BASSO
76.100
NZD
MEDIO
166.000
NZD
ALTO
263.000
NZD
Una persona che lavora come responsabile del progetto di costruzione in Nuova Zelanda guadagna in genere circa 166.000 NZD all’anno. Gli stipendi vanno da 76.100 NZD (il più basso) a 263.000 NZD (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi del Project Manager di costruzione variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al genere o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Gli stipendi dei Project Manager di costruzione in Nuova Zelanda vanno da 76.100 NZD all’anno (stipendio minimo) a 263.000 NZD all’anno (stipendio massimo).
Lo stipendio medio è di 179.000 NZD all’anno, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come Project Manager di costruzione guadagna meno di 179.000 NZD mentre l’altra metà guadagna più di 179.000 NZD. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei Project Manager di costruzione guadagna meno di 115.000 NZD mentre il 75% di loro guadagna più di 115.000 NZD. Sempre dal diagramma, il 75% dei responsabili dei progetti di costruzione guadagna meno di 239.000 NZD mentre il 25% guadagna più di 239.000 NZD.
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile del progetto di costruzione in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un Project Manager di costruzione con meno di due anni di esperienza guadagna circa 86.400 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 115.000 NZD all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 171.000 NZD all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
Inoltre, i manager di progetti di costruzione la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 208.000 NZD all’anno, il 22% in più rispetto a chi ha cinque o dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 227.000 NZD all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 245.000 NZD all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
| 0-2 anni | 86.400 NZD | |
| 25 anni | + 34% | 115.000 NZD |
| 5-10 anni | + 48% | 171.000 NZD |
| 10-15 anni | + 22% | 208.000 NZD |
| 15-20 anni | + 9% | 227.000 NZD |
| 20+ anni | + 8% | 245.000 NZD |
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi del responsabile del progetto di costruzione in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è la laurea, lo stipendio medio di un Project Manager di costruzione è di 100.000 NZD all’anno.
Mentre qualcuno con una laurea magistrale riceve uno stipendio di 194.000 NZD all’anno, il 93% in più rispetto a chi ha una laurea.
| Laurea triennale | 100.000 NZD | |
| Master | + 93% | 194.000 NZD |
Un programma di laurea magistrale o qualsiasi programma post-laurea in Nuova Zelanda costa da 40.500 dollari neozelandesi a 122.000 dollari neozelandesi e dura circa due anni. Questo è un bel investimento.
Non puoi davvero aspettarti alcun aumento di stipendio durante il periodo di studio, ammesso che tu abbia già un lavoro. Nella maggior parte dei casi, una volta completata l’istruzione e conseguito il titolo, viene effettuata una revisione dello stipendio.
Molte persone perseguono l’istruzione superiore come tattica per passare a un lavoro più retribuito. I numeri sembrano supportare la teoria. L’aumento medio della retribuzione durante il cambio di lavoro è di circa il 10% in più rispetto al consueto aumento di stipendio.
Se puoi permetterti i costi dell’istruzione superiore, ne vale sicuramente la pena. Dovresti essere in grado di recuperare i costi in circa un anno circa.
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti del Project Manager di costruzione maschile in Nuova Zelanda guadagnano in media il 6% in più rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio | 170.000 NZD | |
| Femmina | -5% | 161.000 NZD |
È probabile che i manager del progetto di costruzione in Nuova Zelanda osservino un aumento salariale di circa il 10% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 16 mesi.
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
| Bancario | 2% | |
| Energia | 4% | |
| Tecnologia dell’informazione | 6% | |
| Assistenza sanitaria | 8% | |
| Viaggio | 1% | |
| Costruzione | 3% | |
| Formazione scolastica | 5% |
Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Nuova Zelanda per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Un Project Manager di costruzione è considerato un lavoro ad alto bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 13% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 87% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto | 87% | |
| Nessun bonus | 13% |
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
I due principali tipi di lavoro | |
| Generatori di entrate | Cast di supporto |
| Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. | Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
| Esempio: | Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Lo stipendio medio per il responsabile del progetto di costruzione è del 190% in più rispetto a quello di costruzione / edificio / installazione. Inoltre, gli stipendi di costruzione / edificio / installazione sono inferiori del 41% a quelli di All Jobs.
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Giudice | 36.100 NZD | |
| Assemblatore | 32.000 NZD | |
| Costruttore di barche e maestro d’ascia | 43.500 NZD | |
| Muratore | 26.300 NZD | |
| Amministratore dell’edificio | 41.500 NZD | |
| Responsabile contratti di costruzione | 141.000 NZD | |
| Ispettore edile | 39.700 NZD | |
| Monitoraggio dell’edificio | 29.300 NZD | |
| Responsabile vendite edificio | 131.000 NZD | |
| Ebanista | 33.200 NZD | |
| Falegname | 35.300 NZD | |
| Ingegnere civile | 92.400 NZD | |
| Tecnico civile | 43.100 NZD | |
| Concreter | 27.800 NZD | |
| Responsabile della costruzione e della manutenzione | 72.000 NZD | |
| Assistente alla costruzione | 37.600 NZD | |
| Coordinatore della costruzione | 51.800 NZD | |
| Stimatore di costruzione | 55.000 NZD | |
| Ingegnere di campo edile | 82.400 NZD | |
| Direttore generale della costruzione | 166.000 NZD | |
| Responsabile dell’inventario delle costruzioni | 30.300 NZD | |
| Responsabile delle operazioni di costruzione | 154.000 NZD | |
| Coordinatore del progetto di costruzione | 92.200 NZD | |
| Ingegnere di progetto di costruzione | 89.800 NZD | |
| Responsabile del progetto di costruzione | 166.000 NZD | |
| Pianificatore di progetti di costruzione | 83.800 NZD | |
| Responsabile del controllo qualità della costruzione | 115.000 NZD | |
| Responsabile della sicurezza edilizia | 57.900 NZD | |
| Sovrintendente alla costruzione | 58.200 NZD | |
| Supervisore alla costruzione | 88.100 NZD | |
| Assistente tecnico di costruzione | 34.200 NZD | |
| Funzionario tecnico edile | 39.300 NZD | |
| Scrittore tecnico edile | 35.500 NZD | |
| Tecnico edile | 30.800 NZD | |
| Operatore di gru e torre | 30.300 NZD | |
| Meccanico Diesel | 30.700 NZD | |
| Installatore di cartongesso | 32.800 NZD | |
| Disegnatore elettrico | 33.100 NZD | |
| Supervisore di ingegneria elettrica | 98.300 NZD | |
| Tecnico di ingegneria elettrica | 38.500 NZD | |
| Elettricista | 48.200 NZD | |
| Installatore e riparatore di ascensori | 38.200 NZD | |
| Ingegnere | 89.400 NZD | |
| Operatore di escavatori | 31.900 NZD | |
| Finitore da pavimento | 34.400 NZD | |
| Floor Manager | 51.400 NZD | |
| Foreman | 24.600 NZD | |
| Dettaglio di telaio e traliccio | 27.600 NZD | |
| Finitore di mobili | 30.400 NZD | |
| Tecnico del gas | 28.400 NZD | |
| Tuttofare | 28.300 NZD | |
| Coordinatore salute e sicurezza | 38.700 NZD | |
| Responsabile della salute e della sicurezza | 41.000 NZD | |
| Gestione installazioni | 101.000 NZD | |
| Installatore | 27.500 NZD | |
| Installatore di isolamento | 30.700 NZD | |
| Operaio | 23.700 NZD | |
| Geometra | 40.900 NZD | |
| Tecnico di sollevamento | 30.700 NZD | |
| Material Tester | 47.700 NZD | |
| Model Maker | 43.500 NZD | |
| Order Picker | 27.100 NZD | |
| Pittore | 28.600 NZD | |
| Strato di tubi | 25.800 NZD | |
| Pipefitter | 24.700 NZD | |
| Idraulico | 34.300 NZD | |
| Coordinatore della proprietà | 73.700 NZD | |
| Responsabile acquisti | 108.000 NZD | |
| Geometra di quantità | 55.000 NZD | |
| Tetto Slater e piastrellista | 27.600 NZD | |
| Meccanico di lamiera | 29.200 NZD | |
| Addetto al sito | 29.800 NZD | |
| Ingegnere edile | 80.800 NZD | |
| Leader del sito | 150.000 NZD | |
| Stock Controller | 44.600 NZD | |
| Operaio edile in acciaio strutturale | 32.300 NZD | |
| Disegnatore tecnico | 36.200 NZD | |
| Responsabile gare d’appalto | 133.000 NZD | |
| Operatore di gru a torre | 29.000 NZD | |
| Piastrellista per pareti e pavimenti | 29.700 NZD | |
| Responsabile del magazzino | 99.300 NZD | |
| Saldatore | 27.000 NZD | |
| Sovrintendente alla saldatura | 35.600 NZD |
| Città | Stipendio medio |
| Auckland | 182.000 NZD |
| Christchurch | 172.000 NZD |
| Hamilton | 152.000 NZD |
| Rotorua | 148.000 NZD |
| Wellington | 164.000 NZD |
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Nuova Zelanda guadagnano in media il 5% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato | 94.600 NZD | |
| Settore pubblico | + 5% | 99.600 NZD |
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