Stipendio medio per responsabile delle risorse umane in Nigeria

Quanti soldi guadagna un funzionario delle risorse umane in Nigeria?

Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Nigeria

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Nigeria vanno da 95.700 NGN al mese (stipendio minimo) a 331.000 NGN al mese (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 225.000 NGN al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 225.000 NGN mentre l’altra metà guadagna più di 225.000 NGN. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 144.000 NGN mentre il 75% guadagna più di 144.000 NGN. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 300.000 NGN mentre il 25% guadagna più di 300.000 NGN.

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.

Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 109.000 NGN al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 145.000 NGN al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 214.000 NGN al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 261.000 NGN al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 285.000 NGN al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 308.000 NGN al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Nigeria

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 126.000 NGN al mese.

Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 244.000 NGN al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Differenza di stipendio medio dell’ufficiale delle risorse umane per livello di istruzione in Nigeria

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi del responsabile delle risorse umane in Nigeria guadagnano in media il 22% in più rispetto alle loro controparti femminili.

Confronto salariale per sesso in Nigeria per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuale del responsabile delle risorse umane in Nigeria

A quanto ammontano gli incrementi salariali annuali in Nigeria per gli addetti alle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Responsabile delle Risorse umane

È probabile che i funzionari delle risorse umane in Nigeria osservino un aumento di stipendio di circa il 10% ogni 19 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 19 mesi.

Nigeria / tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nigeria per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Nigeria

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio del funzionario delle risorse umane in Nigeria

La paga oraria media (paga oraria) in Nigeria è di 1.200 NGN . Ciò significa che il funzionario medio delle risorse umane in Nigeria guadagna circa 1.200 NGN per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Responsabile delle risorse umane VS altri lavori

Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 35% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.

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