Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Ungheria?
HUF
BASSO
134.000
HUF
MEDIA
291.000
HUF
ALTO
463.000
HUF
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Ungheria guadagna in genere circa 291.000 HUF al mese. Gli stipendi vanno da 134.000 HUF (il più basso) a 463.000 HUF (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Ungheria
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Ungheria vanno da 134.000 HUF al mese (stipendio minimo) a 463.000 HUF al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 314.000 HUF al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 314.000 HUF mentre l’altra metà guadagna più di 314.000 HUF. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 202.000 HUF mentre il 75% guadagna più di 202.000 HUF. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 420.000 HUF mentre il 25% guadagna più di 420.000 HUF.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 152.000 HUF al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 203.000 HUF al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni fa guadagnare uno stipendio di 300.000 HUF al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 366.000 HUF al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 399.000 HUF al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 432.000 HUF mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Ungheria
| 0-2 anni |
152.000 HUF
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| 25 anni | + 34% |
203.000 HUF
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| 5-10 anni | + 48% |
300.000 HUF
|
| 10-15 anni | + 22% |
366.000 HUF
|
| 15-20 anni | + 9% |
399.000 HUF
|
| 20+ anni | + 8% |
432.000 HUF
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 177.000 HUF al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 341.000 HUF al mese, il 93% in più rispetto a qualcuno che ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Ungheria
| Certificato o Diploma |
177.000 HUF
|
|
| Laurea triennale | + 93% |
341.000 HUF
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Ungheria guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
305.000 HUF
|
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| Femmina | -9% |
278.000 HUF
|
Confronto salariale per sesso in Ungheria per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuale medio del responsabile delle risorse umane in Ungheria
A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Ungheria per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Ungheria osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Ungheria / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
8%
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| Energia |
7%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
6%
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| Assistenza sanitaria |
5%
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| Viaggio |
4%
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| Costruzione |
3%
|
|
| Formazione scolastica |
2%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Ungheria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Ungheria
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 69% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 31% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
31%
|
|
| Nessun bonus |
69%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Ungheria
1.680 HUF
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Ungheria è di 1.680 HUF . Ciò significa che il responsabile medio delle risorse umane in Ungheria guadagna circa 1.680 HUF per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 38% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 296.000 HUF |  + 2% |
| Analista dei vantaggi | 354.000 HUF | + 22% |
| Manager dei vantaggi | 597.000 HUF | + 110% |
| Chief People Officer | 762.000 HUF | + 160% |
| Analista di compensazione | 353.000 HUF | + 21% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 626.000 HUF | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 249.000 HUF |  -14% |
| Responsabile delle retribuzioni | 594.000 HUF | + 100% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 736.000 HUF | + 150% |
| Formatore aziendale | 361.000 HUF | + 24% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 437.000 HUF | + 50% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 510.000 HUF | + 75% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 487.000 HUF | + 67% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 505.000 HUF | + 73% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 487.000 HUF | + 67% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 363.000 HUF | + 25% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 507.000 HUF | + 74% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 556.000 HUF | + 91% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 506.000 HUF | + 74% |
| Consulente per il lavoro | 243.000 HUF | -17% |
| Intervistatore di lavoro | 362.000 HUF | + 24% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 298.000 HUF | + 2% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 327.000 HUF | + 12% |
| Consigliere per le iscrizioni | 480.000 HUF | + 65% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 365.000 HUF | + 25% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 742.000 HUF | + 150% |
| Reclutatore esecutivo | 508.000 HUF | + 74% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 493.000 HUF | + 69% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 335.000 HUF | + 15% |
| Global Mobility Manager | 645.000 HUF | + 120% |
| Cacciatore di teste | 531.000 HUF | + 82% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 290.000 HUF | -0% |
| Analista HRIS | 278.000 HUF | -5% |
| Responsabile HRIS | 424.000 HUF | + 46% |
| Supervisore HRIS | 243.000 HUF | -17% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 293.000 HUF | + 1% |
| Amministratore delle risorse umane | 327.000 HUF | + 12% |
| Consulente risorse umane | 493.000 HUF | + 69% |
| Analista delle risorse umane | 422.000 HUF | + 45% |
| Assessore risorse umane | 284.000 HUF | -2% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 532.000 HUF | + 83% |
| Associato alle risorse umane | 207.000 HUF | -29% |
| Consulente risorse umane | 574.000 HUF | + 97% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 444.000 HUF | + 52% |
| Generalista delle risorse umane | 392.000 HUF | + 35% |
| Capo delle risorse umane | 734.000 HUF | + 150% |
| Responsabile delle Risorse umane | 291.000 HUF | -0% |
| Rappresentante delle risorse umane | 276.000 HUF | -5% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 490.000 HUF | + 68% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 263.000 HUF | -10% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 501.000 HUF | + 72% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 658.000 HUF | + 130% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 493.000 HUF | + 69% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 611.000 HUF | + 110% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 610.000 HUF | + 110% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 267.000 HUF | -8% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 644.000 HUF | + 120% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 264.000 HUF | -9% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 594.000 HUF | + 100% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 655.000 HUF | + 120% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 313.000 HUF | + 7% |
| Assistente paghe | 243.000 HUF | -17% |
| Supervisore del libro paga | 305.000 HUF | + 5% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 385.000 HUF | + 32% |
| Responsabile del personale | 216.000 HUF | -26% |
| Impiegato dei registri | 196.000 HUF | -33% |
| Records Manager | 318.000 HUF | + 9% |
| Reclutatore | 497.000 HUF | + 71% |
| Coordinatore del reclutamento | 262.000 HUF | -10% |
| Responsabile del reclutamento | 708.000 HUF | + 140% |
| Recruitment Consultant | 484.000 HUF | + 66% |
| Addetto alle assunzioni | 279.000 HUF | -4% |
| Supervisore alle assunzioni | 406.000 HUF | + 39% |
| Ricerca associata | 238.000 HUF | -18% |
| SAP Resource Manager | 507.000 HUF | + 74% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 418.000 HUF | + 44% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 325.000 HUF | + 12% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 534.000 HUF | + 83% |
| Dirigente della formazione | 599.000 HUF | + 110% |
| Addetto alla formazione | 241.000 HUF | -17% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Budapest | 317.000 HUF |
| Debrecen | 284.000 HUF |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Ungheria guadagnano in media il 9% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
474.000 HUF
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| Settore pubblico | + 9% |
516.000 HUF
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