Quanti soldi guadagna un funzionario delle risorse umane nel Regno Unito?
GBP
BASSO
19.700
GBP
MEDIO
42.800
GBP
ALTO
68.000
GBP
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane nel Regno Unito guadagna in genere circa 42.800 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 19.700 GBP (il più basso) a 68.000 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
-
Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito vanno da 19.700 GBP all’anno (stipendio minimo) a 68.000 GBP all’anno (stipendio massimo).
-
Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 46.200 GBP all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle Risorse Umane guadagna meno di 46.200 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 46.200 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
-
Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 29.600 GBP mentre il 75% guadagna più di 29.600 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 61.700 GBP mentre il 25% guadagna più di 61.700 GBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 22.300 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 29.800 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 44.100 GBP all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 53.700 GBP all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 58.600 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di venti anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 63.400 GBP all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza nel Regno Unito
| 0-2 anni |
22.300 GBP
|
|
| 25 anni | + 34% |
29.800 GBP
|
| 5-10 anni | + 48% |
44.100 GBP
|
| 10-15 anni | + 22% |
53,700 GBP
|
| 15-20 anni | + 9% |
58.600 GBP
|
| 20+ anni | + 8% |
63.400 GBP
|
Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 26.000 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 50.100 GBP all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione nel Regno Unito
| Certificato o Diploma |
26.000 GBP
|
|
| Laurea triennale | + 93% |
50.100 GBP
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti uomini del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito guadagnano in media il 5% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
43.800 GBP
|
|
| Femmina | -5% |
41.800 GBP
|
Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito
Quanti sono gli incrementi annuali di stipendio nel Regno Unito per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Regno Unito / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
|
|
| Energia |
6%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
|
|
| Assistenza sanitaria |
3%
|
|
| Viaggio |
6%
|
|
| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
3%
|
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 65% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 35% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
35%
|
|
| Nessun bonus |
65%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
|
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
|
Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane nel Regno Unito
21 GBP
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) nel Regno Unito è di 21 GBP . Ciò significa che il funzionario delle risorse umane medio nel Regno Unito guadagna circa 21 GBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 36% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 45.200 GBP |  + 6% |
| Analista dei vantaggi | 55,700 GBP | + 30% |
| Manager dei vantaggi | 96.800 GBP | + 130% |
| Chief People Officer | 118.000 GBP | + 180% |
| Analista di compensazione | 53.300 GBP | + 25% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 90.000 GBP | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 39.600 GBP |  -7% |
| Responsabile delle retribuzioni | 92.600 GBP | + 120% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 115.000 GBP | + 170% |
| Formatore aziendale | 59.600 GBP | + 39% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 63.400 GBP | + 48% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 84.400 GBP | + 97% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 75.100 GBP | + 76% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 78,700 GBP | + 84% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 72.300 GBP | + 69% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 57.700 GBP | + 35% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 83.100 GBP | + 94% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 84.100 GBP | + 97% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 77.300 GBP | + 81% |
| Consulente per il lavoro | 35.600 GBP | -17% |
| Intervistatore di lavoro | 52.500 GBP | + 23% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 44.500 GBP | + 4% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 51.400 GBP | + 20% |
| Consigliere per le iscrizioni | 74.800 GBP | + 75% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 55.800 GBP | + 30% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 121.000 GBP | + 180% |
| Reclutatore esecutivo | 82.300 GBP | + 92% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 82.400 GBP | + 93% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 52.200 GBP | + 22% |
| Global Mobility Manager | 96.500 GBP | + 130% |
| Cacciatore di teste | 78.800 GBP | + 84% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 44.300 GBP | + 4% |
| Analista HRIS | 42.400 GBP | -1% |
| Responsabile HRIS | 68.200 GBP | + 59% |
| Supervisore HRIS | 40.300 GBP | -6% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 45.600 GBP | + 7% |
| Amministratore delle risorse umane | 49.500 GBP | + 16% |
| Consulente risorse umane | 80,800 GBP | + 89% |
| Analista delle risorse umane | 63.200 GBP | + 48% |
| Assessore risorse umane | 42.100 GBP | -2% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 82.100 GBP | + 92% |
| Associato alle risorse umane | 32.200 GBP | -25% |
| Consulente risorse umane | 91.300 GBP | + 110% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 66.600 GBP | + 56% |
| Generalista delle risorse umane | 59.400 GBP | + 39% |
| Capo delle risorse umane | 106.000 GBP | + 150% |
| Responsabile delle Risorse umane | 42.800 GBP | + 0% |
| Rappresentante delle risorse umane | 43.500 GBP | + 2% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 75.600 GBP | + 77% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 41.000 GBP | -4% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 80.500 GBP | + 88% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 94,700 GBP | + 120% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 73.000 GBP | + 71% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 90,700 GBP | + 110% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 93.200 GBP | + 120% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 40.000 GBP | -6% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 101.000 GBP | + 140% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 43.200 GBP | + 1% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 84,700 GBP | + 98% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 96.200 GBP | + 120% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 51.800 GBP | + 21% |
| Assistente paghe | 37.400 GBP | -13% |
| Supervisore del libro paga | 46.200 GBP | + 8% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 58.300 GBP | + 36% |
| Responsabile del personale | 31.000 GBP | -28% |
| Impiegato dei registri | 30.500 GBP | -29% |
| Records Manager | 46.300 GBP | + 8% |
| Reclutatore | 80,700 GBP | + 89% |
| Coordinatore del reclutamento | 42.900 GBP | + 0% |
| Responsabile del reclutamento | 106.000 GBP | + 150% |
| Recruitment Consultant | 77.100 GBP | + 80% |
| Addetto alle assunzioni | 43.500 GBP | + 2% |
| Supervisore alle assunzioni | 66.500 GBP | + 55% |
| Ricerca associata | 35.900 GBP | -16% |
| SAP Resource Manager | 83.100 GBP | + 94% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 64.500 GBP | + 51% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 51.600 GBP | + 21% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 80,800 GBP | + 89% |
| Dirigente della formazione | 91.600 GBP | + 110% |
| Addetto alla formazione | 40.400 GBP | -6% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 45.600 GBP |
| Abingdon | 39.900 GBP |
| Armagh | 44.500 GBP |
| Bangor | 38.300 GBP |
| Belfast | 45.100 GBP |
| Birmingham | 51.400 GBP |
| Bradford | 46.600 GBP |
| Brighton | 47.900 GBP |
| Bristol | 48.800 GBP |
| Cambridge | 40.000 GBP |
| Canterbury | 39,700 GBP |
| Cardiff | 45.100 GBP |
| Chester | 39.200 GBP |
| Coventry | 48.000 GBP |
| Derby | 44.600 GBP |
| Derry | 42,700 GBP |
| Dundee | 42.300 GBP |
| Durham | 41.400 GBP |
| Edimburgo | 49.600 GBP |
| Exeter | 41.700 GBP |
| Glasgow | 48.800 GBP |
| Gloucester | 43.600 GBP |
| Hartlepool | 40.800 GBP |
| Inverness | 41.100 GBP |
| Kingston upon Hull | 44.300 GBP |
| Kirkwall | 38.000 GBP |
| Leeds | 49.500 GBP |
| Leicester | 45.600 GBP |
| Lincoln | 43.400 GBP |
| Lisburn | 39.600 GBP |
| Liverpool | 47.400 GBP |
| Londra | 50.900 GBP |
| Manchester | 47.400 GBP |
| Newcastle | 47.800 GBP |
| Newport | 43.400 GBP |
| Newry | 43.100 GBP |
| Norwich | 41.900 GBP |
| Nottingham | 48.800 GBP |
| Oxford | 43.600 GBP |
| Peterborough | 42.100 GBP |
| Plymouth | 45.800 GBP |
| Poole | 41.300 GBP |
| Portsmouth | 45.400 GBP |
| Ripon | 37.500 GBP |
| Salisbury | 40.900 GBP |
| Sheffield | 47,700 GBP |
| Somerset | 47.000 GBP |
| Southampton | 46,700 GBP |
| St Davids | 36.100 GBP |
| Stirling | 39.200 GBP |
| Stromness | 38.000 GBP |
| Strontian | 35.900 GBP |
| Swansea | 45.600 GBP |
| Truro | 38,700 GBP |
| Wakefield | 38.600 GBP |
| Wells | 38.200 GBP |
| Winchester | 38.200 GBP |
| Wolverhampton | 46.000 GBP |
| York | 42,700 GBP |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 85.800 GBP |
| Irlanda del Nord | 37.500 GBP |
| Scozia | 60.500 GBP |
| Galles | 40.600 GBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
69.500 GBP
|
|
| Settore pubblico | + 4% |
72.600 GBP
|