggio dell’edificio | 12.100 DKK | |
| Responsabile vendite edificio | 55.600 DKK | |
| Ebanista | 13.800 DKK | |
| Falegname | 14.700 DKK | |
| Ingegnere civile | 38.500 DKK | |
| Tecnico civile | 18.300 DKK | |
| Concreter | 11.600 DKK | |
| Responsabile della costruzione e della manutenzione | 29.700 DKK | |
| Assistente alla costruzione | 14.300 DKK | |
| Coordinatore della costruzione | 21.800 DKK | |
| Stimatore di costruzione | 23.200 DKK | |
| Ingegnere di campo edile | 32.100 DKK | |
| Direttore generale della costruzione | 69.600 DKK | |
| Responsabile dell’inventario delle costruzioni | 13.100 DKK | |
| Responsabile delle operazioni di costruzione | 61.900 DKK | |
| Coordinatore del progetto di costruzione | 37.300 DKK | |
| Ingegnere di progetto di costruzione | 36.100 DKK | |
| Responsabile del progetto di costruzione | 66.800 DKK | |
| Pianificatore di progetti di costruzione | 36.800 DKK | |
| Responsabile del controllo qualità della costruzione | 52.100 DKK | |
| Responsabile della sicurezza edilizia | 23.200 DKK | |
| Sovrintendente alla costruzione | 24.100 DKK | |
| Supervisore alla costruzione | 37.500 DKK | |
| Assistente tecnico di costruzione | 13.400 DKK | |
| Funzionario tecnico edile | 16,600 DKK | |
| Scrittore tecnico edile | 14.300 DKK | |
| Tecnico edile | 13.900 DKK | |
| Operatore di gru e torre | 13.300 DKK | |
| Meccanico Diesel | 11.700 DKK | |
| Installatore di cartongesso | 13.400 DKK | |
| Disegnatore elettrico | 13.400 DKK | |
| Supervisore di ingegneria elettrica | 42.000 DKK | |
| Tecnico di ingegneria elettrica | 16.400 DKK | |
| Elettricista | 18.700 DKK | |
| Installatore e riparatore di ascensori | 16,600 DKK | |
| Ingegnere | 38.400 DKK | |
| Operatore di escavatori | 12.600 DKK | |
| Finitore da pavimento | 14.900 DKK | |
| Floor Manager | 21.900 DKK | |
| Foreman | 10.700 DKK | |
| Dettaglio di telaio e traliccio | 11.800 DKK | |
| Finitore di mobili | 13.200 DKK | |
| Tecnico del gas | 11.700 DKK | |
| Tuttofare | 10.900 DKK | |
| Coordinatore salute e sicurezza | 16.000 DKK | |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 17.500 DKK | |
| Gestione installazioni | 44.100 DKK | |
| Installatore | 11.000 DKK | |
| Installatore di isolamento | 13.300 DKK | |
| Operaio | 10.000 DKK | |
| Geometra | 16.200 DKK | |
| Tecnico di sollevamento | 12.400 DKK | |
| Material Tester | 19.100 DKK | |
| Model Maker | 19.800 DKK | |
| Order Picker | 10.900 DKK | |
| Pittore | 12.600 DKK | |
| Strato di tubi | 10.300 DKK | |
| Pipefitter | 10.900 DKK | |
| Idraulico | 13.700 DKK | |
| Coordinatore della proprietà | 30.900 DKK | |
| Responsabile acquisti | 43.700 DKK | |
| Geometra di quantità | 24.700 DKK | |
| Tetto Slater e piastrellista | 11.200 DKK | |
| Meccanico di lamiera | 13.200 DKK | |
| Addetto al sito | 12.500 DKK | |
| Ingegnere edile | 33.100 DKK | |
| Leader del sito | 57.200 DKK | |
| Stock Controller | 18.800 DKK | |
| Operaio edile in acciaio strutturale | 13.200 DKK | |
| Disegnatore tecnico | 14.100 DKK | |
| Responsabile gare d’appalto | 55.900 DKK | |
| Operatore di gru a torre | 12.700 DKK | |
| Piastrellista per pareti e pavimenti | 12.200 DKK | |
| Responsabile del magazzino | 41.000 DKK | |
| Saldatore | 11.200 DKK | |
| Sovrintendente alla saldatura | 14.800 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 18.800 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
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