BASSO
11.500
DKK
MEDIA
25.000
DKK
ALTO
39.700
DKK
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Danimarca guadagna in genere circa 25.000 DKK al mese. Gli stipendi vanno da 11.500 DKK (il più basso) a 39.700 DKK (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Danimarca vanno da 11.500 DKK al mese (stipendio minimo) a 39.700 DKK al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 27.000 DKK al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come addetti alle risorse umane guadagna meno di 27.000 DKK mentre l’altra metà guadagna più di 27.000 DKK. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 17.300 DKK mentre il 75% guadagna più di 17.300 DKK. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 36.000 DKK mentre il 25% guadagna più di 36.000 DKK.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 13.000 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 17.400 DKK al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 25.700 DKK al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 31.400 DKK al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 34.200 DKK al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 37.000 DKK al mese, l’8% in più rispetto alle persone con 15-20 anni di esperienza.
| 0-2 anni | 13.000 DKK | |
| 25 anni | + 34% | 17.400 DKK |
| 5-10 anni | + 48% | 25.700 DKK |
| 10-15 anni | + 22% | 31.400 DKK |
| 15-20 anni | + 9% | 34.200 DKK |
| 20+ anni | + 8% | 37.000 DKK |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 15.100 DKK al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 29.300 DKK al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 15.100 DKK | |
| Laurea triennale | + 93% | 29.300 DKK |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Danimarca guadagnano in media il 4% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 25.500 DKK | |
| Femmina | -4% | 24.400 DKK |
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Danimarca osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 15 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 4% | |
| Energia | 8% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 7% | |
| Viaggio | 2% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 1% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Danimarca per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 66% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente, mentre il 34% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 34% | |
| Nessun bonus | 66% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 35% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 24.900 DKK | |
| Analista dei vantaggi | 31.600 DKK | |
| Manager dei vantaggi | 51.200 DKK | |
| Chief People Officer | 65.300 DKK | |
| Analista di compensazione | 32.100 DKK | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 51.600 DKK | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 22.600 DKK | |
| Responsabile delle retribuzioni | 52.000 DKK | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 64.400 DKK | |
| Formatore aziendale | 32.200 DKK | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 36.700 DKK | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 45.500 DKK | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 41.700 DKK | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 44.100 DKK | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 38.500 DKK | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 33.000 DKK | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 44.400 DKK | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 45.800 DKK | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 47.000 DKK | |
| Consulente per il lavoro | 20.800 DKK | |
| Intervistatore di lavoro | 30.400 DKK | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 24.000 DKK | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 29.200 DKK | |
| Consigliere per le iscrizioni | 42.000 DKK | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 30.700 DKK | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 64.900 DKK | |
| Reclutatore esecutivo | 43.500 DKK | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 44.900 DKK | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 29.300 DKK | |
| Global Mobility Manager | 52.000 DKK | |
| Cacciatore di teste | 46.400 DKK | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 26.900 DKK | |
| Analista HRIS | 23.300 DKK | |
| Responsabile HRIS | 39.400 DKK | |
| Supervisore HRIS | 21.700 DKK | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 25.600 DKK | |
| Amministratore delle risorse umane | 26.900 DKK | |
| Consulente risorse umane | 43.200 DKK | |
| Analista delle risorse umane | 37.700 DKK | |
| Assessore risorse umane | 24.800 DKK | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 45.600 DKK | |
| Associato alle risorse umane | 16.300 DKK | |
| Consulente risorse umane | 52.200 DKK | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 35.900 DKK | |
| Generalista delle risorse umane | 32.300 DKK | |
| Capo delle risorse umane | 60.500 DKK | |
| Responsabile delle Risorse umane | 25.000 DKK | |
| Rappresentante delle risorse umane | 24.600 DKK | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 42.000 DKK | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 23.000 DKK | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 42.100 DKK | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 54.200 DKK | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 43.100 DKK | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 48.400 DKK | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 51.300 DKK | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 23.800 DKK | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 51.900 DKK | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 23.100 DKK | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 48.000 DKK | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 56.200 DKK | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 27.900 DKK | |
| Assistente paghe | 20.800 DKK | |
| Supervisore del libro paga | 25.100 DKK | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 31.700 DKK | |
| Responsabile del personale | 17.800 DKK | |
| Impiegato dei registri | 15.500 DKK | |
| Records Manager | 26.800 DKK | |
| Reclutatore | 42.600 DKK | |
| Coordinatore del reclutamento | 22.900 DKK | |
| Responsabile del reclutamento | 57.200 DKK | |
| Recruitment Consultant | 44.100 DKK | |
| Addetto alle assunzioni | 24.400 DKK | |
| Supervisore alle assunzioni | 35.500 DKK | |
| Ricerca associata | 19.500 DKK | |
| SAP Resource Manager | 44.400 DKK | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 35.800 DKK | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 26.700 DKK | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 44.000 DKK | |
| Dirigente della formazione | 50.400 DKK | |
| Addetto alla formazione | 22.000 DKK |
| Città | Stipendio medio |
| Copenaghen | 26.400 DKK |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Danimarca guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 39.500 DKK | |
| Settore pubblico | + 6% | 41.800 DKK |
Comprovata leadership e la predisposizione a lavorare in team. Esperienza pregressa di almeno 3 anni in un ruolo simile More
Responsabilità principali: Sviluppare e personalizzare soluzioni sulla piattaforma Salesforce utilizzando Visualforce, Apex, Classic/Lightning components. Integrare e configurare i moduli Salesforce…
REQUISITI Diploma o Laurea in materia tecnico/scientifiche Buona conoscenza di Drupal Buona conoscenza di MySql Buona conoscenza di: Html, CSS,…
• Svolgere attività di coordinamento e guida piccolo team di sviluppo (4/6 membri) • Svolgere attività di analisi tecnica •…
Conoscenza della metodologia Agile Conoscenza avanzata dei markup web, in particolare HTML5 e CSS3 Competenze in ambito di compilazione CSS,…