Quanti soldi guadagna un rappresentante di vendita in Regno Unito?
GBP
BASSO
20.500
GBP
MEDIA
44.500
GBP
ALTO
70.700
GBP
Una persona che lavora come rappresentante di vendita nel Regno Unito guadagna in genere circa 44.500 GBP all’anno. Gli stipendi vanno da 20.500 GBP (il più basso) a 70.700 GBP (il più alto).
Questo è lo stipendio medio annuo che include alloggio, trasporti e altri benefici. Gli stipendi dei rappresentanti di vendita variano drasticamente in base all’esperienza, alle competenze, al sesso o alla posizione. Di seguito troverai una ripartizione dettagliata basata su molti criteri diversi.
Distribuzione salariale del rappresentante di vendita nel Regno Unito
La mediana, il massimo, il minimo e l’intervallo
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Fascia di reddito
Gli stipendi dei rappresentanti di vendita nel Regno Unito vanno da 20.500 GBP all’anno (stipendio minimo) a 70.700 GBP all’anno (stipendio massimo).
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Stipendio medio
Lo stipendio medio è di 48.000 GBP all’anno, il che significa che metà (50%) delle persone che lavorano come rappresentanti di vendita guadagna meno di 48.000 GBP mentre l’altra metà guadagna più di 48.000 GBP. La mediana rappresenta il valore del salario medio. In generale, vorresti essere sul lato destro del grafico con il gruppo che guadagna più dello stipendio medio.
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Percentili
Strettamente correlati alla mediana sono due valori: il 25 ° e il 75 ° percentile. Leggendo dal diagramma di distribuzione degli stipendi, il 25% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 30.800 GBP mentre il 75% guadagna più di 30.800 GBP. Sempre dal diagramma, il 75% dei rappresentanti di vendita guadagna meno di 64.100 GBP mentre il 25% guadagna più di 64.100 GBP.
Qual è la differenza tra la mediana e lo stipendio medio?
Entrambi sono indicatori. Se il tuo stipendio è superiore sia alla media che alla mediana, stai andando molto bene. Se il tuo stipendio è inferiore a entrambi, molte persone guadagnano più di te e c’è molto spazio per migliorare. Se il tuo salario è compreso tra la media e la mediana, le cose possono essere un po ‘complicate. Abbiamo scritto una guida per spiegare tutto sui diversi scenari.
Confronto salariale del rappresentante di vendita per anni di esperienza
In che modo l’esperienza e l’età influiscono sulla tua retribuzione?
Il livello di esperienza è il fattore più importante nel determinare lo stipendio. Naturalmente più anni di esperienza più alto sarà il tuo salario. Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di esperienza e questo è ciò che abbiamo trovato.
Un rappresentante di vendita con meno di due anni di esperienza guadagna circa 23.200 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un livello di esperienza compreso tra due e cinque anni dovrebbe guadagnare 31.000 GBP all’anno, il 34% in più rispetto a qualcuno con meno di due anni di esperienza.
Andando avanti, un livello di esperienza compreso tra cinque e dieci anni ottiene uno stipendio di 45.800 GBP all’anno, il 48% in più rispetto a chi ha da due a cinque anni di esperienza.
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Inoltre, i rappresentanti di vendita la cui esperienza va da dieci a quindici anni ricevono uno stipendio equivalente a 55.900 GBP all’anno, il 22% in più rispetto a qualcuno con cinque-dieci anni di esperienza.
Se il livello di esperienza è compreso tra quindici e venti anni, il salario previsto è di 60.900 GBP all’anno, il 9% in più rispetto a chi ha da dieci a quindici anni di esperienza.
Infine, i dipendenti con più di vent’anni di esperienza professionale ricevono uno stipendio di 65.900 GBP all’anno, l’8% in più rispetto alle persone con quindici-venti anni di esperienza.
Variazione salariale media del rappresentante di vendita in base all’esperienza nel Regno Unito
| 0-2 anni |
23.200 GBP
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| 25 anni | + 34% |
31.000 GBP
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| 5-10 anni | + 48% |
45.800 GBP
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| 10-15 anni | + 22% |
55.900 GBP
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| 15-20 anni | + 9% |
60.900 GBP
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| 20+ anni | + 8% |
65.900 GBP
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Tipico progresso salariale per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per istruzione
In che modo i livelli di istruzione influiscono sui salari?
Di seguito è mostrata la differenza salariale media tra diversi rappresentanti di vendita che hanno la stessa esperienza ma diversi livelli di istruzione.
Sappiamo tutti che l’istruzione superiore equivale a uno stipendio più alto, ma quanti soldi può aggiungere una laurea al tuo reddito? Abbiamo suddiviso gli stipendi dei rappresentanti di vendita in base al livello di istruzione per fare un confronto.
Quando il livello di istruzione è di scuola superiore, lo stipendio medio di un rappresentante di vendita è di 26.500 GBP all’anno.
Mentre qualcuno con un certificato o un diploma riceve uno stipendio di 41.500 GBP all’anno, il 57% in più rispetto a chi ha un diploma di scuola superiore.
Un diploma di laurea ottiene al suo titolare uno stipendio medio di 69.700 GBP all’anno, il 68% in più rispetto a chi ha un certificato o un diploma.
Differenza di stipendio medio del rappresentante di vendita per livello di istruzione nel Regno Unito
| Scuola superiore |
26.500 GBP
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| Certificato o Diploma | + 57% |
41.500 GBP
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| Laurea triennale | + 68% |
69,700 GBP
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Differenza salariale tipica per istruzione per la maggior parte delle carriere
Confronto salariale del rappresentante di vendita per sesso
Sebbene il genere non dovrebbe avere un effetto sulla retribuzione, in realtà lo fa. Quindi chi viene pagato di più: uomini o donne? I dipendenti di sesso maschile dei rappresentanti di vendita nel Regno Unito guadagnano in media il 5% in meno rispetto alle loro controparti donne.
| Maschio |
43.400 GBP
|
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| Femmina | + 5% |
45.500 GBP
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Confronto salariale per sesso nel Regno Unito per tutte le carriere
Percentuale media di incremento salariale annuo del rappresentante di vendita nel Regno Unito
A quanto ammontano gli incrementi annuali di stipendio nel Regno Unito per i rappresentanti di vendita? Con che frequenza i dipendenti ottengono aumenti di stipendio?
Rappresentante commerciale
È probabile che i rappresentanti di vendita nel Regno Unito osservino un aumento salariale di circa il 12% ogni 14 mesi. L’incremento annuale medio nazionale per tutte le professioni combinate è del 9% concesso ai dipendenti ogni 15 mesi.
Regno Unito / Tutte le professioni
Il termine “ Aumento annuale dello stipendio ” di solito si riferisce all’aumento nel periodo di 12 mesi di calendario, ma poiché è raro che le persone ottengano la revisione dei loro stipendi esattamente in un anno, è più significativo conoscere la frequenza e il tasso in quel momento dell’aumento.
Come calcolare la percentuale di incremento salariale?
L’aumento salariale annuale in un anno solare (12 mesi) può essere facilmente calcolato come segue: Aumento annuale dello stipendio = Tasso di aumento x 12 ÷ Frequenza di aumento
7% .
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Tasso di incremento annuo per settore 2019
| Bancario |
3%
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| Energia |
6%
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| Tecnologia dell’informazione |
9%
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| Assistenza sanitaria |
3%
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| Viaggio |
6%
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| Costruzione |
9%
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| Formazione scolastica |
3%
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Sopra sono elencati i tassi di aumento annuali medi per ogni settore nel Regno Unito per l’anno 2019. Le aziende all’interno di settori fiorenti tendono a fornire aumenti più elevati e più frequenti. Esistono delle eccezioni, ma in generale la situazione di qualsiasi azienda è strettamente correlata alla situazione economica del paese o della regione. Queste cifre tendono a cambiare frequentemente.
Aumenti salariali in tutto il mondo: tutti i paesi e tutti i lavori
Bonus e tassi di incentivazione del rappresentante di vendita nel Regno Unito
Quanto e quanto spesso vengono assegnati i bonus?
Un rappresentante di vendita è considerato un lavoro basato su bonus elevati a causa del coinvolgimento generalmente limitato nella generazione di entrate dirette, con eccezioni ovviamente. Le persone che ottengono i bonus più alti di solito sono in qualche modo coinvolte nel ciclo di generazione di entrate.
Il 15% del personale intervistato ha riferito di non aver ricevuto alcun bonus o incentivo nell’anno precedente mentre l’ 85% ha dichiarato di aver ricevuto almeno una forma di bonus monetario.
Coloro che hanno ottenuto i bonus hanno riportato tassi che vanno dal 5% al 9% del loro stipendio annuale.
| Bonus ricevuto |
85%
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|
| Nessun bonus |
15%
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Tipi di bonus considerati
Bonus individuali basati sulle prestazioni
La forma più standard di bonus in cui il dipendente viene premiato in base alle sue prestazioni eccezionali.
Bonus sulle prestazioni aziendali
Occasionalmente, alcune aziende amano festeggiare collettivamente guadagni e profitti in eccesso con il proprio personale sotto forma di bonus concessi a tutti. L’importo del bonus sarà probabilmente diverso da persona a persona a seconda del loro ruolo all’interno dell’organizzazione.
Bonus basati sugli obiettivi
Concesso al raggiungimento di un obiettivo o traguardo importante.
Bonus vacanze / fine anno
Questi tipi di bonus vengono dati senza motivo e di solito assomigliano a un segno di apprezzamento.
I bonus non sono commissioni!
Le persone tendono a confondere i bonus con le commissioni. Una commissione è un tasso prefissato al quale qualcuno viene pagato per articoli venduti o offerte completate mentre un bonus è nella maggior parte dei casi arbitrario e non pianificato.
Cosa rende una posizione degna di buoni bonus e di uno stipendio alto?
I due principali tipi di lavoro |
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| Generatori di entrate | Cast di supporto |
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Dipendenti direttamente coinvolti nella generazione di entrate o profitti per l’organizzazione. Il loro campo di competenza di solito corrisponde al tipo di attività. |
Dipendenti che supportano e facilitano il lavoro dei generatori di entrate. La loro esperienza è solitamente diversa da quella delle operazioni di core business. |
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Esempio: |
Esempio: |
I generatori di entrate di solito ricevono bonus sempre più alti, stipendi più alti e aumenti di stipendio più frequenti. Il motivo è abbastanza semplice: è più facile quantificare il valore per l’azienda in termini monetari quando si partecipa alla generazione di entrate.
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Confronto bonus per livello di anzianità
Il personale dell’alta direzione e i dipendenti senior mostrano naturalmente tassi e frequenze di bonus più elevati rispetto ai giovani. Questo è molto prevedibile a causa delle responsabilità intrinseche di essere più in alto nella gerarchia. Le persone in posizioni di vertice possono facilmente ottenere tassi di bonus doppi o tripli rispetto ai dipendenti nella piramide.
Salario orario medio del rappresentante di vendita nel Regno Unito
21 GBP
all’ora
La paga oraria media (paga per ora) nel Regno Unito è di 21 GBP . Ciò significa che il rappresentante di vendita medio nel Regno Unito guadagna circa 21 GBP per ogni ora lavorata.
La paga oraria è la retribuzione pagata in un’ora lavorata. Di solito i lavori sono classificati in due categorie: lavori salariati e lavori orari. I lavori salariati pagano un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. I lavori orari pagano per ora lavorata. Per convertire la retribuzione in retribuzione oraria viene utilizzata la formula di cui sopra (ipotizzando 5 giorni lavorativi in una settimana e 8 ore lavorative al giorno, che è lo standard per la maggior parte dei lavori). Il calcolo della retribuzione oraria può differire leggermente a seconda delle ore lavorate settimanali e dell’indennità di ferie annuale. Le cifre sopra menzionate sono buone approssimazioni e sono considerate lo standard. Una delle principali differenze tra i dipendenti stipendiati e i dipendenti retribuiti a ore è l’idoneità per gli straordinari. I dipendenti salariati sono generalmente esentati dagli straordinari rispetto al personale retribuito a ore.
Rappresentante di vendita VS altri lavori
Lo stipendio medio del rappresentante di vendita è inferiore del 43% rispetto a quello delle vendite al dettaglio e all’ingrosso. Inoltre, gli stipendi delle vendite al dettaglio e all’ingrosso sono del 9% in più rispetto a quelli di All Jobs.
Confronto salariale con lavori simili
| Titolo di lavoro | Stipendio medio |
| Ragioniere | 42.600 GBP |  -4% |
| Area Sales Manager | 116.000 GBP |  + 160% |
| Assistente responsabile del reparto | 57.800 GBP | + 30% |
| Assistente responsabile del negozio al dettaglio | 67.400 GBP | + 52% |
| Direttore della filiale | 85.900 GBP | + 93% |
| Cassiere | 26.500 GBP | -40% |
| Responsabile della cassa | 60.300 GBP | + 36% |
| Depot Manager | 80.600 GBP | + 81% |
| Vice Direttore Commerciale | 81.500 GBP | + 83% |
| Direttore della distribuzione | 93.100 GBP | + 110% |
| Global Wholesale Manager | 159.000 GBP | + 260% |
| Capo cassiere | 57.800 GBP | + 30% |
| Responsabile della vendita al dettaglio | 105.000 GBP | + 140% |
| Capo Teller | 53.800 GBP | + 21% |
| Responsabile vendite interno | 73.000 GBP | + 64% |
| Rappresentante di vendita interno | 46.800 GBP | + 5% |
| Gestore dell’inventario | 79.200 GBP | + 78% |
| Key Account Manager | 87.400 GBP | + 97% |
| Vendita di dispositivi medici | 65.600 GBP | + 48% |
| Specialista di soluzioni nazionali per i clienti | 94.600 GBP | + 110% |
| Venditore di ricambi | 48.400 GBP | + 9% |
| Responsabile dello sviluppo del progetto | 96.600 GBP | + 120% |
| Responsabile del progetto | 96.200 GBP | + 120% |
| Responsabile acquisti e vendite | 130.000 GBP | + 190% |
| Ingegnere di preventivi | 48.600 GBP | + 9% |
| Manager delle relazioni | 102.000 GBP | + 130% |
| Responsabile delle operazioni al dettaglio | 84.000 GBP | + 89% |
| Associato alle vendite al dettaglio | 65.600 GBP | + 48% |
| Responsabile del negozio al dettaglio | 91.600 GBP | + 110% |
| Revenue Manager | 86,700 GBP | + 95% |
| Sales Account Manager | 97.600 GBP | + 120% |
| Sales Admin Executive | 113.000 GBP | + 150% |
| Assistente alle vendite | 33.400 GBP | -25% |
| Addetto alle vendite | 46,700 GBP | + 5% |
| Consulente di vendita | 66.600 GBP | + 50% |
| Coordinatore vendite | 48.400 GBP | + 9% |
| Rappresentante per lo sviluppo delle vendite | 59.100 GBP | + 33% |
| Tecnico commerciale | 52.600 GBP | + 18% |
| Responsabile commerciale | 92.000 GBP | + 110% |
| Direttore delle vendite | 127.000 GBP | + 190% |
| Responsabile vendite | 50.100 GBP | + 13% |
| Analista della pianificazione delle vendite | 77.200 GBP | + 74% |
| Rappresentante commerciale | 44.500 GBP | + 0% |
| Esperto di Vendite | 67.500 GBP | + 52% |
| Supporto alle vendite | 34.900 GBP | -21% |
| Responsabile del team di vendita | 74.500 GBP | + 68% |
| Addetto alle vendite | 86.400 GBP | + 94% |
| Agente di vendita di titoli | 78.100 GBP | + 76% |
| Mittente / destinatario | 35.300 GBP | -21% |
| Responsabile del negozio | 84,700 GBP | + 91% |
| Amministratore dello sviluppo del negozio | 58.200 GBP | + 31% |
| Responsabile del marketing commerciale | 80.300 GBP | + 81% |
| Funzionario del Tesoro | 71.900 GBP | + 62% |
| Vice President Sales | 116.000 GBP | + 160% |
| Visual Merchandiser | 43.500 GBP | -2% |
Confronto salariale per città
| Città | Stipendio medio |
| Aberdeen | 49.400 GBP |
| Abingdon | 43.200 GBP |
| Armagh | 47.300 GBP |
| Bangor | 40.600 GBP |
| Belfast | 48.800 GBP |
| Birmingham | 52.500 GBP |
| Bradford | 48.500 GBP |
| Brighton | 50.800 GBP |
| Bristol | 52.900 GBP |
| Cambridge | 44.300 GBP |
| Canterbury | 40.500 GBP |
| Cardiff | 48.900 GBP |
| Chester | 45.100 GBP |
| Coventry | 51.000 GBP |
| Derby | 48.400 GBP |
| Derry | 42,700 GBP |
| Dundee | 46.800 GBP |
| Durham | 41.300 GBP |
| Edimburgo | 50.600 GBP |
| Exeter | 47.000 GBP |
| Glasgow | 50,700 GBP |
| Gloucester | 45.400 GBP |
| Hartlepool | 43.300 GBP |
| Inverness | 43.600 GBP |
| Kingston upon Hull | 48.000 GBP |
| Kirkwall | 41.200 GBP |
| Leeds | 54,700 GBP |
| Leicester | 51.500 GBP |
| Lincoln | 45.200 GBP |
| Lisburn | 44.600 GBP |
| Liverpool | 50.200 GBP |
| Londra | 55.200 GBP |
| Manchester | 52.400 GBP |
| Newcastle | 48.800 GBP |
| Newport | 48.000 GBP |
| Newry | 44.900 GBP |
| Norwich | 43.600 GBP |
| Nottingham | 51.800 GBP |
| Oxford | 47.300 GBP |
| Peterborough | 46.500 GBP |
| Plymouth | 46,700 GBP |
| Poole | 47.500 GBP |
| Portsmouth | 48.200 GBP |
| Ripon | 40.600 GBP |
| Salisbury | 40.900 GBP |
| Sheffield | 53,700 GBP |
| Somerset | 51.900 GBP |
| Southampton | 48,700 GBP |
| St Davids | 40,700 GBP |
| Stirling | 43.300 GBP |
| Stromness | 38,700 GBP |
| Strontian | 41.300 GBP |
| Swansea | 47.500 GBP |
| Truro | 41.100 GBP |
| Wakefield | 41.800 GBP |
| Wells | 42.200 GBP |
| Winchester | 43.100 GBP |
| Wolverhampton | 47.900 GBP |
| York | 45.300 GBP |
Confronto salariale per Stato
| Stato | Stipendio medio |
| Inghilterra | 91.100 GBP |
| Irlanda del Nord | 41.500 GBP |
| Scozia | 65.500 GBP |
| Galles | 42.200 GBP |
Confronto salariale tra governo e settore privato
Dove puoi essere pagato di più, lavorando per un’azienda privata o per il governo? I dipendenti del settore pubblico nel Regno Unito guadagnano in media il 4% in più rispetto ai loro omologhi del settore privato in tutti i settori.
| Settore privato |
69.500 GBP
|
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| Settore pubblico | + 4% |
72.600 GBP
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