BASSA
1.090
KWD
MEDIA
2.190
KWD
ALTA
3.390
KWD
Una persona che lavora come responsabile della tecnologia dell’informazione in Kuwait guadagna in genere circa 2.190 KWD al mese. Gli stipendi vanno da 1.090 KWD (il più basso) a 3.390 KWD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi di Information Technology Manager variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi di Information Technology Manager in Kuwait vanno da 1.090 KWD al mese (stipendio minimo) a 3.390 KWD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 2.190 KWD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Responsabili della tecnologia dell’informazione guadagna meno di 2.190 KWD mentre l’altra metà guadagna più di 2.190 KWD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei manager IT guadagna meno di 1.480 KWD mentre il 75% di loro guadagna più di 1.480 KWD. Sempre dal diagramma, il 75% dei manager delle tecnologie dell’informazione guadagna meno di 2.790 KWD mentre il 25% guadagna più di 2.790 KWD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei manager delle tecnologie dell’informazione in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo riscontrato.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione con meno di due anni di esperienza produce circa 1.310 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 1.740 KWD al mese, il 32% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 2.320 KWD al mese, il 34% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager delle tecnologie dell’informazione la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 2.770 KWD al mese, il 19% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 2.990 KWD al mese, l’8% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 3.210 KWD mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 1.310 KWD | |
| 25 anni | + 32% | 1.740 KWD |
| 5-10 anni | + 34% | 2.320 KWD |
| 10-15 anni | + 19% | 2.770 KWD |
| 15-20 anni | + 8% | 2.990 KWD |
| 20+ anni | + 7% | 3.210 KWD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile della tecnologia dell’informazione in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è Certificato o Diploma, lo stipendio medio di un responsabile della tecnologia dell’informazione è di 1.740 KWD al mese.
Mentre qualcuno con un diploma di laurea riceve uno stipendio di 2.380 KWD al mese, il 37% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Un Master riceve al suo titolare uno stipendio medio di 3.070 KWD al mese, il 29% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Certificato o Diploma | 1.740 KWD | |
| Laurea triennale | + 37% | 2.380 KWD |
| Master | + 29% | 3.070 KWD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Kuwait costa da 6.320 dinari kuwaitiani a 19.000 dinari kuwaitiani e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile di Information Technology Manager in Kuwait guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 2.240 KWD | |
| Femmina | -6% | 2.120 KWD |
È probabile che i manager IT in Kuwait registrino un aumento salariale di circa il 9% ogni 30 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 4% concesso ai dipendenti ogni 29 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 7% | |
| Energia | 5% | |
| Tecnologia dell’informazione | 3% | |
| Assistenza sanitaria | 1% | |
| Viaggio | 8% | |
| Costruzione | 6% | |
| Formazione scolastica | 4% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Kuwait per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un responsabile della tecnologia dell’informazione è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 36% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 64% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che ha ottenuto i bonus riferito tassi che vanno dal 5% al 8% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 64% | |
| Nessun bonus | 36% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per l’Information Technology Manager è del 37% in più di quello dell’IT Management. Inoltre, gli stipendi dell’IT Management sono del 25% in più rispetto a quelli dell’Information Technology.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Assistente responsabile della tecnologia dell’informazione | 1.590 KWD | |
| Assistant Service Delivery Manager | 1.530 KWD | |
| Responsabile pianificazione capacità | 1.660 KWD | |
| Client Delivery Manager | 1.710 KWD | |
| Direttore di consegna | 1.340 KWD | |
| Responsabile di sviluppo | 1.780 KWD | |
| Direttore della tecnologia | 2.180 KWD | |
| Enterprise Architecture Manager | 1.640 KWD | |
| Gestore dell’infrastruttura aziendale | 2.040 KWD | |
| Project Manager ERP | 1.640 KWD | |
| Responsabile dei sistemi finanziari | 1.810 KWD | |
| Responsabile ingegneria hardware | 1.820 KWD | |
| Responsabile dello sviluppo | 1.780 KWD | |
| Responsabile dell’helpdesk | 1.400 KWD | |
| Responsabile delle risorse informatiche | 1.620 KWD | |
| Direttore della tecnologia dell’informazione | 2.130 KWD | |
| Responsabile della tecnologia dell’informazione | 2.190 KWD | |
| Responsabile delle operazioni informatiche | 2.100 KWD | |
| Responsabile del prodotto IT | 1.900 KWD | |
| Coordinatore del progetto di tecnologia dell’informazione | 1.250 KWD | |
| Responsabile del progetto di tecnologia dell’informazione | 1.470 KWD | |
| Responsabile del progetto IT | 1.910 KWD | |
| Responsabile del controllo qualità della tecnologia dell’informazione | 1.490 KWD | |
| Responsabile del team per la garanzia della qualità della tecnologia dell’informazione (QA) | 1.430 KWD | |
| Leader del team di tecnologia dell’informazione | 1.480 KWD | |
| Interface Design Manager | 1.580 KWD | |
| Responsabile degli incidenti principali | 1.400 KWD | |
| Responsabile dei servizi multimediali | 1.480 KWD | |
| Responsabile del team di amministrazione della rete | 1.540 KWD | |
| Gestore di rete e infrastruttura | 1.870 KWD | |
| Service Delivery Manager | 1.680 KWD | |
| Service Level Manager | 1.590 KWD | |
| Responsabile dell’assistenza tecnica | 1.260 KWD | |
| Ingegnere SOC | 1.160 KWD | |
| Supervisore | 840 KWD | |
| Responsabile tecnico | 1.360 KWD | |
| Responsabile tecnico del progetto | 1.650 KWD | |
| Direttore della tecnologia | 2.090 KWD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Kuwait guadagnano in media il 10% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 1.230 KWD | |
| Settore pubblico | + 10% | 1.350 KWD |
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