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Stipendio medio per responsabile delle risorse umane nel Regno Unito

Quanti soldi guadagna un funzionario delle risorse umane nel Regno Unito?

Stipendio annuale medio
42.800
GBP
(3,560 GBP al mese)


BASSO
19.700
GBP

MEDIO
42.800
GBP

ALTO
68.000
GBP

Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane nel Regno Unito guadagna in genere circa 42.800 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 19.700 GBP (il più basso) a 68.000 GBP (il più alto).

Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.

Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

  • Fascia di reddito

    Gli stipendi del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito vanno da 19.700 GBP all’anno (stipendio minimo) a 68.000 GBP all’anno (stipendio massimo).

  • Stipendio medio

    Lo stipendio medio è di 46.200 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle Risorse Umane guadagna meno di 46.200 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 46.200 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

  • Percentili

    Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 29.600 GBP mentre il 75% guadagna più di 29.600 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 61.700 GBP mentre il 25% guadagna più di 61.700 GBP.

Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?

Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 22.300 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 29.800 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 44.100 GBP all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

In media, lo stipendio di una persona raddoppia il suo stipendio iniziale nel momento in cui supera il limite di 10 anni * di esperienza.

* Basato sulla variazione media del salario nel tempo. Le variazioni salariali variano da persona a persona.

Inoltre, i responsabili delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 53.700 GBP all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 58.600 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 63.400 GBP all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.

Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza nel Regno Unito

0-2 anni
22.300 GBP
25 anni + 34%
29.800 GBP
5-10 anni + 48%
44.100 GBP
10-15 anni + 22%
53,700 GBP
15-20 anni + 9%
58.600 GBP
20+ anni + 8%
63.400 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di esperienza

Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 26.000 GBP all’anno.

Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 50.100 GBP all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione nel Regno Unito

Certificato o Diploma
26.000 GBP
Laurea triennale + 93%
50.100 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale per livello di istruzione

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili.

Maschio
43.800 GBP
Femmina -5%
41.800 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere

Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito

Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio nel Regno Unito per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Responsabile delle Risorse umane

È probabile che i funzionari delle risorse umane nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Le cifre fornite qui sono medie di numeri. Queste cifre dovrebbero essere prese come linee guida generali. Gli incrementi di stipendio variano da persona a persona e dipendono da molti fattori, ma le tue prestazioni e il contributo al successo dell’organizzazione rimangono i fattori più importanti nel determinare quanto e con quale frequenza ti verrà concesso un aumento.

Regno Unito / Tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

L’aumento salariale medio in un anno (12 mesi) nel Regno Unito è del
7% .

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Bancario
3%
Energia
6%
Tecnologia dell’informazione
9%
Assistenza sanitaria
3%
Viaggio
6%
Costruzione
9%
Formazione scolastica
3%

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 65% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 35% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto
35%
Nessun bonus
65%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I due principali tipi di lavoro

Generatori di entrate Cast di supporto

Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività.

Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business.

Esempio:
un grafico che lavora per un’azienda di progettazione grafica.

Esempio:
un grafico nel reparto marketing di un ospedale.

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Cerca di lavorare per aziende in cui le tue competenze possono generare entrate. Non tutti possiamo generare entrate e va benissimo.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito


21 GBP
all’ora

La paga oraria media (paga per ora) nel Regno Unito è di 21 GBP . Ciò significa che il funzionario delle risorse umane medio nel Regno Unito guadagna circa 21 GBP per ogni ora lavorata.

Salario orario = Salario annuale ÷ (52 x 5 x 8)

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Responsabile delle risorse umane VS altri lavori

Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 36% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Titolo di lavoro Stipendio medio
Amministratore dei vantaggi 45.200 GBP + 6%
Analista dei vantaggi 55,700 GBP + 30%
Manager dei vantaggi 96.800 GBP + 130%
Chief People Officer 118.000 GBP + 180%
Analista di compensazione 53.300 GBP + 25%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 90.000 GBP + 110%
Responsabile della remunerazione e dei benefici 39.600 GBP -7%
Responsabile delle retribuzioni 92.600 GBP + 120%
Direttore aziendale delle risorse umane 115.000 GBP + 170%
Formatore aziendale 59.600 GBP + 39%
Amministratore dei benefici per i dipendenti 63.400 GBP + 48%
Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti 84.400 GBP + 97%
Specialista dello sviluppo dei dipendenti 75.100 GBP + 76%
Specialista del coinvolgimento dei dipendenti 78,700 GBP + 84%
Amministratore salute e benessere dei dipendenti 72.300 GBP + 69%
Specialista delle prestazioni dei dipendenti 57.700 GBP + 35%
Responsabile relazioni con i dipendenti 83.100 GBP + 94%
Professionista delle relazioni con i dipendenti 84.100 GBP + 97%
Responsabile dei servizi ai dipendenti 77.300 GBP + 81%
Consulente per il lavoro 35.600 GBP -17%
Intervistatore di lavoro 52.500 GBP + 23%
Specialista del servizio per l’impiego 44.500 GBP + 4%
Coordinatore dei servizi per l’impiego 51.400 GBP + 20%
Consigliere per le iscrizioni 74.800 GBP + 75%
Rappresentante per le pari opportunità 55.800 GBP + 30%
Gestione esecutiva del capitale umano 121.000 GBP + 180%
Reclutatore esecutivo 82.300 GBP + 92%
Responsabile amministrativo espatriato 82.400 GBP + 93%
Supervisore amministrativo espatriato 52.200 GBP + 22%
Global Mobility Manager 96.500 GBP + 130%
Cacciatore di teste 78.800 GBP + 84%
Coordinatore dei benefici per la salute 44.300 GBP + 4%
Analista HRIS 42.400 GBP -1%
Responsabile HRIS 68.200 GBP + 59%
Supervisore HRIS 40.300 GBP -6%
Specialista in amministrazione delle risorse umane 45.600 GBP + 7%
Amministratore delle risorse umane 49.500 GBP + 16%
Consulente risorse umane 80,800 GBP + 89%
Analista delle risorse umane 63.200 GBP + 48%
Assessore risorse umane 42.100 GBP -2%
Assistente responsabile delle risorse umane 82.100 GBP + 92%
Associato alle risorse umane 32.200 GBP -25%
Consulente risorse umane 91.300 GBP + 110%
Responsabile analisi dati risorse umane 66.600 GBP + 56%
Generalista delle risorse umane 59.400 GBP + 39%
Capo delle risorse umane 106.000 GBP + 150%
Responsabile delle Risorse umane 42.800 GBP + 0%
Rappresentante delle risorse umane 43.500 GBP + 2%
Responsabile della Sezione Risorse Umane 75.600 GBP + 77%
Sovrintendente alle risorse umane 41.000 GBP -4%
Dirigente della formazione delle risorse umane 80.500 GBP + 88%
Psicologo dell’organizzazione industriale 94,700 GBP + 120%
Specialista in valutazione del lavoro 73.000 GBP + 71%
Direttore delle relazioni sindacali 90,700 GBP + 110%
Responsabile rapporti di lavoro 93.200 GBP + 120%
Specialista in rapporti di lavoro 40.000 GBP -6%
Responsabile apprendimento e sviluppo 101.000 GBP + 140%
Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro 43.200 GBP + 1%
Consulente per lo sviluppo organizzativo 84,700 GBP + 98%
Responsabile dello sviluppo organizzativo 96.200 GBP + 120%
Specialista in sviluppo organizzativo 51.800 GBP + 21%
Assistente paghe 37.400 GBP -13%
Supervisore del libro paga 46.200 GBP + 8%
Responsabile dello sviluppo delle persone 58.300 GBP + 36%
Responsabile del personale 31.000 GBP -28%
Impiegato dei registri 30.500 GBP -29%
Records Manager 46.300 GBP + 8%
Reclutatore 80,700 GBP + 89%
Coordinatore del reclutamento 42.900 GBP + 0%
Responsabile del reclutamento 106.000 GBP + 150%
Recruitment Consultant 77.100 GBP + 80%
Addetto alle assunzioni 43.500 GBP + 2%
Supervisore alle assunzioni 66.500 GBP + 55%
Ricerca associata 35.900 GBP -16%
SAP Resource Manager 83.100 GBP + 94%
Specialista nell’acquisizione di talenti 64.500 GBP + 51%
Responsabile della gestione dei talenti 51.600 GBP + 21%
Capo Sezione Formazione e Sviluppo 80,800 GBP + 89%
Dirigente della formazione 91.600 GBP + 110%
Addetto alla formazione 40.400 GBP -6%

Confronto salariale per città

Città Stipendio medio
Aberdeen 45.600 GBP
Abingdon 39.900 GBP
Armagh 44.500 GBP
Bangor 38.300 GBP
Belfast 45.100 GBP
Birmingham 51.400 GBP
Bradford 46.600 GBP
Brighton 47.900 GBP
Bristol 48.800 GBP
Cambridge 40.000 GBP
Canterbury 39,700 GBP
Cardiff 45.100 GBP
Chester 39.200 GBP
Coventry 48.000 GBP
Derby 44.600 GBP
Derry 42,700 GBP
Dundee 42.300 GBP
Durham 41.400 GBP
Edimburgo 49.600 GBP
Exeter 41.700 GBP
Glasgow 48.800 GBP
Gloucester 43.600 GBP
Hartlepool 40.800 GBP
Inverness 41.100 GBP
Kingston upon Hull 44.300 GBP
Kirkwall 38.000 GBP
Leeds 49.500 GBP
Leicester 45.600 GBP
Lincoln 43.400 GBP
Lisburn 39.600 GBP
Liverpool 47.400 GBP
Londra 50.900 GBP
Manchester 47.400 GBP
Newcastle 47.800 GBP
Newport 43.400 GBP
Newry 43.100 GBP
Norwich 41.900 GBP
Nottingham 48.800 GBP
Oxford 43.600 GBP
Peterborough 42.100 GBP
Plymouth 45.800 GBP
Poole 41.300 GBP
Portsmouth 45.400 GBP
Ripon 37.500 GBP
Salisbury 40.900 GBP
Sheffield 47,700 GBP
Somerset 47.000 GBP
Southampton 46,700 GBP
St Davids 36.100 GBP
Stirling 39.200 GBP
Stromness 38.000 GBP
Strontian 35.900 GBP
Swansea 45.600 GBP
Truro 38,700 GBP
Wakefield 38.600 GBP
Wells 38.200 GBP
Winchester 38.200 GBP
Wolverhampton 46.000 GBP
York 42,700 GBP

Confronto salariale per Stato

Stato Stipendio medio
Inghilterra 85.800 GBP
Irlanda del Nord 37.500 GBP
Scozia 60.500 GBP
Galles 40.600 GBP

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.

Settore privato
69.500 GBP
Settore pubblico + 4%
72.600 GBP
L’aumento e la diminuzione percentuali sono relativi al valore precedente

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