Quanti soldi guadagna un receptionist in Sud Africa?
ZAR
BASSO
7.480
ZAR
MEDIA
15.300
ZAR
ALTO
23.800
ZAR
Una persona che lavora come receptionist in Sud Africa guadagna in genere circa 15.300 ZAR al mese. Gli stipendi vanno da 7.480 ZAR (il più basso) a 23.800 ZAR (il più alto).
Questo è lo stipendio mensile medio che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dell’addetto alla reception variano drasticamente in base all’esperienza, alle capacità, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Receptionist Distribuzione degli stipendi in Sud Africa
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dell’addetto alla reception in Sudafrica vanno da 7.480 ZAR al mese (stipendio minimo) a 23.800 ZAR al mese (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 15.600 ZAR al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Receptionist guadagna meno di 15.600 ZAR mentre l’altra metà guadagna più di 15.600 ZAR. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei receptionist guadagna meno di 10.400 ZAR mentre il 75% guadagna più di 10.400 ZAR. Sempre dal diagramma, il 75% dei receptionist guadagna meno di 20.100 ZAR mentre il 25% guadagna più di 20.100 ZAR.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale receptionist per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della receptionist in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un receptionist con meno di due anni di esperienza guadagna circa 8.870 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 11.400 ZAR al mese, il 29% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 15.700 ZAR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
“
Inoltre, gli addetti alla reception la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 19.500 ZAR al mese, il 24% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 20.900 ZAR al mese, il 7% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 22.300 ZAR mensili, il 7% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.
Variazione salariale media del receptionist in base all’esperienza in Sud Africa
| 0-2 anni |
8.870 ZAR
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| 25 anni | + 29% |
11.400 ZAR
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| 5-10 anni | + 38% |
15.700 ZAR
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| 10-15 anni | + 24% |
19.500 ZAR
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| 15-20 anni | + 7% |
20.900 ZAR
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| 20+ anni | + 7% |
22.300 ZAR
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale receptionist per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Receptionist che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della Receptionist per livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un receptionist è di 11.400 ZAR al mese.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 16.300 ZAR al mese, il 43% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 22.500 ZAR al mese, il 38% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Receptionist differenza di stipendio media per livello di istruzione in Sud Africa
| Scuola superiore |
11.400 ZAR
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| Certificato o Diploma | + 43% |
16.300 ZAR
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| Laurea triennale | + 38% |
22.500 ZAR
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale receptionist per genere
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti maschi della reception in Sudafrica guadagnano in media il 7% in meno rispetto alle loro controparti femminili.
| Maschio |
14.600 ZAR
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| Femmina | + 8% |
15.800 ZAR
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Confronto salariale per sesso in Sud Africa per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo receptionist in Sud Africa
A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio in Sud Africa per i receptionist? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Addetto alla reception
È probabile che gli addetti alla reception in Sud Africa osservino un aumento di stipendio di circa l’8% ogni 20 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è dell’8% concesso ai dipendenti ogni 18 mesi.
Sud Africa / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
5% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
|
|
| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Sud Africa per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus receptionist e tassi di incentivazione in Sud Africa
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un Receptionist è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 71% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto bonus o incentivi nell’anno precedente mentre il 29% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
29%
|
|
| Nessun bonus |
71%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
“
Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio della receptionist in Sud Africa
88 ZAR
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) in Sud Africa è di 88 ZAR . Ciò significa che il receptionist medio in Sud Africa guadagna circa 88 ZAR per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Receptionist VS altri lavori
Lo stipendio medio per Receptionist è inferiore del 17% a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Specialista dell’accreditamento | 37.300 ZAR |  + 140% |
| Aiuto amministrativo | 12.800 ZAR |  -16% |
| Analista amministrativo | 24.000 ZAR | + 57% |
| Assistente amministrativo | 16.400 ZAR | + 7% |
| Associato amministrativo | 16.400 ZAR | + 7% |
| Direttore amministrativo | 24.900 ZAR | + 63% |
| Receptionist amministrativa | 16.300 ZAR | + 7% |
| Segretario del Consiglio | 15.600 ZAR | + 2% |
| Operatore di ufficio centrale | 16.500 ZAR | + 8% |
| Impiegato | 10.800 ZAR | -29% |
| Amministratore commerciale | 24.700 ZAR | + 62% |
| Processore di commissioni | 19.700 ZAR | + 29% |
| Segretario di trasporto | 14.500 ZAR | -5% |
| Controllore dei documenti | 13.500 ZAR | -12% |
| Specialista in gestione dei documenti | 21.700 ZAR | + 42% |
| Assistente esecutivo | 18.000 ZAR | + 18% |
| Assistente personale esecutivo | 21.900 ZAR | + 43% |
| Segretario Esecutivo | 17.200 ZAR | + 13% |
| Addetto alla reception | 16.400 ZAR | + 7% |
| Coordinatore della reception | 19.900 ZAR | + 30% |
| Responsabile reception | 26.600 ZAR | + 74% |
| Responsabile dei servizi di gruppo | 43.900 ZAR | + 190% |
| Capo receptionist | 19.200 ZAR | + 26% |
| Assistente account chiave | 19.900 ZAR | + 30% |
| Tastiera e operatore di immissione dati | 10.400 ZAR | -32% |
| Amministratore di leasing | 19.800 ZAR | + 30% |
| Segretario legale | 16.800 ZAR | + 10% |
| Bibliotecario | 19.700 ZAR | + 29% |
| Mailroom Manager | 17.800 ZAR | + 17% |
| Segretario di supporto alla gestione | 16.300 ZAR | + 7% |
| Coordinatore del Master | 32.700 ZAR | + 110% |
| Receptionist medico | 17.400 ZAR | + 14% |
| Assistente per riunioni ed eventi | 18.000 ZAR | + 18% |
| Meeting ed Event Manager | 39.400 ZAR | + 160% |
| Night Manager | 24.100 ZAR | + 58% |
| Amministratore d’ufficio | 25.500 ZAR | + 67% |
| Assistente di ufficio | 11.200 ZAR | -27% |
| Capo ufficio | 27.600 ZAR | + 81% |
| Coordinatore dei servizi d’ufficio | 21.900 ZAR | + 43% |
| Analista delle operazioni | 32.800 ZAR | + 110% |
| Responsabile delle operazioni | 44.400 ZAR | + 190% |
| Assistente personale | 16.200 ZAR | + 6% |
| Assistente alla pianificazione | 19.100 ZAR | + 25% |
| Esperto di processo | 25.300 ZAR | + 66% |
| Coordinatore del programma | 24.000 ZAR | + 57% |
| Assistente di programma | 21.400 ZAR | + 40% |
| Amministratore del progetto | 26.300 ZAR | + 72% |
| Coordinatore del progetto | 35.100 ZAR | + 130% |
| Responsabile del team di accoglienza | 20.600 ZAR | + 35% |
| Addetto alla reception | 15.300 ZAR | + 0% |
| Responsabile dei record | 13.600 ZAR | -11% |
| Schedule Officer | 11.700 ZAR | -23% |
| Segretario scolastico | 16.400 ZAR | + 7% |
| segretario | 14.300 ZAR | -6% |
| Centralinista | 13.500 ZAR | -12% |
| Responsabile tecnico del programma | 36.900 ZAR | + 140% |
| Responsabile tecnico del progetto | 38.300 ZAR | + 150% |
| Dattilografo | 12.800 ZAR | -16% |
| Ufficiale di Wayleave | 11.200 ZAR | -27% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Bloemfontein | 14.700 ZAR |
| Cape Town | 16.700 ZAR |
| Durban | 16.400 ZAR |
| Johannesburg | 16.300 ZAR |
| Port Elizabeth | 15.100 ZAR |
| Pretoria | 14.800 ZAR |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Sud Africa guadagnano in media il 7% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
30.200 ZAR
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| Settore pubblico | + 7% |
32.300 ZAR
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