BASSA
3.390
FJD
MEDIA
7.380
FJD
ALTA
11.700
FJD
Una persona che lavora come responsabile di un progetto di costruzione alle Fiji guadagna in genere circa 7.380 FJD al mese. Gli stipendi vanno da 3.390 FJD (il più basso) a 11.700 FJD (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Project Manager di costruzione variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Project Manager di costruzione nelle Fiji vanno da 3.390 FJD al mese (stipendio minimo) a 11.700 FJD al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 7.970 FJD al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager di costruzione guadagna meno di 7.970 FJD mentre l’altra metà guadagna più di 7.970 FJD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager di costruzione guadagna meno di 5.110 FJD mentre il 75% guadagna più di 5.110 FJD. Sempre dal diagramma, il 75% dei Project Manager di costruzione guadagna meno di 10.600 FJD mentre il 25% guadagna più di 10.600 FJD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile del progetto di costruzione in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager di costruzione con meno di due anni di esperienza guadagna circa 3.850 FJD al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 5.140 FJD al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 7.600 FJD al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager di progetti di costruzione la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 9.270 FJD al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 10.100 FJD al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 10.900 FJD al mese, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 3.850 FJD | |
| 25 anni | + 34% | 5.140 FJD |
| 5-10 anni | + 48% | 7.600 FJD |
| 10-15 anni | + 22% | 9.270 FJD |
| 15-20 anni | + 9% | 10.100 FJD |
| 20+ anni | + 8% | 10.900 FJD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile del progetto di costruzione in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un Project Manager di costruzione è di 4.480 FJD al mese.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 8.650 FJD al mese, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 4.480 FJD | |
| Master | + 93% | 8.650 FJD |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea alle Figi costa da 24.000 dollari delle Figi a 72,100 dollari delle Figi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Project Manager di costruzione maschile nelle Fiji guadagnano in media l’11% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 7.760 FJD | |
| Femmina | -10% | 7.000 FJD |
È probabile che i responsabili dei progetti di costruzione nelle Fiji osservino un aumento salariale di circa il 7% ogni 31 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 5% concesso ai dipendenti ogni 28 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 9% | |
| Energia | 9% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 9% | |
| Viaggio | 9% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 9% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nelle Figi per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager di costruzione è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 33% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 67% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 67% | |
| Nessun bonus | 33% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile del progetto di costruzione è del 160% in più rispetto a quello di costruzione / edificio / installazione. Inoltre, gli stipendi di costruzione / edificio / installazione sono inferiori del 41% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice | 1.870 FJD | |
| Assemblatore | 1.480 FJD | |
| Costruttore di barche e maestro d’ascia | 2.240 FJD | |
| Muratore | 1.240 FJD | |
| Amministratore dell’edificio | 1.890 FJD | |
| Responsabile contratti di costruzione | 6.800 FJD | |
| Ispettore edile | 1.870 FJD | |
| Monitoraggio dell’edificio | 1.410 FJD | |
| Responsabile vendite edificio | 6.090 FJD | |
| Ebanista | 1.620 FJD | |
| Falegname | 1.750 FJD | |
| Ingegnere civile | 4.230 FJD | |
| Tecnico civile | 2.270 FJD | |
| Concreter | 1.430 FJD | |
| Responsabile della costruzione e della manutenzione | 3.540 FJD | |
| Assistente alla costruzione | 1.780 FJD | |
| Coordinatore della costruzione | 2.490 FJD | |
| Stimatore di costruzione | 2.690 FJD | |
| Ingegnere di campo edile | 3.720 FJD | |
| Direttore generale della costruzione | 8.230 FJD | |
| Responsabile dell’inventario delle costruzioni | 1.450 FJD | |
| Responsabile delle operazioni di costruzione | 7.630 FJD | |
| Coordinatore del progetto di costruzione | 4.340 FJD | |
| Ingegnere di progetto di costruzione | 4.350 FJD | |
| Responsabile del progetto di costruzione | 7.380 FJD | |
| Pianificatore di progetti di costruzione | 4.190 FJD | |
| Responsabile del controllo qualità della costruzione | 5.890 FJD | |
| Responsabile della sicurezza edilizia | 2.690 FJD | |
| Sovrintendente alla costruzione | 2.670 FJD | |
| Supervisore alla costruzione | 4.110 FJD | |
| Assistente tecnico di costruzione | 1.610 FJD | |
| Funzionario tecnico edile | 1.950 FJD | |
| Scrittore tecnico edile | 1.670 FJD | |
| Tecnico edile | 1.530 FJD | |
| Operatore di gru e torre | 1.570 FJD | |
| Meccanico Diesel | 1.410 FJD | |
| Installatore di cartongesso | 1.560 FJD | |
| Disegnatore elettrico | 1.480 FJD | |
| Supervisore di ingegneria elettrica | 4.660 FJD | |
| Tecnico di ingegneria elettrica | 1.940 FJD | |
| Elettricista | 2.330 FJD | |
| Installatore e riparatore di ascensori | 1.900 FJD | |
| Ingegnere | 4.380 FJD | |
| Operatore di escavatori | 1.510 FJD | |
| Finitore da pavimento | 1.740 FJD | |
| Floor Manager | 2.400 FJD | |
| Foreman | 1.270 FJD | |
| Dettaglio di telaio e traliccio | 1.360 FJD | |
| Finitore di mobili | 1.440 FJD | |
| Tecnico del gas | 1.450 FJD | |
| Tuttofare | 1.270 FJD | |
| Coordinatore salute e sicurezza | 1.830 FJD | |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 2.160 FJD | |
| Gestione installazioni | 4.870 FJD | |
| Installatore | 1.280 FJD | |
| Installatore di isolamento | 1.510 FJD | |
| Operaio | 1.240 FJD | |
| Geometra | 2.010 FJD | |
| Tecnico di sollevamento | 1.480 FJD | |
| Material Tester | 2.270 FJD | |
| Model Maker | 2.240 FJD | |
| Order Picker | 1.310 FJD | |
| Pittore | 1.430 FJD | |
| Strato di tubi | 1.190 FJD | |
| Pipefitter | 1.280 FJD | |
| Idraulico | 1.630 FJD | |
| Coordinatore della proprietà | 3.560 FJD | |
| Responsabile acquisti | 5.410 FJD | |
| Geometra di quantità | 2.810 FJD | |
| Tetto Slater e piastrellista | 1.300 FJD | |
| Meccanico di lamiera | 1.540 FJD | |
| Addetto al sito | 1.490 FJD | |
| Ingegnere edile | 3.920 FJD | |
| Leader del sito | 6.900 FJD | |
| Stock Controller | 2.150 FJD | |
| Operaio edile in acciaio strutturale | 1.590 FJD | |
| Disegnatore tecnico | 1.700 FJD | |
| Responsabile gare d’appalto | 6.150 FJD | |
| Operatore di gru a torre | 1.400 FJD | |
| Piastrellista per pareti e pavimenti | 1.350 FJD | |
| Responsabile del magazzino | 5.070 FJD | |
| Saldatore | 1.270 FJD | |
| Sovrintendente alla saldatura | 1.640 FJD |
| Città | Stipendio medio |
| Suva | 8.370 FJD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nelle Figi guadagnano in media il 25% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 4.280 FJD | |
| Settore pubblico | + 25% | 5.340 FJD |
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Avrà i seguenti incarichi: Sviluppo ed implementazione del sistema informativo aziendale (ERP – Enterprise Resource Planning) ACG Enterprise (AS 400…
Requisiti tecnici: - Conoscenza dei fondamenti di programmazione e gestione di un progetto di sviluppo software; - Conoscenza linguaggio C;…
Responsabilità: Sviluppo e gestione di soluzioni cloud-native su AWS . Progettazione e implementazione di microservizi tramite Java e il framework…
R equisiti tecnici: Capacità di sviluppare piattaforme digitali o app mobile native e ibride; Conoscenza di Node.js, Angular.js, MongoDB, Express.js,…