Stipendio medio per receptionist in Cina

Quanti soldi guadagna un receptionist in Cina?

Salario mensile medio

14.400
CNY

(173.000 CNY all’anno)

BASSO
6.910
CNY
MEDIO
14.400
CNY
ALTO
22.600
CNY

Distribuzione degli stipendi da receptionist in Cina

La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo

• Fascia di reddito

  Gli stipendi dell’addetto alla reception in Cina vanno da 6.910 CNY al mese (stipendio minimo) a 22.600 CNY al mese (stipendio massimo).

• Stipendio medio

  Lo stipendio medio è di 15.000 CNY al mese, il che significa che la metà (50%) delle persone che lavorano come Receptionist guadagna meno di 15.000 CNY mentre l’altra metà guadagna più di 15.000 CNY. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.

• Percentili

  Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei receptionist guadagna meno di 9.850 CNY mentre il 75% di loro guadagna più di 9.850 CNY. Sempre dal diagramma, il 75% dei receptionist guadagna meno di 19.500 CNY mentre il 25% guadagna più di 19.500 CNY.

Confronto salariale receptionist per anni di esperienza

In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?

Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi della receptionist in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.

Un receptionist con meno di due anni di esperienza guadagna circa 8.090 CNY al mese.

Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 11.500 CNY al mese, il 42% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.

Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 15.100 CNY al mese, il 31% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.

Inoltre, gli addetti alla reception la cui esperienza va da dieci a quindici anni ottengono uno stipendio equivalente a 18.500 CNY al mese, il 23% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.

Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 19.700 CNY al mese, il 6% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.

Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 21.600 CNY al mese, il 10% in più rispetto alle persone con quindici-vent’anni di esperienza.

Variazione salariale media del receptionist in base all’esperienza in Cina

Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale receptionist per istruzione

In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?

Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi Receptionist che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.

Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi della Receptionist per livello di istruzione per fare un confronto.

Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un receptionist è di 10.100 CNY al mese.

Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 14.800 CNY al mese, il 47% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.

Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 19.800 CNY al mese, il 34% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.

Receptionist differenza di stipendio medio per livello di istruzione in Cina

Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere

Confronto salariale receptionist per genere

Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile della reception in Cina guadagnano in media il 6% in meno rispetto alle loro controparti femminili.

Confronto salariale per sesso in Cina per tutte le carriere

Percentuale media di incremento salariale annuo receptionist in Cina

Quanto sono gli incrementi salariali annuali in Cina per i receptionist? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?

Addetto alla reception

È probabile che gli addetti alla reception in Cina registrino un aumento di stipendio di circa il 9% ogni 17 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.

Cina / tutte le professioni

Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.

Come calcolare la percentuale di incremento salariale?

L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento

Tasso di incremento annuo per settore 2019

Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore in Cina per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.

Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori

Bonus receptionist e tassi di incentivazione in Cina

Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?

Un Receptionist è considerato un lavoro a basso bonus a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.

Il 68% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre il 32% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.

Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dallo 0% al 4% del loro stipendio annuale.

Bonus ricevuto		32%
Nessun bonus		68%

Tipi di bonus considerati

Bonus individuali basati sulle prestazioni

La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.

Bonus sulle prestazioni aziendali

Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.

Bonus basati sugli obiettivi

Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.

Bonus vacanze / fine anno

Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.

I bonus non sono commissioni!

Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.

Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?

I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.

Confronto bonus per livello di anzianità

Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.

Salario orario medio dell’addetto alla reception in Cina

83 CNY
all’ora

La paga oraria media (paga oraria) in Cina è di 83 CNY . Ciò significa che la receptionist media in Cina guadagna circa 83 CNY per ogni ora lavorata.

La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in ​​una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.

Receptionist VS altri lavori

Lo stipendio medio per Receptionist è inferiore del 17% a quello di Amministrazione / Reception / Segreteria. Inoltre, gli stipendi di amministrazione / reception / segreteria sono inferiori del 41% rispetto a quelli di All Jobs.

Confronto salariale con lavori simili

Specialista dell’accreditamento	33.400 CNY	+ 130%
Aiuto amministrativo	12.200 CNY	-15%
Analista amministrativo	21.700 CNY	+ 51%
Assistente amministrativo	15.700 CNY	+ 9%
Associato amministrativo	15.500 CNY	+ 8%
Direttore amministrativo	22.500 CNY	+ 56%
Receptionist amministrativa	14.600 CNY	+ 1%
Segretario del Consiglio	13.600 CNY	-6%
Operatore di ufficio centrale	14.600 CNY	+ 1%
Impiegato	10.200 CNY	-29%
Amministratore commerciale	21.600 CNY	+ 50%
Processore di commissioni	18.500 CNY	+ 28%
Segretario di trasporto	13.000 CNY	-10%
Controllore dei documenti	13.200 CNY	-8%
Specialista in gestione dei documenti	19.000 CNY	+ 32%
Assistente esecutivo	17.200 CNY	+ 19%
Assistente personale esecutivo	18.400 CNY	+ 28%
Segretario Esecutivo	15.800 CNY	+ 10%
Addetto alla reception	14.900 CNY	+ 3%
Coordinatore della reception	17.300 CNY	+ 20%
Responsabile reception	23.500 CNY	+ 63%
Responsabile dei servizi di gruppo	38.100 CNY	+ 160%
Capo receptionist	17.700 CNY	+ 23%
Assistente account chiave	17.600 CNY	+ 22%
Tastiera e operatore di immissione dati	9.400 CNY	-35%
Amministratore di leasing	17.600 CNY	+ 22%
Segretario legale	16.100 CNY	+ 12%
Bibliotecario	17.800 CNY	+ 24%
Mailroom Manager	16.700 CNY	+ 16%
Segretario di supporto alla gestione	14.800 CNY	+ 3%
Coordinatore del Master	28.600 CNY	+ 99%
Receptionist medico	15.600 CNY	+ 8%
Assistente per riunioni ed eventi	16.000 CNY	+ 11%
Meeting ed Event Manager	36.600 CNY	+ 150%
Night Manager	22.400 CNY	+ 56%
Amministratore d’ufficio	23.700 CNY	+ 65%
Assistente di ufficio	9.820 CNY	-32%
Capo ufficio	25.300 CNY	+ 76%
Coordinatore dei servizi d’ufficio	19.900 CNY	+ 38%
Analista delle operazioni	31.700 CNY	+ 120%
Responsabile delle operazioni	37.100 CNY	+ 160%
Assistente personale	15.500 CNY	+ 8%
Assistente alla pianificazione	17.200 CNY	+ 19%
Esperto di processo	23.200 CNY	+ 61%
Coordinatore del programma	20.100 CNY	+ 40%
Assistente di programma	19.000 CNY	+ 32%
Amministratore del progetto	25.800 CNY	+ 79%
Coordinatore del progetto	32.600 CNY	+ 130%
Responsabile del team di accoglienza	19.100 CNY	+ 33%
Addetto alla reception	14.400 CNY	+ 0%
Responsabile dei record	12.600 CNY	-12%
Schedule Officer	10.400 CNY	-28%
Segretario scolastico	14.100 CNY	-2%
segretario	12.800 CNY	-11%
Centralinista	12.700 CNY	-12%
Responsabile tecnico del programma	35.200 CNY	+ 140%
Responsabile tecnico del progetto	34.600 CNY	+ 140%
Dattilografo	11.400 CNY	-21%
Ufficiale di Wayleave	10.600 CNY	-26%

Confronto salariale per città

Confronto salariale per Stato

Confronto salariale tra governo e settore privato

Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico in Cina guadagnano in media il 6% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.