Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Sri Lanka?
LKR
BASSO
25.000
LKR
MEDIA
54.300
LKR
ALTO
86.400
LKR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Sri Lanka guadagna in genere circa 54.300 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 25.000 LKR (il più basso) a 86.400 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Sri Lanka
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Sri Lanka vanno da 25.000 LKR al mese (stipendio minimo) a 86.400 LKR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 58.700 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 58.700 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 58.700 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 37.600 LKR mentre il 75% guadagna più di 37.600 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 78.300 LKR mentre il 25% guadagna più di 78.300 LKR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 28.400 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 37.900 LKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 56.000 LKR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 68.300 LKR al mese, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 74.400 LKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 80.500 LKR al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Sri Lanka
| 0-2 anni |
28.400 LKR
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| 25 anni | + 34% |
37.900 LKR
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| 5-10 anni | + 48% |
56.000 LKR
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| 10-15 anni | + 22% |
68.300 LKR
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| 15-20 anni | + 9% |
74.400 LKR
|
| 20+ anni | + 8% |
80.500 LKR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 33.000 LKR al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 63.700 LKR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione in Sri Lanka
| Certificato o Diploma |
33.000 LKR
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| Laurea triennale | + 93% |
63.700 LKR
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Sri Lanka guadagnano in media il 17% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
58.500 LKR
|
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| Femmina | -14% |
50.100 LKR
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Confronto salariale per sesso in Sri Lanka per tutte le carriere
Percentuale di incremento salariale annuo medio del responsabile delle risorse umane in Sri Lanka
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Sri Lanka per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Sri Lanka / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
6%
|
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| Energia |
3%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
9%
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|
| Assistenza sanitaria |
6%
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| Viaggio |
3%
|
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| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
6%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Sri Lanka
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 69% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 31% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
31%
|
|
| Nessun bonus |
69%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Sri Lanka
310 LKR
all’ora
La paga oraria media (retribuzione oraria) in Sri Lanka è di 310 LKR . Ciò significa che il responsabile delle risorse umane medio in Sri Lanka guadagna circa 310 LKR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 36% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 59.100 LKR |  + 9% |
| Analista dei vantaggi | 71.100 LKR | + 31% |
| Manager dei vantaggi | 121.000 LKR | + 120% |
| Chief People Officer | 149.000 LKR | + 170% |
| Analista di compensazione | 71.700 LKR | + 32% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 121.000 LKR | + 120% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 49.100 LKR |  -10% |
| Responsabile delle retribuzioni | 122.000 LKR | + 120% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 160.000 LKR | + 190% |
| Formatore aziendale | 74.600 LKR | + 37% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 88.000 LKR | + 62% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 106.000 LKR | + 95% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 101.000 LKR | + 86% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 101.000 LKR | + 86% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 89.200 LKR | + 64% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 75.900 LKR | + 40% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 107.000 LKR | + 97% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 104.000 LKR | + 91% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 107.000 LKR | + 97% |
| Consulente per il lavoro | 48.100 LKR | -11% |
| Intervistatore di lavoro | 73.000 LKR | + 34% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 60.300 LKR | + 11% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 69.700 LKR | + 28% |
| Consigliere per le iscrizioni | 96.200 LKR | + 77% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 72.900 LKR | + 34% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 147.000 LKR | + 170% |
| Reclutatore esecutivo | 103.000 LKR | + 90% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 106.000 LKR | + 95% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 72.700 LKR | + 34% |
| Global Mobility Manager | 131.000 LKR | + 140% |
| Cacciatore di teste | 103.000 LKR | + 90% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 61.500 LKR | + 13% |
| Analista HRIS | 51.200 LKR | -6% |
| Responsabile HRIS | 92.600 LKR | + 70% |
| Supervisore HRIS | 53.500 LKR | -2% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 56.300 LKR | + 4% |
| Amministratore delle risorse umane | 61.400 LKR | + 13% |
| Consulente risorse umane | 97.900 LKR | + 80% |
| Analista delle risorse umane | 82.300 LKR | + 52% |
| Assessore risorse umane | 55.200 LKR | + 2% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 106.000 LKR | + 95% |
| Associato alle risorse umane | 39.000 LKR | -28% |
| Consulente risorse umane | 113.000 LKR | + 110% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 84.900 LKR | + 56% |
| Generalista delle risorse umane | 73.600 LKR | + 35% |
| Capo delle risorse umane | 134.000 LKR | + 150% |
| Responsabile delle Risorse umane | 54.300 LKR | -0% |
| Rappresentante delle risorse umane | 58.900 LKR | + 8% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 94.200 LKR | + 73% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 53.800 LKR | -1% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 103.000 LKR | + 90% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 127.000 LKR | + 130% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 102.000 LKR | + 88% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 112.000 LKR | + 110% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 112.000 LKR | + 110% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 52.100 LKR | -4% |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 127.000 LKR | + 130% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 55.600 LKR | + 2% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 110.000 LKR | + 100% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 122.000 LKR | + 120% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 64.800 LKR | + 19% |
| Assistente paghe | 48.500 LKR | -11% |
| Supervisore del libro paga | 57.300 LKR | + 5% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 72.300 LKR | + 33% |
| Responsabile del personale | 41.700 LKR | -23% |
| Impiegato dei registri | 37.000 LKR | -32% |
| Records Manager | 60.500 LKR | + 11% |
| Reclutatore | 107.000 LKR | + 97% |
| Coordinatore del reclutamento | 52.000 LKR | -4% |
| Responsabile del reclutamento | 135.000 LKR | + 150% |
| Recruitment Consultant | 102.000 LKR | + 88% |
| Addetto alle assunzioni | 53.600 LKR | -1% |
| Supervisore alle assunzioni | 85.500 LKR | + 57% |
| Ricerca associata | 45.400 LKR | -16% |
| SAP Resource Manager | 107.000 LKR | + 97% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 80.400 LKR | + 48% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 66.600 LKR | + 23% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 106.000 LKR | + 95% |
| Dirigente della formazione | 110.000 LKR | + 100% |
| Addetto alla formazione | 52.100 LKR | -4% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 60,700 LKR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
86.000 LKR
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| Settore pubblico | + 8% |
92.500 LKR
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