BASSA
6.310
UAH
MEDIA
13.700
UAH
ALTA
21.800
UAH
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Ucraina guadagna in genere circa 13.700 UAH al mese. Gli stipendi vanno da 6.310 UAH (il più basso) a 21.800 UAH (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Ucraina vanno da 6.310 UAH al mese (stipendio minimo) a 21.800 UAH al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 14.800 UAH al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 14.800 UAH mentre l’altra metà guadagna più di 14.800 UAH. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 9.510 UAH mentre il 75% guadagna più di 9.510 UAH. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 19.800 UAH mentre il 25% guadagna più di 19.800 UAH.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un funzionario delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 7.160 UAH al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 9.570 UAH al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 14.100 UAH al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i funzionari delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 17.200 UAH al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 18.800 UAH al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 20.300 UAH al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 7,160 UAH | |
| 25 anni | + 34% | 9.570 UAH |
| 5-10 anni | + 48% | 14.100 UAH |
| 10-15 anni | + 22% | 17.200 UAH |
| 15-20 anni | + 9% | 18.800 UAH |
| 20+ anni | + 8% | 20.300 UAH |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un funzionario delle risorse umane è di 8.330 UAH al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 16.100 UAH al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 8.330 UAH | |
| Laurea triennale | + 93% | 16.100 UAH |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Ucraina guadagnano in media il 17% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 14.800 UAH | |
| Femmina | -14% | 12.700 UAH |
È probabile che i responsabili delle risorse umane in Ucraina osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 18 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 1% | |
| Energia | 2% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 4% | |
| Viaggio | 5% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 7% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Ucraina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 70% del personale intervistato ha dichiarato di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 30% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 30% | |
| Nessun bonus | 70% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 37% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 15.200 UAH | |
| Analista dei vantaggi | 18.600 UAH | |
| Manager dei vantaggi | 29.200 UAH | |
| Chief People Officer | 39.700 UAH | |
| Analista di compensazione | 17.800 UAH | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 31.500 UAH | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 12.000 UAH | |
| Responsabile delle retribuzioni | 30.800 UAH | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 37.400 UAH | |
| Formatore aziendale | 17.900 UAH | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 21.900 UAH | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 25.300 UAH | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 24.800 UAH | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 24.700 UAH | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 23.300 UAH | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 19.000 UAH | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 27.400 UAH | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 26.900 UAH | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 25.400 UAH | |
| Consulente per il lavoro | 12.400 UAH | |
| Intervistatore di lavoro | 18.200 UAH | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 15.300 UAH | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 16.900 UAH | |
| Consigliere per le iscrizioni | 23.400 UAH | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 18.700 UAH | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 36.900 UAH | |
| Reclutatore esecutivo | 24.900 UAH | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 26.900 UAH | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 17.000 UAH | |
| Global Mobility Manager | 33.300 UAH | |
| Cacciatore di teste | 24.900 UAH | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 14.600 UAH | |
| Analista HRIS | 13.700 UAH | |
| Responsabile HRIS | 22.200 UAH | |
| Supervisore HRIS | 13.100 UAH | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 14.000 UAH | |
| Amministratore delle risorse umane | 15.800 UAH | |
| Consulente risorse umane | 24.600 UAH | |
| Analista delle risorse umane | 21.400 UAH | |
| Assessore risorse umane | 13.300 UAH | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 26.600 UAH | |
| Associato alle risorse umane | 10.300 UAH | |
| Consulente risorse umane | 27.800 UAH | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 21.200 UAH | |
| Generalista delle risorse umane | 19.000 UAH | |
| Capo delle risorse umane | 34.200 UAH | |
| Responsabile delle Risorse umane | 13.700 UAH | |
| Rappresentante delle risorse umane | 14.300 UAH | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 24.000 UAH | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 13.600 UAH | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 26.700 UAH | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 33.200 UAH | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 25.000 UAH | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 29.300 UAH | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 30.000 UAH | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 13.500 UAH | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 31.900 UAH | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 14.200 UAH | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 27.200 UAH | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 30.900 UAH | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 15.500 UAH | |
| Assistente paghe | 12.100 UAH | |
| Supervisore del libro paga | 14.800 UAH | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 18.700 UAH | |
| Responsabile del personale | 10.900 UAH | |
| Impiegato dei registri | 9.750 UAH | |
| Records Manager | 14.800 UAH | |
| Reclutatore | 26.400 UAH | |
| Coordinatore del reclutamento | 13.100 UAH | |
| Responsabile del reclutamento | 33.800 UAH | |
| Recruitment Consultant | 25.400 UAH | |
| Addetto alle assunzioni | 13.300 UAH | |
| Supervisore alle assunzioni | 21.900 UAH | |
| Ricerca associata | 12.200 UAH | |
| SAP Resource Manager | 27.400 UAH | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 20.500 UAH | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 16.000 UAH | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 25.400 UAH | |
| Dirigente della formazione | 29.500 UAH | |
| Addetto alla formazione | 13.200 UAH |
| Città | Stipendio medio |
| Kyiv | 15.000 UAH |
| Lviv | 14.600 UAH |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Ucraina guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro colleghi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 22.000 UAH | |
| Settore pubblico | + 7% | 23.700 UAH |
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