Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti?
USD
BASSO
27.700
USD
MEDIA
60.200
USD
ALTO
95.700
USD
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti guadagna in genere circa 60.200 USD all’anno. Gli stipendi vanno da 27.700 USD (il più basso) a 95.700 USD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti vanno da 27.700 USD all’anno (stipendio minimo) a 95.700 USD all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 65.000 USD all’anno, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili delle Risorse Umane guadagna meno di 65.000 USD mentre l’altra metà guadagna più di 65.000 USD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 41.700 dollari mentre il 75% guadagna più di 41.700 dollari. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 86.800 USD mentre il 25% guadagna più di 86.800 USD.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 31.400 USD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 42.000 USD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni si traduce in uno stipendio di 62.000 USD all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 75.600 USD all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha da cinque a dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 82.400 dollari all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 89.200 USD all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza negli Stati Uniti
| 0-2 anni |
31.400 USD
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| 25 anni | + 34% |
42.000 USD
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| 5-10 anni | + 48% |
62.000 USD
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| 10-15 anni | + 22% |
75.600 USD
|
| 15-20 anni | + 9% |
82.400 USD
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| 20+ anni | + 8% |
89.200 USD
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 36.500 USD all’anno.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 70.500 USD all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione negli Stati Uniti
| Certificato o Diploma |
36.500 USD
|
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| Laurea triennale | + 93% |
70.500 USD
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
62.000 USD
|
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| Femmina | -6% |
58.400 USD
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Confronto salariale per sesso negli Stati Uniti per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti
Quanto sono gli incrementi salariali annuali negli Stati Uniti per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane negli Stati Uniti osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 16 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Stati Uniti / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
4%
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| Energia |
8%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
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| Assistenza sanitaria |
7%
|
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| Viaggio |
2%
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| Costruzione |
6%
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| Formazione scolastica |
1%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore negli Stati Uniti per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
34%
|
|
| Nessun bonus |
66%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane negli Stati Uniti
29 USD
l’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) negli Stati Uniti è di 29 USD . Ciò significa che il responsabile delle risorse umane medio negli Stati Uniti guadagna circa 29 USD per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
La retribuzione media del responsabile delle risorse umane è inferiore del 33% rispetto a quella delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 62.400 USD |  + 4% |
| Analista dei vantaggi | 76.800 USD | + 28% |
| Manager dei vantaggi | 121.000 USD | + 100% |
| Chief People Officer | 154.000 USD | + 160% |
| Analista di compensazione | 73.700 USD | + 22% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 128.000 USD | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 54.400 USD |  -10% |
| Responsabile delle retribuzioni | 128.000 USD | + 110% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 160.000 USD | + 170% |
| Formatore aziendale | 74.900 USD | + 24% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 86.100 USD | + 43% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 106.000 USD | + 76% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 104.000 USD | + 73% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 107.000 USD | + 78% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 96.500 USD | + 60% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 80.000 USD | + 33% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 105.000 USD | + 74% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 107.000 USD | + 78% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 108.000 USD | + 79% |
| Consulente per il lavoro | 48.200 USD | -20% |
| Intervistatore di lavoro | 71.400 USD | + 19% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 60.500 USD | + 1% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 71.700 USD | + 19% |
| Consigliere per le iscrizioni | 101.000 USD | + 68% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 76.900 USD | + 28% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 151.000 USD | + 150% |
| Reclutatore esecutivo | 103.000 USD | + 71% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 104.000 USD | + 73% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 72.900 USD | + 21% |
| Global Mobility Manager | 131.000 USD | + 120% |
| Cacciatore di teste | 112.000 USD | + 86% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 61.700 USD | + 3% |
| Analista HRIS | 56,700 USD | -6% |
| Responsabile HRIS | 95.300 USD | + 58% |
| Supervisore HRIS | 51.000 USD | -15% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 59.500 USD | -1% |
| Amministratore delle risorse umane | 63.100 USD | + 5% |
| Consulente risorse umane | 101.000 USD | + 68% |
| Analista delle risorse umane | 91.200 USD | + 52% |
| Assessore risorse umane | 56.800 USD | -6% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 115.000 USD | + 91% |
| Associato alle risorse umane | 39.100 USD | -35% |
| Consulente risorse umane | 119.000 USD | + 98% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 89.500 USD | + 49% |
| Generalista delle risorse umane | 79.600 USD | + 32% |
| Capo delle risorse umane | 148.000 USD | + 150% |
| Responsabile delle Risorse umane | 60.200 USD | + 0% |
| Rappresentante delle risorse umane | 57.600 USD | -4% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 102.000 USD | + 69% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 53.900 USD | -10% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 106.000 USD | + 76% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 128.000 USD | + 110% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 105.000 USD | + 74% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 115.000 USD | + 91% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 119.000 USD | + 98% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 57.700 USD | -4% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 124.000 USD | + 110% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 54.400 USD | -10% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 119.000 USD | + 98% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 135.000 USD | + 120% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 68.300 USD | + 13% |
| Assistente paghe | 49.900 USD | -17% |
| Supervisore del libro paga | 58.900 USD | -2% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 78.200 USD | + 30% |
| Responsabile del personale | 41.900 USD | -30% |
| Impiegato dei registri | 39.000 USD | -35% |
| Records Manager | 65.400 USD | + 9% |
| Reclutatore | 102.000 USD | + 69% |
| Coordinatore del reclutamento | 56.300 USD | -6% |
| Responsabile del reclutamento | 136.000 USD | + 130% |
| Recruitment Consultant | 102.000 USD | + 69% |
| Addetto alle assunzioni | 56.600 USD | -6% |
| Supervisore alle assunzioni | 88.000 USD | + 46% |
| Ricerca associata | 49.200 USD | -18% |
| SAP Resource Manager | 110.000 USD | + 83% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 86.900 USD | + 44% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 63.500 USD | + 5% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 104.000 USD | + 73% |
| Dirigente della formazione | 122.000 USD | + 100% |
| Addetto alla formazione | 53.600 USD | -11% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Atlanta | 54.700 USD |
| Austin | 61.100 USD |
| Baltimora | 57.600 USD |
| Boston | 61.400 USD |
| Bristol | 47.600 USD |
| Chicago | 68.000 USD |
| Cincinnati | 48.000 USD |
| Cleveland | 52.000 USD |
| Dallas | 65.200 USD |
| Denver | 59.600 USD |
| Detroit | 57.900 USD |
| Honolulu | 47.600 USD |
| Houston | 67.400 USD |
| Indianapolis | 58.600 USD |
| Iowa City | 48.600 USD |
| Jacksonville | 59.600 USD |
| Kansas City | 53.600 USD |
| Kent | 46.600 USD |
| Las Vegas | 59.300 USD |
| Lunga spiaggia | 54.700 USD |
| Los Angeles | 67.200 USD |
| Memphis | 58.500 USD |
| Miami | 53.800 USD |
| Minneapolis | 54.300 USD |
| New Orleans | 49.800 USD |
| New York | 67.400 USD |
| Oakland | 51.100 USD |
| Oklahoma City | 58.200 USD |
| Orlando | 47.500 USD |
| Filadelfia | 66.900 USD |
| Fenice | 66.100 USD |
| Sacramento | 53.400 USD |
| Sant ‘Antonio | 62.700 USD |
| San Diego | 67.400 USD |
| San Francisco | 65.000 USD |
| San Jose | 63.300 USD |
| Seattle | 59.800 USD |
| Tampa | 48.700 USD |
| Vancouver | 50.600 USD |
| Washington DC | 59.600 USD |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Alabama | 61.400 USD |
| Alaska | 51.300 USD |
| Arizona | 64.400 USD |
| Arkansas | 57.000 USD |
| California | 62.200 USD |
| Colorado | 59.300 USD |
| Connecticut | 55.000 USD |
| Delaware | 54.100 USD |
| Distretto della Colombia | 50.500 USD |
| Florida | 66.400 USD |
| Georgia | 62.400 USD |
| Hawaii | 56.300 USD |
| Idaho | 53.900 USD |
| Illinois | 60,700 USD |
| Indiana | 61.400 USD |
| Iowa | 54.200 USD |
| Kansas | 57.300 USD |
| Kentucky | 56.400 USD |
| Louisiana | 59.600 USD |
| Maine | 52.500 USD |
| Maryland | 62.600 USD |
| Massachusetts | 59.900 USD |
| Michigan | 65.600 USD |
| Minnesota | 59.300 USD |
| Mississippi | 53.400 USD |
| Missouri | 60.500 USD |
| Montana | 51.100 USD |
| Nebraska | 55.800 USD |
| Nevada | 54.500 USD |
| New Hampshire | 55.200 USD |
| New Jersey | 61.300 USD |
| Nuovo Messico | 57.500 USD |
| New York | 64.200 USD |
| Carolina del Nord | 59.600 USD |
| Nord Dakota | 51.500 USD |
| Ohio | 60.800 USD |
| Oklahoma | 58.500 USD |
| Oregon | 55.900 USD |
| Pennsylvania | 65.500 USD |
| Rhode Island | 51.400 USD |
| Carolina del Sud | 60.800 USD |
| Sud Dakota | 51.900 USD |
| Tennessee | 63.800 USD |
| Texas | 65.100 USD |
| Utah | 52.800 USD |
| Vermont | 51.800 USD |
| Virginia | 60.000 USD |
| Washington | 62.900 USD |
| Virginia dell’ovest | 53.400 USD |
| Wisconsin | 61.700 USD |
| Wyoming | 49.900 USD |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico negli Stati Uniti guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
92.400 USD
|
|
| Settore pubblico | + 5% |
97.100 USD
|