BASSA
71.300
LKR
MEDIA
155.000
LKR
ALTA
246.000
LKR
Una persona che lavora come Project Manager di costruzione in Sri Lanka guadagna in genere circa 155.000 LKR al mese. Gli stipendi vanno da 71.300 LKR (il più basso) a 246.000 LKR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Project Manager di costruzione variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi del Project Manager di costruzione in Sri Lanka vanno da 71.300 LKR al mese (stipendio minimo) a 246.000 LKR al mese (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 167.000 LKR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager di costruzione guadagna meno di 167.000 LKR mentre l’altra metà guadagna più di 167.000 LKR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager di costruzione guadagna meno di 107.000 LKR mentre il 75% di loro guadagna più di 107.000 LKR. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili di progetti di costruzione guadagna meno di 223.000 LKR mentre il 25% guadagna più di 223.000 LKR.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile del progetto di costruzione in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager di costruzione con meno di due anni di esperienza guadagna circa 80.900 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 108.000 LKR al mese, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 160.000 LKR al mese, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i Responsabili del progetto di costruzione la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 195.000 LKR al mese, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 212.000 LKR al mese, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 230.000 LKR mensili, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
| 0-2 anni | 80.900 LKR | |
| 25 anni | + 34% | 108.000 LKR |
| 5-10 anni | + 48% | 160.000 LKR |
| 10-15 anni | + 22% | 195.000 LKR |
| 15-20 anni | + 9% | 212.000 LKR |
| 20+ anni | + 8% | 230.000 LKR |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile del progetto di costruzione in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di laurea, lo stipendio medio di un Project Manager di costruzione è di 94.000 LKR al mese.
Mentre qualcuno con un Master riceve uno stipendio di 182.000 LKR al mese, il 93% in più rispetto a qualcuno che ha una laurea.
| Laurea triennale | 94.000 LKR | |
| Master | + 93% | 182.000 LKR |
Un corso di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Sri Lanka costa da 449.000 Rupie dello Sri Lanka a 1.350.000 Rupie dello Sri Lanka e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Project Manager di costruzione maschile in Sri Lanka guadagnano in media il 17% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 167.000 LKR | |
| Femmina | -14% | 143.000 LKR |
È probabile che i manager dei progetti di costruzione in Sri Lanka osservino un aumento salariale di circa l’11% ogni 21 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 17 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 6% | |
| Energia | 3% | |
| Tecnologia dell’informazione | 9% | |
| Assistenza sanitaria | 6% | |
| Viaggio | 3% | |
| Costruzione | 9% | |
| Formazione scolastica | 6% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sri Lanka per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager di costruzione è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 16% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 84% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 84% | |
| Nessun bonus | 16% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile del progetto di costruzione è del 190% in più rispetto a quello di costruzione / edificio / installazione. Inoltre, gli stipendi di costruzione / edificio / installazione sono inferiori del 41% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice | 35.700 LKR | |
| Assemblatore | 29.300 LKR | |
| Costruttore di barche e maestro d’ascia | 44.000 LKR | |
| Muratore | 25.300 LKR | |
| Amministratore dell’edificio | 40.500 LKR | |
| Responsabile contratti di costruzione | 127.000 LKR | |
| Ispettore edile | 38,700 LKR | |
| Monitoraggio dell’edificio | 29.600 LKR | |
| Responsabile vendite edificio | 130.000 LKR | |
| Ebanista | 31.800 LKR | |
| Falegname | 35.500 LKR | |
| Ingegnere civile | 88.400 LKR | |
| Tecnico civile | 44.500 LKR | |
| Concreter | 27.900 LKR | |
| Responsabile della costruzione e della manutenzione | 67.900 LKR | |
| Assistente alla costruzione | 35.900 LKR | |
| Coordinatore della costruzione | 51.900 LKR | |
| Stimatore di costruzione | 57.900 LKR | |
| Ingegnere di campo edile | 74.100 LKR | |
| Direttore generale della costruzione | 154.000 LKR | |
| Responsabile dell’inventario delle costruzioni | 31.100 LKR | |
| Responsabile delle operazioni di costruzione | 142.000 LKR | |
| Coordinatore del progetto di costruzione | 89.000 LKR | |
| Ingegnere di progetto di costruzione | 88.400 LKR | |
| Responsabile del progetto di costruzione | 155.000 LKR | |
| Pianificatore di progetti di costruzione | 82.800 LKR | |
| Responsabile del controllo qualità della costruzione | 116.000 LKR | |
| Responsabile della sicurezza edilizia | 57.900 LKR | |
| Sovrintendente alla costruzione | 54.800 LKR | |
| Supervisore alla costruzione | 87.900 LKR | |
| Assistente tecnico di costruzione | 33.500 LKR | |
| Funzionario tecnico edile | 39.200 LKR | |
| Scrittore tecnico edile | 34.200 LKR | |
| Tecnico edile | 31.200 LKR | |
| Operatore di gru e torre | 29.400 LKR | |
| Meccanico Diesel | 28.800 LKR | |
| Installatore di cartongesso | 31.000 LKR | |
| Disegnatore elettrico | 31.000 LKR | |
| Supervisore di ingegneria elettrica | 93.100 LKR | |
| Tecnico di ingegneria elettrica | 37.100 LKR | |
| Elettricista | 43.400 LKR | |
| Installatore e riparatore di ascensori | 38.600 LKR | |
| Ingegnere | 84.500 LKR | |
| Operatore di escavatori | 30.500 LKR | |
| Finitore da pavimento | 32.500 LKR | |
| Floor Manager | 51.300 LKR | |
| Foreman | 24.400 LKR | |
| Dettaglio di telaio e traliccio | 28.500 LKR | |
| Finitore di mobili | 28.600 LKR | |
| Tecnico del gas | 29.100 LKR | |
| Tuttofare | 26.000 LKR | |
| Coordinatore salute e sicurezza | 37.200 LKR | |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 42.400 LKR | |
| Gestione installazioni | 100.000 LKR | |
| Installatore | 27.500 LKR | |
| Installatore di isolamento | 31.400 LKR | |
| Operaio | 23.000 LKR | |
| Geometra | 38.500 LKR | |
| Tecnico di sollevamento | 30.600 LKR | |
| Material Tester | 44.700 LKR | |
| Model Maker | 44.000 LKR | |
| Order Picker | 26.700 LKR | |
| Pittore | 28.300 LKR | |
| Strato di tubi | 24.300 LKR | |
| Pipefitter | 24.400 LKR | |
| Idraulico | 32.100 LKR | |
| Coordinatore della proprietà | 72.800 LKR | |
| Responsabile acquisti | 106.000 LKR | |
| Geometra di quantità | 56.800 LKR | |
| Tetto Slater e piastrellista | 27.100 LKR | |
| Meccanico di lamiera | 30.000 LKR | |
| Addetto al sito | 29.300 LKR | |
| Ingegnere edile | 79.000 LKR | |
| Leader del sito | 140.000 LKR | |
| Stock Controller | 44.700 LKR | |
| Operaio edile in acciaio strutturale | 33.200 LKR | |
| Disegnatore tecnico | 35.300 LKR | |
| Responsabile gare d’appalto | 123.000 LKR | |
| Operatore di gru a torre | 28.800 LKR | |
| Piastrellista per pareti e pavimenti | 29.000 LKR | |
| Responsabile del magazzino | 102.000 LKR | |
| Saldatore | 26.300 LKR | |
| Sovrintendente alla saldatura | 33.500 LKR |
| Città | Stipendio medio |
| Colombo | 170.000 LKR |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sri Lanka guadagnano in media l’8% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 86.000 LKR | |
| Settore pubblico | + 8% | 92.500 LKR |
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