BASSO
72.800
AUD
MEDIA
155.000
AUD
ALTO
245.000
AUD
Una persona che lavora come responsabile della tecnologia dell’informazione in Australia guadagna in genere circa 155.000 AUD all’anno. Gli stipendi vanno da 72.800 AUD (il più basso) a 245.000 AUD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Information Technology Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Information Technology Manager in Australia vanno da 72.800 AUD all’anno (stipendio minimo) a 245.000 AUD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 164.000 AUD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come manager IT guadagna meno di 164.000 AUD mentre l’altra metà guadagna più di 164.000 AUD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager IT guadagna meno di 107.000 AUD mentre il 75% guadagna più di 107.000 AUD. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager IT guadagna meno di 217.000 AUD mentre il 25% guadagna più di 217.000 AUD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei manager delle tecnologie dell’informazione in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione con meno di due anni di esperienza guadagna circa 84.000 AUD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 116.000 AUD all’anno, il 38% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 165.000 AUD all’anno, il 42% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle tecnologie dell’informazione la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 201.000 AUD all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 212.000 AUD all’anno, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 231.000 AUD all’anno, il 9% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 84.000 AUD | |
| 25 anni | + 38% | 116.000 AUD |
| 5-10 anni | + 42% | 165.000 AUD |
| 10-15 anni | + 22% | 201.000 AUD |
| 15-20 anni | + 6% | 212.000 AUD |
| 20+ anni | + 9% | 231.000 AUD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della tecnologia dell’informazione in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un Responsabile della tecnologia dell’informazione è di 100.000 AUD all’anno.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 159.000 AUD all’anno, il 58% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 221.000 AUD all’anno, il 39% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 100.000 AUD | |
| Laurea triennale | + 58% | 159.000 AUD |
| Master | + 39% | 221.000 AUD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Australia costa da 37.800 dollari australiani a 114.000 dollari australiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi di Information Technology Manager in Australia guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 160.000 AUD | |
| Femmina | -5% | 151.000 AUD |
È probabile che i manager delle tecnologie dell’informazione in Australia osservino un aumento salariale di circa il 13% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Australia per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 14% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 86% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 86% | |
| Nessun bonus | 14% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’Information Technology Manager è del 36% in più rispetto a quello dell’IT Management. Inoltre, gli stipendi dell’IT Management sono del 25% in più rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile della tecnologia dell’informazione | 109.000 AUD | |
| Assistant Service Delivery Manager | 111.000 AUD | |
| Responsabile pianificazione capacità | 120.000 AUD | |
| Client Delivery Manager | 120.000 AUD | |
| Direttore di consegna | 96.000 AUD | |
| Responsabile di sviluppo | 128.000 AUD | |
| Direttore della tecnologia | 150.000 AUD | |
| Enterprise Architecture Manager | 118.000 AUD | |
| Gestore dell’infrastruttura aziendale | 146.000 AUD | |
| Project Manager ERP | 117.000 AUD | |
| Responsabile dei sistemi finanziari | 129.000 AUD | |
| Responsabile ingegneria hardware | 129.000 AUD | |
| Responsabile dello sviluppo | 128.000 AUD | |
| Responsabile dell’helpdesk | 108.000 AUD | |
| Responsabile delle risorse informatiche | 123.000 AUD | |
| Direttore della tecnologia dell’informazione | 153.000 AUD | |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 155.000 AUD | |
| Responsabile delle operazioni informatiche | 147.000 AUD | |
| Responsabile del prodotto IT | 138.000 AUD | |
| Coordinatore del progetto di tecnologia dell’informazione | 97.600 AUD | |
| Responsabile del progetto di tecnologia dell’informazione | 114.000 AUD | |
| Responsabile del progetto IT | 134.000 AUD | |
| Responsabile del controllo qualità della tecnologia dell’informazione | 104.000 AUD | |
| Responsabile del team per la garanzia della qualità della tecnologia dell’informazione (QA) | 101.000 AUD | |
| Leader del team di tecnologia dell’informazione | 114.000 AUD | |
| Interface Design Manager | 112.000 AUD | |
| Responsabile degli incidenti principali | 101.000 AUD | |
| Responsabile dei servizi multimediali | 105.000 AUD | |
| Responsabile del team di amministrazione della rete | 104.000 AUD | |
| Gestore di rete e infrastruttura | 139.000 AUD | |
| Service Delivery Manager | 114.000 AUD | |
| Service Level Manager | 116.000 AUD | |
| Responsabile dell’assistenza tecnica | 92.000 AUD | |
| Ingegnere SOC | 85.100 AUD | |
| Supervisore | 63.900 AUD | |
| Responsabile tecnico | 95.300 AUD | |
| Responsabile tecnico del progetto | 119.000 AUD | |
| Direttore della tecnologia | 158.000 AUD |
| Città | Stipendio medio |
| Adelaide | 162.000 AUD |
| Brisbane | 166.000 AUD |
| Canberra-Queanbeyan | 152.000 AUD |
| Gold Coast-Tweed | 152.000 AUD |
| Gosford | 136.000 AUD |
| Melbourne | 159.000 AUD |
| Newcastle | 155.000 AUD |
| Perth | 156.000 AUD |
| Sunshine Coast | 148.000 AUD |
| Sydney | 169.000 AUD |
| Wollongong | 136.000 AUD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Australia guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 88.600 AUD | |
| Settore pubblico | + 5% | 93.000 AUD |
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