BASSO
15.300
NAD
MEDIA
28.400
NAD
ALTO
42.800
NAD
Una persona che lavora come responsabile della tecnologia dell’informazione in Namibia guadagna in genere circa 28.400 NAD al mese. Gli stipendi vanno da 15.300 NAD (il più basso) a 42.800 NAD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Information Technology Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Information Technology Manager in Namibia vanno da 15.300 NAD al mese (stipendio minimo) a 42.800 NAD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 26.100 NAD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come responsabili della tecnologia dell’informazione guadagna meno di 26.100 NAD mentre l’altra metà guadagna più di 26.100 NAD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager IT guadagna meno di 18.600 NAD mentre il 75% di loro guadagna più di 18.600 NAD. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager IT guadagna meno di 31.700 NAD mentre il 25% guadagna più di 31.700 NAD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei manager delle tecnologie dell’informazione in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione con meno di due anni di esperienza guadagna circa 17.800 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 22.500 NAD al mese, il 26% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 29.600 NAD al mese, il 32% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager delle tecnologie dell’informazione la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 34.800 NAD al mese, il 18% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 38.600 NAD al mese, l’11% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 41.000 NAD mensili, il 6% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 17.800 NAD | |
| 25 anni | + 26% | 22.500 NAD |
| 5-10 anni | + 32% | 29.600 NAD |
| 10-15 anni | + 18% | 34.800 NAD |
| 15-20 anni | + 11% | 38.600 NAD |
| 20+ anni | + 6% | 41.000 NAD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della tecnologia dell’informazione in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un Responsabile della tecnologia dell’informazione è di 22.500 NAD al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 29.600 NAD al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Un Master ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 40.600 NAD al mese, il 37% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 22.500 NAD | |
| Laurea triennale | + 32% | 29.600 NAD |
| Master | + 37% | 40.600 NAD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Namibia costa da 87.200 dollari namibiani a 262.000 dollari namibiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Information Technology Manager in Namibia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 29.100 NAD | |
| Femmina | -6% | 27.400 NAD |
È probabile che i manager informatici in Namibia registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 5% | |
| Energia | 1% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 2% | |
| Viaggio | 7% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 8% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Namibia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 40% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 60% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 6% al 7% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 60% | |
| Nessun bonus | 40% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’Information Technology Manager è del 29% in più rispetto a quello dell’IT Management. Inoltre, gli stipendi dell’IT Management sono del 25% in più rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile della tecnologia dell’informazione | 20.800 NAD | |
| Assistant Service Delivery Manager | 19.000 NAD | |
| Responsabile pianificazione capacità | 21.400 NAD | |
| Client Delivery Manager | 22.900 NAD | |
| Direttore di consegna | 17.300 NAD | |
| Responsabile di sviluppo | 24.500 NAD | |
| Direttore della tecnologia | 29.400 NAD | |
| Enterprise Architecture Manager | 21.200 NAD | |
| Gestore dell’infrastruttura aziendale | 27.200 NAD | |
| Project Manager ERP | 22.600 NAD | |
| Responsabile dei sistemi finanziari | 25.800 NAD | |
| Responsabile ingegneria hardware | 24.300 NAD | |
| Responsabile dello sviluppo | 24.500 NAD | |
| Responsabile dell’helpdesk | 18.900 NAD | |
| Responsabile delle risorse informatiche | 21.900 NAD | |
| Direttore della tecnologia dell’informazione | 28.500 NAD | |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 28.400 NAD | |
| Responsabile delle operazioni informatiche | 26.400 NAD | |
| Responsabile del prodotto IT | 23.600 NAD | |
| Coordinatore del progetto di tecnologia dell’informazione | 17.400 NAD | |
| Responsabile del progetto di tecnologia dell’informazione | 21.100 NAD | |
| Responsabile del progetto IT | 25.700 NAD | |
| Responsabile del controllo qualità della tecnologia dell’informazione | 20.700 NAD | |
| Responsabile del team per la garanzia della qualità della tecnologia dell’informazione (QA) | 19.200 NAD | |
| Leader del team di tecnologia dell’informazione | 20.000 NAD | |
| Interface Design Manager | 21.900 NAD | |
| Responsabile degli incidenti principali | 18.600 NAD | |
| Responsabile dei servizi multimediali | 19.800 NAD | |
| Responsabile del team di amministrazione della rete | 19.100 NAD | |
| Gestore di rete e infrastruttura | 26.400 NAD | |
| Service Delivery Manager | 22.100 NAD | |
| Service Level Manager | 21.800 NAD | |
| Responsabile dell’assistenza tecnica | 16.200 NAD | |
| Ingegnere SOC | 15.400 NAD | |
| Supervisore | 11.400 NAD | |
| Responsabile tecnico | 17.700 NAD | |
| Responsabile tecnico del progetto | 22.000 NAD | |
| Direttore della tecnologia | 29.300 NAD |
| Città | Stipendio medio |
| Windhoek | 30.600 NAD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Namibia guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 16.700 NAD | |
| Settore pubblico | + 7% | 18.000 NAD |
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