Quanti soldi guadagna un responsabile delle risorse umane in Argentina?
ARS
BASSO
12.900
ARS
MEDIA
28.000
ARS
ALTO
44.500
ARS
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane in Argentina in genere guadagna circa 28.000 ARS al mese. Gli stipendi vanno da 12.900 ARS (il più basso) a 44.500 ARS (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione degli stipendi del responsabile delle risorse umane in Argentina
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane in Argentina vanno da 12.900 ARS al mese (stipendio minimo) a 44.500 ARS al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 30.200 ARS al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle risorse umane guadagna meno di 30.200 ARS mentre l’altra metà guadagna più di 30.200 ARS. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 19.400 ARS mentre il 75% di loro guadagna più di 19.400 ARS. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 40.400 ARS mentre il 25% guadagna più di 40.400 ARS.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 14.600 ARS al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 19.500 ARS al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 28.900 ARS al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, i responsabili delle risorse umane le cui competenze vanno da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 35.200 ARS al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 38.400 ARS al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 41.500 ARS al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del responsabile delle risorse umane in base all’esperienza in Argentina
| 0-2 anni |
14.600 ARS
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| 25 anni | + 34% |
19.500 ARS
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| 5-10 anni | + 48% |
28.900 ARS
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| 10-15 anni | + 22% |
35.200 ARS
|
| 15-20 anni | + 9% |
38.400 ARS
|
| 20+ anni | + 8% |
41.500 ARS
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale dell’ufficiale delle risorse umane per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza di stipendio medio tra diversi responsabili delle risorse umane che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 17.000 ARS al mese.
Mentre qualcuno con una laurea riceve uno stipendio di 32.800 ARS al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza salariale media del responsabile delle risorse umane per livello di istruzione in Argentina
| Certificato o Diploma |
17.000 ARS
|
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| Laurea triennale | + 93% |
32.800 ARS
|
Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del responsabile delle risorse umane per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane in Argentina guadagnano in media il 10% in più rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
29.300 ARS
|
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| Femmina | -9% |
26.700 ARS
|
Confronto salariale per sesso in Argentina per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del responsabile delle risorse umane in Argentina
Quanti sono gli incrementi salariali annuali in Argentina per i responsabili delle risorse umane? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Responsabile delle Risorse umane
È probabile che i funzionari delle risorse umane in Argentina osservino un aumento di stipendio di circa l’11% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Argentina / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
6% .
“
Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
1%
|
|
| Energia |
2%
|
|
| Tecnologia dell’informazione |
3%
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| Assistenza sanitaria |
4%
|
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| Viaggio |
5%
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| Costruzione |
6%
|
|
| Formazione scolastica |
7%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Argentina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del responsabile delle risorse umane in Argentina
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 69% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 31% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
31%
|
|
| Nessun bonus |
69%
|
Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
|
Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del responsabile delle risorse umane in Argentina
160 ARS
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Argentina è di 160 ARS . Ciò significa che il responsabile delle risorse umane medio in Argentina guadagna circa 160 ARS per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Responsabile delle risorse umane VS altri lavori
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è del 34% inferiore a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 29.500 ARS |  + 5% |
| Analista dei vantaggi | 35.700 ARS | + 28% |
| Manager dei vantaggi | 60.900 ARS | + 120% |
| Chief People Officer | 73.200 ARS | + 160% |
| Analista di compensazione | 36.400 ARS | + 30% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 58.500 ARS | + 110% |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 24.200 ARS |  -14% |
| Responsabile delle retribuzioni | 62.100 ARS | + 120% |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 78.500 ARS | + 180% |
| Formatore aziendale | 38.600 ARS | + 38% |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 44.300 ARS | + 58% |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 54.600 ARS | + 95% |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 47.700 ARS | + 70% |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 50.700 ARS | + 81% |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 45.200 ARS | + 61% |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 36.000 ARS | + 29% |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 50.900 ARS | + 82% |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 54.100 ARS | + 93% |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 51.500 ARS | + 84% |
| Consulente per il lavoro | 23.800 ARS | -15% |
| Intervistatore di lavoro | 36.800 ARS | + 31% |
| Specialista del servizio per l’impiego | 30.600 ARS | + 9% |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 33.600 ARS | + 20% |
| Consigliere per le iscrizioni | 48.200 ARS | + 72% |
| Rappresentante per le pari opportunità | 36.400 ARS | + 30% |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 73.000 ARS | + 160% |
| Reclutatore esecutivo | 51.800 ARS | + 85% |
| Responsabile amministrativo espatriato | 52.000 ARS | + 86% |
| Supervisore amministrativo espatriato | 35.700 ARS | + 28% |
| Global Mobility Manager | 66.200 ARS | + 140% |
| Cacciatore di teste | 50.200 ARS | + 79% |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 29.500 ARS | + 5% |
| Analista HRIS | 26.100 ARS | -7% |
| Responsabile HRIS | 45.800 ARS | + 64% |
| Supervisore HRIS | 26.600 ARS | -5% |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 30.000 ARS | + 7% |
| Amministratore delle risorse umane | 31.800 ARS | + 14% |
| Consulente risorse umane | 48.500 ARS | + 73% |
| Analista delle risorse umane | 44.300 ARS | + 58% |
| Assessore risorse umane | 26.800 ARS | -4% |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 53.200 ARS | + 90% |
| Associato alle risorse umane | 20.300 ARS | -28% |
| Consulente risorse umane | 55.800 ARS | + 99% |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 44.800 ARS | + 60% |
| Generalista delle risorse umane | 38.200 ARS | + 36% |
| Capo delle risorse umane | 67.200 ARS | + 140% |
| Responsabile delle Risorse umane | 28.000 ARS | = |
| Rappresentante delle risorse umane | 28.400 ARS | + 1% |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 45.200 ARS | + 61% |
| Sovrintendente alle risorse umane | 27.500 ARS | -2% |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 53.000 ARS | + 89% |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 61.500 ARS | + 120% |
| Specialista in valutazione del lavoro | 47.500 ARS | + 70% |
| Direttore delle relazioni sindacali | 56.700 ARS | + 100% |
| Responsabile rapporti di lavoro | 57.300 ARS | + 100% |
| Specialista in rapporti di lavoro | 28.000 ARS | = |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 62.400 ARS | + 120% |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 26.500 ARS | -5% |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 56.500 ARS | + 100% |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 63.000 ARS | + 130% |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 33.500 ARS | + 20% |
| Assistente paghe | 24.300 ARS | -13% |
| Supervisore del libro paga | 29.700 ARS | + 6% |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 37.500 ARS | + 34% |
| Responsabile del personale | 20.200 ARS | -28% |
| Impiegato dei registri | 19.300 ARS | -31% |
| Records Manager | 31.700 ARS | + 13% |
| Reclutatore | 51.800 ARS | + 85% |
| Coordinatore del reclutamento | 25.800 ARS | -8% |
| Responsabile del reclutamento | 71.300 ARS | + 150% |
| Recruitment Consultant | 48.000 ARS | + 71% |
| Addetto alle assunzioni | 28.600 ARS | + 2% |
| Supervisore alle assunzioni | 40.700 ARS | + 45% |
| Ricerca associata | 24.000 ARS | -14% |
| SAP Resource Manager | 50.900 ARS | + 82% |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 38.600 ARS | + 38% |
| Responsabile della gestione dei talenti | 30.900 ARS | + 10% |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 53.000 ARS | + 89% |
| Dirigente della formazione | 56.300 ARS | + 100% |
| Addetto alla formazione | 25.500 ARS | -9% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Avellaneda | 27.800 ARS |
| Bahia Blanca | 28.300 ARS |
| Buenos Aires | 30.000 ARS |
| Cordoba | 31.400 ARS |
| Corrientes | 28.300 ARS |
| La Plata | 29.800 ARS |
| Lanus | 27.100 ARS |
| Mar del Plata | 29.800 ARS |
| Mendoza | 27.400 ARS |
| Neuquen | 26.900 ARS |
| Quilmes | 25.900 ARS |
| Resistencia | 28.700 ARS |
| Rosario | 29.800 ARS |
| Salta | 28.000 ARS |
| San Giovanni | 25.300 ARS |
| San Miguel de Tucuman | 27.900 ARS |
| Santa Fe | 29.300 ARS |
| Santiago del Estero | 28.700 ARS |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Argentina guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
43.600 ARS
|
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| Settore pubblico | + 7% |
46.400 ARS
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