BASSO
1.180
EUR
MEDIO
2.560
EUR
ALTO
4.070
EUR
Una persona che lavora come responsabile delle risorse umane a Monaco guadagna in genere circa 2.560 EUR al mese. Gli stipendi vanno da 1.180 EUR (il più basso) a 4.070 EUR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del responsabile delle risorse umane variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del responsabile delle risorse umane a Monaco vanno da 1.180 EUR al mese (stipendio minimo) a 4.070 EUR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.770 EUR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Funzionari delle Risorse Umane guadagna meno di 2.770 EUR mentre l’altra metà guadagna più di 2.770 EUR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 1.780 EUR mentre il 75% di loro guadagna più di 1.780 EUR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili delle risorse umane guadagna meno di 3.690 EUR mentre il 25% guadagna più di 3.690 EUR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo scoperto.
Un responsabile delle risorse umane con meno di due anni di esperienza guadagna circa 1.340 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.790 EUR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.640 EUR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i responsabili delle risorse umane la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 3.220 EUR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 3.510 euro al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.800 euro mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.340 EUR | |
| 25 anni | + 34% | 1.790 EUR |
| 5-10 anni | + 48% | 2.640 EUR |
| 10-15 anni | + 22% | 3.220 EUR |
| 15-20 anni | + 9% | 3.510 EUR |
| 20+ anni | + 8% | 3.800 EUR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile delle risorse umane in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è certificato o diploma, lo stipendio medio di un responsabile delle risorse umane è di 1.560 EUR al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 3.000 EUR al mese, il 93% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
| Certificato o Diploma | 1.560 EUR | |
| Laurea triennale | + 93% | 3.000 EUR |
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile del responsabile delle risorse umane a Monaco guadagnano in media il 19% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.790 EUR | |
| Femmina | -16% | 2.340 EUR |
È probabile che i funzionari delle risorse umane a Monaco osservino un aumento salariale di circa il 7% ogni 28 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore a Monaco per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile delle risorse umane è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
L’85% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 15% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 15% | |
| Nessun bonus | 85% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio del responsabile delle risorse umane è inferiore del 36% rispetto a quello delle risorse umane. Inoltre, gli stipendi delle risorse umane sono inferiori del 5% rispetto a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Amministratore dei vantaggi | 2.950 EUR | |
| Analista dei vantaggi | 3.270 EUR | |
| Manager dei vantaggi | 5.550 EUR | |
| Chief People Officer | 6.860 EUR | |
| Analista di compensazione | 3.220 EUR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 5.510 EUR | |
| Responsabile della remunerazione e dei benefici | 2.320 EUR | |
| Responsabile delle retribuzioni | 5.460 EUR | |
| Direttore aziendale delle risorse umane | 6.960 EUR | |
| Formatore aziendale | 3.390 EUR | |
| Amministratore dei benefici per i dipendenti | 3.960 EUR | |
| Responsabile delle comunicazioni dei dipendenti | 4.680 EUR | |
| Specialista dello sviluppo dei dipendenti | 4.670 EUR | |
| Specialista del coinvolgimento dei dipendenti | 4.340 EUR | |
| Amministratore salute e benessere dei dipendenti | 4.380 EUR | |
| Specialista delle prestazioni dei dipendenti | 3.370 EUR | |
| Responsabile relazioni con i dipendenti | 4.800 EUR | |
| Professionista delle relazioni con i dipendenti | 4.830 EUR | |
| Responsabile dei servizi ai dipendenti | 4.520 EUR | |
| Consulente per il lavoro | 2.270 EUR | |
| Intervistatore di lavoro | 3.340 EUR | |
| Specialista del servizio per l’impiego | 2.920 EUR | |
| Coordinatore dei servizi per l’impiego | 3.160 EUR | |
| Consigliere per le iscrizioni | 4.140 EUR | |
| Rappresentante per le pari opportunità | 3.560 EUR | |
| Gestione esecutiva del capitale umano | 6.610 EUR | |
| Reclutatore esecutivo | 4.770 EUR | |
| Responsabile amministrativo espatriato | 4.560 EUR | |
| Supervisore amministrativo espatriato | 3.340 EUR | |
| Global Mobility Manager | 5.950 EUR | |
| Cacciatore di teste | 4.460 EUR | |
| Coordinatore dei benefici per la salute | 2.720 EUR | |
| Analista HRIS | 2.490 EUR | |
| Responsabile HRIS | 3.920 EUR | |
| Supervisore HRIS | 2.480 EUR | |
| Specialista in amministrazione delle risorse umane | 2.740 EUR | |
| Amministratore delle risorse umane | 2.970 EUR | |
| Consulente risorse umane | 4.500 EUR | |
| Analista delle risorse umane | 3.770 EUR | |
| Assessore risorse umane | 2.520 EUR | |
| Assistente responsabile delle risorse umane | 4.780 EUR | |
| Associato alle risorse umane | 2.080 EUR | |
| Consulente risorse umane | 4.950 EUR | |
| Responsabile analisi dati risorse umane | 4.050 EUR | |
| Generalista delle risorse umane | 3.500 EUR | |
| Capo delle risorse umane | 6.160 EUR | |
| Responsabile delle Risorse umane | 2.560 EUR | |
| Rappresentante delle risorse umane | 2.720 EUR | |
| Responsabile della Sezione Risorse Umane | 4.190 EUR | |
| Sovrintendente alle risorse umane | 2.590 EUR | |
| Dirigente della formazione delle risorse umane | 4.860 EUR | |
| Psicologo dell’organizzazione industriale | 5.770 EUR | |
| Specialista in valutazione del lavoro | 4.320 EUR | |
| Direttore delle relazioni sindacali | 5.410 EUR | |
| Responsabile rapporti di lavoro | 5.110 EUR | |
| Specialista in rapporti di lavoro | 2.500 EUR | |
| Responsabile apprendimento e sviluppo | 5.830 EUR | |
| Responsabile della salute e sicurezza sul lavoro | 2.650 EUR | |
| Consulente per lo sviluppo organizzativo | 5,210 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo organizzativo | 5.390 EUR | |
| Specialista in sviluppo organizzativo | 2.990 EUR | |
| Assistente paghe | 2.340 EUR | |
| Supervisore del libro paga | 2.790 EUR | |
| Responsabile dello sviluppo delle persone | 3.440 EUR | |
| Responsabile del personale | 2.100 EUR | |
| Impiegato dei registri | 1.990 EUR | |
| Records Manager | 2.860 EUR | |
| Reclutatore | 4.860 EUR | |
| Coordinatore del reclutamento | 2.540 EUR | |
| Responsabile del reclutamento | 6.260 EUR | |
| Recruitment Consultant | 4.400 EUR | |
| Addetto alle assunzioni | 2.630 EUR | |
| Supervisore alle assunzioni | 3.900 EUR | |
| Ricerca associata | 2.410 EUR | |
| SAP Resource Manager | 4.800 EUR | |
| Specialista nell’acquisizione di talenti | 3.620 EUR | |
| Responsabile della gestione dei talenti | 3.120 EUR | |
| Capo Sezione Formazione e Sviluppo | 4.840 EUR | |
| Dirigente della formazione | 5.020 EUR | |
| Addetto alla formazione | 2.390 EUR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico a Monaco guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.110 EUR | |
| Settore pubblico | + 10% | 4.540 EUR |
- Esperienza pregressa in pratiche di Data Ingestion; - Buona conoscenza di Talend; - Buona conoscenza di Database Relazionali SQL…
Esperienza pregressa nel contesto dello sviluppo in PL/SQL Conoscenza tool di versioning Conoscenza tuning & performance DB More
Laurea in discipline tecnico scientifiche (Ingegneria Informatica, Informatica) o cultura equivalente; Almeno un anno di esperienza nel ruolo; Ottima conoscenza…
- Conoscenza avanzata dell'uso e amministrazione di Linux, inclusa la configurazione di reti TCP/IP. - Esperienza con Single Board Computers,…
Competenze richieste: Uso del sistema operativo Linux e networking TCP/IP. Esperienza nella programmazione concorrente (sincrona e asincrona) in JavaScript. Competenza…